الجريدة الرسمية33( )2024 يناير 11( 1445 آلخرةا ىداجم 28(- 7264 عدد
- وضع هندسة تمويل البرامج التي تشرف عليها الوزارة وتحديد مساطر الاستفادة منها ؛
- وضع استراتيجية الدعم والتحفيز في ميدان اختصاص الوزارة.
15 المادة تتولى مديرية البرمجة والنجاعة وتتبع أنشطة المؤسسات والمقاوالت العمومية القيام بالمهام التالية :
- إعداد مشروع وتقارير نجاعة الأداء للوزارة طبقا ألحكام القانون لقانون المالية ؛ 130.13 التنظيمي رقم - صياغة التوجهات إلعداد وبرمجة وتنفيذ مخططات العمل ؛
- توقع وإعداد البرامج الميزانياتية متعددة السنوات ؛
- إعداد البرمجة المالية المرتبطة بالبرامج والمشاريع ؛
- إعداد مشروع ميزانية الوزارة، وتقييم تنفيذها على مستوى كافة مصالحها ؛
- تنسيق إعداد عقود - البرامج المبرمة بين الوزارة والمؤسسات والمقاوالت العمومية الخاضعة لوصاية السلطة الحكومية المكلفة بإعداد التراب الوطني والتعمير والإسكان وسياسة المدينة وتتبعها وتقييمها ؛
- مواكبة وتقديم الدعم للمؤسسات والمقاوالت الخاضعة لوصاية والإسكان والتعمير الوطني التراب بإعداد المكلفة الحكومية السلطة وسياسة المدينة والسهر على تعزيز التقائية أنشطتها.
16 المادة تتولى مديرية الابتكار والتعليم والتكوين القيام بالمهام التالية :
- وضع استراتيجية التعليم العالي والتكوين المنهي والتقني في مجال إعداد التراب والتعمير والإسكان وإعداد برامج تفعيلها وتتبع تنفيذها وتقييمها بتنسيق مع القطاعين الوزاريين المكلفين بالتعليم العالي وبالتكوين المنهي وكذا مهنيي القطاع ؛
- إعداد وتتبع تنفيذ استراتيجية البحث في مجال إعداد التراب والتعمير والإسكان ودعم وتشجيع الابتكار ؛
- تحديد حاجيات قطاع إعداد التراب والتعمير والإسكان وسياسة المدينة من الكفاءات والعمل على تلبيتها ؛
- العمل على الرفع من مستوى الكفاءة المهنية ملختلف العاملين بقطاع إعداد التراب والتعمير والإسكان وسياسة المدينة ؛
- دعم التطور المعرفي لسوق الشغل والرصد القطاعي للحرف والمهن ؛
- العمل على مالءمة عروض التكوين ملتطلبات سوق الشغل والمعايير التقنية الجديدة ؛
- ترصيد المكتسبات من الخبرة لفائدة المهنيين في قطاع التعمير والإسكان وسياسة المدينة، بتنسيق مع السلطة الحكومية المكلفة بالتكوين المنهي ومهنيي القطاع ؛
- إعداد قاعدة بيانات تضم الكفاءات المؤهلة ووضعها رهن إشارة مختلف الفاعلين في سوق الشغل ؛
- الإسهام في تطوير الشراكة مع الفاعلين العموميين والخواص والهيئات المهنية لتطوير عرض التكوين ؛
- تطوير برامج التعاون الدولي في مجال التكوين المنهي والتقني وتبادل الخبرات واللقاءات التدريبية المشتركة.
17 المادة تتولى مديرية الموارد البشرية والشؤون المالية والعامة القيام بالمهام التالية :
- السهر على إعداد وبلورة سياسة تدبير الموارد البشرية القائمة على المالءمة الكمية والكيفية بين المهن والكفاءات ؛
- تدبير الشؤون الإدارية والمسارات المهنية للموارد البشرية للوزارة ؛
- وضع استراتيجية الوزارة في مجال التكوين والسهر على تنفيذها ؛
- تدبير الحوار الاجتماعي مع الفرقاء الاجتماعيين بالقطاع ؛
- السهر، بتنسيق مع مؤسسة الأعمال الاجتماعية، على تثمين وتطوير الأعمال الاجتماعية لفائدة موظفي وأعوان الوزارة ؛
- الإسهام في إعداد مشروع ميزانية الوزارة والعمل على تتبعها وضبط الحسابات والسهر على تنفيذها ؛
- معالجة وتنفيذ العمليات المرتبطة بالتدبير المالي والمحاسباتي للوزارة والسهر على تجميع المعطيات الخاصة بها ؛
- تحديد الحاجيات والاستغالل الأمثل للوسائل والتجهيزات المتاحة ؛
تقييم البرامج والعمليات المرتبطة بمجالات التدبير ؛ - - تدبير عقارات الوزارة وفق القواعد المنظمة لهذا المجال ؛
- وضع وتنفيذ وتتبع البرنامج السنوي لألشغال والاقتناءات المتعلقة بالممتلكات والخدمات.