عدد 7223 - 4 صفر 1445 (21 أغسطس 2023) الجريدة الرسمية 6923
811. وفي نفس السياق، عقدت اللجن الجهوية اجتماعاتها العادية، التي ناقشت خطط عملها السنوية، والقضايا المرتبطة بالمجالات الترابية وحقوق الإنسان، والتربية على حقوق الإنسان. كما تم خلال هذه الدورات، تقديم ومناقشة التقارير والدراسات التي صاغتها مجموعات العمل الموضوعاتية، وأيضا تقييم تنفيذ برامج العمل السنوية، وعرض أنشطة اللجان في مجال حماية حقوق الإنسان والنهوض بها ما بين الدورتين، وخاصة ما يتعلق بتعزيز القدرات، وتقييم وتتبع اتفاقيات الشراكة مع الفاعلين المحليين، إضافة إلى تنظيم لقاءات عمومية للتشاور حول مشاريع تقارير موضوعاتية للمجلس حول الصحة ومناهضة العنف ضد النساء والفتيات وتقديمها، بعد نشرها، في اللقاءات الدراسية والندوات المنظمة من طرف الفاعلين المؤسساتيين وغير المؤسساتيين
ثانيا : الموارد البشرية
812. على مستوى الموارد البشرية واستكمالا لأوراش الإصلاح المؤسساتي والإداري الذي يعرفه منذ سنة 2019، عمل المجلس على ترصيد التجربة وتثمينها قصد تحديث الإدارة وتحسين نجاعتها والارتقاء بالموارد البشرية العاملة بها. وهكذا، نتقل عدد الموظفات والموظفين بالمجلس من 177 سنة 2021 إلى 184 نهاية سنة 2022، أي بارتفاع بنسبة %3. والتحق بإدارة المجلس 13 موظفة وموظفا جديدا تفعيلا لسياسة تعزيز الإدارة بالنظر لاختصاصاته ومواصلة لتحسين عمل موارده البشرية.
813. وفي إطار إرساء منظومة حديثة لتدبير الموارد البشرية العاملة بالمجلس الوطني لحقوق الإنسان، عمل هذا الأخير خلال سنة 2022 على تفعيل نظام أساسي جديد خاص بالموارد البشرية يعنى بتثمين الرأسمال البشري والرقي بالكفاءات وتدبير أفضل للمسار المهي للموظف واعتماد مبادئ الاستحقاق والكفاءة والإنصاف والشفافية في التعويضات والأجور والترقية. كما يروم هذا النظام تثمين عمل الموارد البشرية للمجلس وتشجيعها على الانخراط بفعالية في استراتيجية المجلس.
814. وبغرض تحسين إطار الخدمات الاجتماعية، وقعت رئيسة المجلس مع جمعية الأعمال الاجتماعية اتفاقا من أجل تحسين سلة الخدمات الاجتماعية لفائدة الموظفين وأسرهم، وتشمل التغطية الصحية التكميلية، والتقاعد التكميلي، والاستفادة من دروس في اللغات، بالإضافة لخدمات أخرى.
815. عمل المجلس على تحيين مساطر العمل الخاصة بمديريات الدعم، وأحدث قسما خاصا بمراقبة التسيير وبمتابعة المؤشرات الرقمية المرتبطة بخطط عمل المجلس وهيئاته وبنياته الإدارية.
ثالثا : النظام المعلوماتي
816. عمل المجلس بعد إعادة هيكلة مديريات الدعم لديه، على تطوير خدمات النظام المعلوماتي خاصة المتعلق بمهام حماية حقوق الإنسان والمتعلق بمهام آلية الوقاية من التعذيب، إذ تمت إعادة برمجة وتطوير النظام المعلوماتي الخاص بتدبير الشكايات ليشمل جميع حاجيات ووسائل تدبير ومتابعة الشكايات الواردة على المجلس ولجانه الجهوية. كما تم اعتماد نظامين جديدين الأول لتدبير وتتبع تفعيل توصيات هيئة الإنصاف والمصالحة بما يضمن الاستخدام المنظم للبيانات وتتبع مراحل ومحطات الإجراءات المتخذة في شأنها والثاني لتدبير وتتبع زيارات آلية الوقاية من التعذيب لأماكن سلب الحرية وتجميع المعلومات في قاعدة بيانات الزيارات
817. عمل المجلس على تجديد جزء من حظيرة المعدات الالكترونية، والتي يرجع تاريخ اقتنائها إلى 2015؛ حيث بلغت نسبة المعدات الجديدة (عمرها أقل من 3 سنوات) نهاية سنة 2022 إلى %36. ويستمر المجلس في تنفيذ مخططه المديري المتعلق بالمعدات ونظم المعلومات.
818. ومن أجل تقديم خدمات ذات جودة، قام المجلس تفعيلا لخطة عمله بإعداد خريطة العمليات ووصفها تمهيدا لإطلاق صفقة إنجاز نظام تدبير الجودة والحصول على شهادة الجودة 9001 150 على العمليات المنجزة في مجالات الوقاية من الانتهاكات وحماية حقوق الإنسان والنهوض بها.
رابعا : الأرشيف وحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي
819. تماشيا مع المخطط المديري المتعلق بالأرشيف وحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي والولوج إلى المعلومات، المعد وفقا لمقتضيات النظام الداخلي للمجلس، عمل المجلس خلال سنة 2022 على ما يلي :