الجريدة الرسمية)2023 سمبرسد 7( 1445 ألولىا ىداجم 23 - مكرر 7254 عدد 27333
المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي 106 2.3.2. אא אא אא عقدت اللجنة الدائمة المكلفة بالتشغيل والعلاقات المهنيّة، التي تترأسها السيدة نجاة سيمو ومقرّرها السيد محمد موستغفر، 102 اجتماعا ً خلال سنة 2022 بمعدل مشاركة بلغ في المتوسط 58.6 في المائة.
1.2.3.2.الإحالات لم يتلق َّ المجلس خلال سنة 2022 أي ّ إحالة تندرج ضمن اختصاصات اللجنة المكلفة بالتشغيل والعلاقات المهنية.
2.2.3.2.الإحالات الذاتية في إطار الإحالات الذاتية، أنجزت اللجنة المكلفة بالتشغيل والعلاقات المهنية رأيا حول »تثمين الرأسمال البشري في الوسط المهني«.
169»تثمني الرأسمال البشري يف الوسط المهني« يتناول هذا الرأي، الذي جرى اعتماده بالإجماع من لدن الجمعية العامة العادية 141 للمجلس، المنعقدة في 29 دجنبر 2022، موضوعا متعدد الأبعاد، يكتسي أهمية قصوى بالنسبة لتنمية بلادنا. ويقترح الرأي سـبل تثمين وتأهيل الرأسـمال البشـري حتـى يرقـى بمسـتوى مهاراتـه وكفاءاتـه وقدرتـه علـى الابتكار وقابليتـه للتأقلم مـع متطلبـات سـوق الشـغل.
لقـد حظـي الرأسـمال البشـري فـي المغـرب خـلال العقديـن الأخيريـن بأهميـة خاصـة بفضـل تنزيـل عـدد من السياسـات والبرامـج التربويـة والاجتماعيـة. وقـد مكنـت هـذه الأخيـرة مـن تحقيـق تقـدم فـي مجـال التربيـة والصحـة ومحاربـة الفقـر وتقليـص الفـوارق الاجتماعيـة وتحسـين الدخـل الفـردي والاندمـاج الاقتصـادي والاجتماعـي وتعزيـز الكفـاءات وقابليـة التشـغيل.
غير أن هناك بعض أوجه القصور والهشاشة التي ما زالت قائمة والتي تعيق تحرير الإمكانات الكاملة لإنتاجية وإبداع الرأسمال البشري، ممـا يـحـد بشكل كبير من مساهمته في التنمية الاقتصادية وتعزيز القدرة التنافسية للبلاد. وتجدر الإشارة أن إنتاجية العمل بالمغرب تظـل مـحـدودة وتقدر بـ 25.402 دوالرا أمريكيا لكل عامل، خلال سنة 2019، وال ترقى إلى المستويات المسجلة فـي بلـدان مثل تونس )36.017 دوالرا( ومصـر )43.930 دوالرا( وتركيـا )82.049 دوالرا(.
ويمكن تفسير هذه الوضعية بهيمنة القطاع غير المهيكل والوظائف غير المؤهلة على التشغيل في القطاع الخاص وهيمنة العمل غير القار في العالم القروي. من ناحية أخرى، ال يزال الوسط المهني في الوظيفة العمومية، فيما يتعلق بالأجور والترقية، غير محفزة على الأداء والابتكار. كما أن التعلم مدى الحياة، وخاصة التكوين المستمر في الوسط المهني، يواجه العديد من الصعوبات على غرار ضعف التمويل والحكامة غير الملائمة، والرقمنة غير المكتملة وغيرها.
كما يواجه المغرب تحديا حقيقيا مرتبطا بقدرته على جذب المواهب والاحتفاظ بها. في هذا الصدد، صنف المؤشر العالمي لتنافسية المواهب، والذي يقيس قدرة الدول على جذب المواهب والاحتفاظ بها، المغرب في الرتبة 96 من أصل 133 بلداً، وفي المرتبة الثانية من حيث هجرة الكفاءات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. من جهة أخرى، ال يجد الأشخاص المؤهلون فرص عمل الئقة وال بيئة عمل مناسبة لتثمين مهاراتهم وتحفيزهم وضمان ارتقاء اجتماعي حقيقي لهم على أساس الاستحقاق.
169 - https://www.cese.ma/ar/docs/valorisation-du-capital-humain-en-milieu-professionnel/