الجريدة الرسمية51(( )2023 يوليو 17( 1444 ذو الحجة 28(- 7213 عدد
الباب الثالث ملنهي (ملسار (نظام87(لصح (8ف7ظ1 (ج(ل 1عد 1ق(لمبادئ 18 المادة يتم توظيف مهنيي الصحة، بناء على حاجيات المجموعات الصحية الترابية من الموارد البشرية، وفق مساطر تضمن المساواة وتكافؤ الفرص بين جميع المترشحات والمترشحين ووفق مبدأي الاستحقاق سيما حسب مسطرة المباراة. والشفافية، ال تحدد الحاجيات السالفة الذكر بناء على مخططات توظيف متعددة السنوات، يتم إعدادها استنادا إلى أساليب وأدوات سنوية أو حديثة لتدبير الموارد البشرية، ترتكز، بالخصوص، على دالئل مرجعية للوظائف والكفاءات وخرائطية المناصب وحصيلة الكفاءات ومخططات للتدبير التوقعي لألعداد والوظائف والكفاءات.
19 المادة يمكن، كلما اقتضت ضرورة المصلحة ذلك، اللجوء إلى التشغيل بموجب عقود، ملدة محددة قابلة للتجديد.
يتم هذا التشغيل عن طريق فتح باب الترشيح، ويمكن أن يؤدي إلى ترسيم المتعاقد.
تحدد شروط وكيفيات التشغيل بموجب عقود وكذا الترسيم بنص تنظيمي يحدد كذلك فئات مهنيي الصحة المعنية.
تحتسب المدة المقضية كمتعاقد ألجل الترقي والتقاعد، في حالة الترسيم.
20 المادة بمثابة ميثاق 54.19 من القانون رقم 19 طبقا ألحكام المادة المرافق العمومية، يخضع مهنيو الصحة لتقييم دوري لألداء وفق مبادئ الشفافية والموضوعية والحياد وعدم التمييز. تعتمد نتائج هذا التقييم في التحفيز والتكوين.
بناء على نتائج التقييم، تمنح ملنهي الصحة نقطة عددية سنوية من طرف المسؤول عن المجموعة الصحية الترابية أو الشخص المفوض له من قبله لهذا الغرض.
ملهنيي الصحة حق الاطالع على نتائج التقييم.
تحدد بنص تنظيمي معايير وكيفيات إجراء التقييم.
21 المادة يستفيد مهنيو الصحة من الترقية في الرتبة وفي الدرجة.
تتم الترقية بصفة منتظمة بناء على شبكة معايير موضوعية تحدد أعاله، ونتائج 2 في الأنظمة الأساسية الخاصة المشار إليها في المادة أعاله والأقدمية. 20 التقييم المشار إليها في المادة 22 المادة يشارك مهنيو الصحة عن طريق ممثليهم في الأجهزة الاستشارية، في تطوير وتحسين مردودية المرفق الصحي، والنظر، ضمن الحدود المقررة في الأنظمة الأساسية الخاصة المطبقة عليهم، في القرارات الفردية المتعلقة بمسارهم المنهي، كما يشاركون في وضع وتنفيذ برامج الأعمــال الاجتماعيــة الخاصة بهم.
تحدد كيفيات تطبيق هذه المادة بنص تنظيمي.
23 المادة بالإضافة إلى وضعية القيام بالعمل، يوجد مهنيو الصحة في إحدى الوضعيات التالية :
- وضعية الإلحاق ؛
- وضعية الاستيداع.
24 المادة يستفيد مهنيو الصحة من حركة انتقالية داخل وبين المجموعات الصحية الترابية، وبين المجموعات الصحية الترابية والإدارة المركزية ومختلف المؤسسات والوكالات والهيئات التي تقع تحت وصاية السلطة الحكومية المكلفة بالصحة.
وتحدد كيفيات تطبيق هذه المادة بنص تنظيمي.
25 المادة إن الانقطاع النهائي عن العمل والذي يؤدي إلى التشطيب النهائي وفقد صفة مهنيي الصحة ينتج عما يلي :
أوال : الاستقالة المقبولة بصفة قانونية ؛
ثانيا : الإعفاء ؛
ثالثا : العزل ؛
رابعا : الإحالة على التقاعد.
الباب الرابع 87ختام8(لمختلف(أحكام 26 المادة يدخل هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية.
تظل النصوص التنظيمية المتعلقة بالأجرة والتعويضات وأوقات العمل والتقييم، المطبقة على مهنيي الصحة، في تاريخ نشر هذا القانون بالجريدة الرسمية سارية المفعول إلى حين صدور النصوص من هذا القانون. 20 و 13 و 7 التنظيمية المشار إليها في المواد