الجريدة الرسمية)2023 يونيو 22( 1444 جةولا ذو 3(- 7206 عدد 5 26
8 المادة تودع طلبات الاستفادة من خدمات المؤسسة من قبل الشخص في وضعية تشرد أو تسول، أو من يمثله، لدى إدارة المؤسسة مقابل وصل بالإيداع.
تقوم المؤسسة بوضع مسطرة عادية لدراسة طلبات الاستفادة من خدمة الإيواء، وأخرى استثنائية لدراسة الطلبات التي تتسم بطابع استعجالي.
9 المادة تتولى لجنة مهمة دراسة طلبات الاستفادة من الخدمات التي تقدمها المؤسسة تتكون من :
- مدير المؤسسة أو من يمثله رئيسا ؛
- طبيب المؤسسة ؛
- إطار تربوي ؛
- إطار اجتماعي.
ويمكن لرئيس هذه اللجنة أن يدعو كل شخص يرى فائدة في مشاركته.
يدون قرار اللجنة في محضر يتضمن تاريخ انعقادها وتوقيع الأعضاء المشاركين في مداوالتها، كما يشير إلى التوجيه المقترح أو التدابير المتخذة بالنسبة لألشخاص في وضعية تشرد أو تسول الذين قد يصبحوا عرضة للخطر في حالة رفض الطلب.
في حالة رفض اللجنة طلب الاستفادة من خدمات المؤسسة، يتعين عليها تعليل قرارها.
تقوم إدارة المؤسسة بإخبار الشخص المعني أو من يمثله بمآل ) ساعة من تاريخ24الطلب، داخل أجل أقصاه أربعة وعشرون ( اتخاذ اللجنة لقرارها.
10 المادة تحدد الوثائق الالزم الإدالء بها لدى إدارة المؤسسة من أجل استفادة الأشخاص في وضعية تشرد أو تسول من خدماتها، حسب طبيعة الخدمات المقدمة، فيما يلي :
إلى الحاجة بتقييم قام الذي المنهي أو يمثله، من أو بالأمر المعني طلب - هذه الخدمات، أو بناء على توجيه من طرف السلطات العمومية المختصة ؛
- نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف الإلكترونية ؛
- نسخة من بطاقة السوابق العدلية ؛
- ملف طبي حول الحالة الصحية للمعني عند الاقتضاء ؛
- وثيقة تتضمن بيانات الاتصال بأقارب الشخص في وضعية تشرد أو تسول، إن وجدوا ؛
- نسخة من ملف الشخص في وضعية تشرد أو تسول إذا كان موجها من طرف مؤسسة أخرى للرعاية الاجتماعية ؛
- التزام موقع من الشخص في وضعية تشرد أو تسول أو من يمثله باحترام النظام الداخلي للمؤسسة.
يمكن إلدارة المؤسسة في حالة الاستعجال قبول الشخص المعني لالستفادة من خدماتها، على أن تطلب منه أو من يمثله موافاتها الحقا بالوثائق المنصوص عليها أعاله.
11 المادة تسهر إدارة المؤسسة على :
- ضبط السلوك العام الواجب اتباعه من قبل جميع الأشخاص، بهدف ضمان الأمن والصحة والسكينة واحترام كرامة المستفيدين وسالمتهم ؛
- ضمان اطالع المستفيد على ملفه خالل مدة التكفل به بالمؤسسة وبعد مغادرته لها ؛
- ضبط تقاسم المعلومات بين المؤسسة والهيئات المعنية بالتكفل والمهنيين، وال سيما فيما يخص نقل وتبادل الوثائق والمعلومات المتعلقة بالمستفيدين، مع مراعاة الأحكام الواردة في النصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بحماية المعطيات ذات الطابع ي ؛ضالشخ� - مواكبة مالئمة الحتياجات المستفيد، في إطار مشروعه الفردي ؛
- إشراك المستفيدين في أنشطة التنشيط الجماعية ؛
- الحفاظ على خصوصية المستفيدين واحترامها، ولهذه الغاية، يقتصر الدخول إلى فضاءات الإيواء والفضاءات الصحية على المستفيدين المقيمين والمهنيين المخول لهم ذلك ؛
- إخبار المستفيدين مسبقًا بكل زيارة إلى فضاء الإيواء الخاص بهم ما لم توجد أسباب قاهرة تتعلق بصحة وسالمة الأشخاص والممتلكات.
12 المادة يجب على العاملين داخل مؤسسة الرعاية الاجتماعية التقيد بما يلي :
- احترام حقوق وحريات المستفيدين، وذلك وفق المبادئ المنصوص ؛ 65.15 عليها في القانون رقم - إخبار إدارة المؤسسة بكل إخالل من شأنه إلحاق ضرر بالأشخاص أو بالممتلكات قصد اتخاذ التدابير المناسبة ؛