الجريدة الرسمية)2023 ر1تمبس 21( 1445 ربيع الأو 5(- 7232 عدد 7ب76
وقد أصدر المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي مؤخرا رأيا ، سلط فيه الضوء على عدد من62الصحة والسالمة في العمل حو أوجه الهشاشة والقصور التي ينبغي تجاوزها من أجل تقليص المخاطر النفسية-الاجتماعية في الوسط المنهي. ومن بين هذه النقائص نذكر ما يلي :
التحرش المعنوي في أماكن العمل ؛ - غياب مقتضيات قانونية حو - قلة توفر الموارد البشرية المؤهلة في تخصص طب الشغل.
وقد مكنت مخرجات جلسات الإنصات المنظمة في إطار هذه الدراسة مع مكتب العمل الدولي والاتحاد العام ملقاوالت المغرب والنقابات، من تأكيد هذه المالحظات.
يضمنظمة العمل الدولية إجهاد العمل بكونه الأذى النف� وتُعرِّف التوازن بين متطلبات العمل وبين ما والبدني الناجم عن اختال يملكه الأفراد من قدرات وموارد للتعامل معها. ويكمن الوضع الأمثل في حرص إدارة المؤسسة على جعل متطلبات العمل مالئمة لقدرات وموارد العاملين، وذلك حفاظا على صحتهم العقلية وتعزيزا لرفاههم.
ويمكن أن يؤدي التعرض المتكرر لإلجهاد في العمل إلى ظهور الاضطرابات العقلية، كما يمكن أن يؤدي إلى درجات قصوى من . كما63)burn-outالإجهاد، وإلى الإنهاك أو ما يسمى «الاحتراق المنهي» ( يؤدي الإجهاد في العمل إلى انعكاسات سلبية كبيرة على المردودية :
- التغيب أو الحضور المفرط ملقر العمل ؛
- اضطرابات في عالقات الشغل ؛
- ضعف الحافز للعمل ؛
- تراجع مستوى الرضا والإبداع ؛
- عدم استقرار الموارد البشرية ؛
- التنقيالت الداخلية وإعادة التوجه المنهي ؛
- تضرر صورة المؤسسة.
. المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، إحالة ذاتية، الصحة والسالمة في العمل : دعامة62 .2020 أساسية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية، 2021 ر1دجن 15 . جلسة إنصات مع منظمة العمل الدولية63 تقدر الخسائر التي تتكبدها إنتاجية الاقتصاد العالمي جراء 64الاكتئاب والقلق في العمل بمليار دوالر أمريكي. حالات تكلفة الإجهاد 65، قدرت المفوضية الأوروبية2002 وفي سنة مليار 20 الاتحاد الأوروبي بـ دولة من دو 15 المرتبطة بالعمل في أورو سنويًا.
، كلف الاكتئاب واضطرابات القلق الناجمة2006-2005 وفي مليون جنيه 530 عن الإجهاد المرتبط بالعمل بريطانيا أكثر من إلى 66 إسترليني. وأشار تقرير المخاطر النفسية والاجتماعية بأوروبا أن :
في المائة من العاملين يعانون من إجهاد مرتبط بالعمل طيلة 25 - معظم أوقات عملهم ؛ أو في المائة من العاملين أن للعمل آثارا ً سلبية على صحتهم ؛ 25 - صرح في المائة من الأطر قلقون من إجهاد العمل ؛ 80 - رى.1رون أن العنف والتحرش يشكالن مشكلة ك1في المائة يعت 20 - كشفت دراسة ملنظمة 19 فترة انتشار جائحة كوفيد - وخال في المائة من المقاوالت المشمولة بالبحث 65 أن 67العمل الدولية صرحت أنها وجدت صعوبة في المحافظة على معنويات العاملين في مدة العمل عن بعد. كما لوحظ أنه ظهرت على مستوى جيد خال ر العالم أعراض الاكتئاب1عامل واحد من أصل كل خمسة عاملين ع 68هذه الفترة. والقلق خال بشأن القضاء على 190 إن اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم تتضمنان 206 العنف والتحرش في عالم العمل، والتوصية رقم ٍ من العنف معايير جديدة وتقران بحق كل إنسان في عالم شغل خا والتحرش، وتحددان إطارا واضحا ومشتركا من أجل الوقاية من ظاهرة العنف والتحرش في عالم الشغل والقضاء عليها، وفق مقاربة شاملة ومندمجة ومراعية للنوع الاجتماعي.
وتجدر الإشارة إلى أن المغرب لم يصادق بعد على هذه الاتفاقية، كما لم يصادق على العديد من اتفاقيات أخرى متعلقة بالسالمة .)184و 167و 161 والصحة في أماكن العمل (ال سيما الاتفاقيات رقم المصدر نفسه 64 65 Commission européenne, Manuel d’orientation sur le stress lié au travail, 2002.
66 Eurofound and EU-OSHA )2014(, Psychosocial risks in Europe : Prevalence and strategies for prevention, Publications Office of the European Union, Luxembourg 67 ILO, Managing work-related psychosocial risks during the COVID-19 pandemic, 2020 : https ://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- safework/documents/instructionalmaterial/wcms_748638.pdf 2022 ر1دجن 15 جلسة إنصات مع منظمة العمل الدولية بتاريخ 68