الجريدة الرسمية)2024 ريلبأ 4( 1445 ضانمر 24(- 7288 عدد 29ر8
14 المادة .ينشر هذا القرار بالجريدة الرسمية .)2024 يناير 26( 1445 من رجب 14 حرر بالرباط، في الإمضاء : غيتة مزور.
(قميأال(ل النتق ب(المكلفة(الحكومة(ئيس(ضلدى(المنتدبة(ةأ للوزض(اأق رأأ2 (جب( ضمن (أ2 (في ض(د ص ((37.أ( (قم( ضةضالإدا (وإصالح (ةضلإلدا(بعة الت(لح والمص(م الأقس(بإحداث()أ(4(أ(ي ين((6( . ته ص واختص( تنظيمه(وتحديد(ةضالإدا(إصالح(ع لقط(ة كزأامل الوزيرة المنتدبة لدى رئيس الحكومة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصالح الإدارة، 1444 من ذي القعدة 19 الصادر في 2.23.404 بناء على المرسوم رقم ) بتحديد اختصاصات وتنظيم قطاع إصالح الإدارة،2023 يونيو 8( منه ؛ 10 وال سيما المادة 1426 من شوال 29 الصادر في 2.05.1369 وعلى المرسوم رقم ) بشأن تحديد قواعد تنظيم القطاعات الوزارية2005 ديسمبر 2( والالتمركز الإداري ؛
1432 من ذي الحجة 28 الصادر في 2.11.681 وعلى المرسوم رقم ) في شأن كيفيات تعيين رؤساء الأقسام ورؤساء2011 نوفمبر 25( المصالح بالإدارات العمومية ؛
1418 شوال 4 الصادر في 2.97.1052 وعلى المرسوم رقم ) بإحداث تعويض جزافي لفائدة بعض موظفي1998 فبراير 2( ومستخدمي الدولة عن استعمال سياراتهم الخاصة لحاجات المصلحة، وال سيما المادة الأولى منه، قررت ما يلي :
الباب الأول العمومية(الوظيفة(ة أمدي
المادة الأولى تشتمل مديرية الوظيفة العمومية على الأقسام التالية :
- قسم تثمين الموارد البشرية وتدبير أنظمتها ؛
الأنظمة الأساسية والاستشارات ؛ - قسم - قسم المراقبة والمنازعات والتظلمات ؛
- قسم الشؤون الاجتماعية والاحتياط الاجتماعي.
2 المادة يتولى قسم تثمين الموارد البشرية وتدبير أنظمتها المهام التالية :
- إعداد مشروع السياسة الحكومية للموارد البشرية بإدارات الدولة، القائمة على أساس التخطيط الاستراتيجي، والتدبير التوقعي للوظائف والكفاءات، ووضع البرامج والمشاريع والتدابير التنفيذية المرتبطة بها، والسهر على مواكبتها وتتبع تنفيذها ؛
- إعداد مشروع مخطط التكوين وإعادة التأهيل الوظيفي للكفاءات بإدارات الدولة والعمل على مواكبة ودعم وتتبع تنفيذ البرامج والمشاريع والإجراءات المرتبطة بالمخطط المذكور وتحيينه وتقييم حصيلة منجزاته، والسهر على تعميم العمل به بمختلف إدارات الدولة ؛
- القيام بالدراسات الالزمة لتطوير منظومة تدبير الموارد البشرية وتثمين الكفاءات ؛
- وضع مخططات وبرامج من شأنها تدعيم تكريس المساواة بين الجنسين ومكافحة كل أشكال التمييز بين الموظفين بالإدارات العمومية، والسهر على تنفيذها وتقييمها ؛
- إعداد المناشير والدالئل والمصنفات المرتبطة بتطوير وتثمين الكفاءات بإدارات الدولة، خاصة فيما يتعلق بتدبير الكفاءات وتأهيلها وتقييم مسارها الإداري ؛
- إحداث وتدبير قواعد المعطيات الخاصة بالموارد البشرية إلدارات الدولة ؛
- تتبع تطور المناصب العمومية، وإعادة انتشار موظفي الدولة ووضع لوائح القيادة المتعلقة بتدبير الموارد البشرية بإدارات الدولة ؛
- إدارة النظام الرقمي المشترك لتدبير الموارد البشرية لفائدة إدارات الدولة ؛
- إعداد الحصيلة الاجتماعية ملوظفي إدارات الدولة ؛
- إدارة بوابة التشغيل العمومي والسهر على تحيين مضمونها وتطوير وإغناء وظائفها وضمان استمراريتها ؛
- مواكبة إدارات الدولة في استعمال بوابة التشغيل العمومي، والنظام الرقمي للتدبير المشترك للموارد البشرية بإدارات الدولة.
ويتكون قسم تثمين الموارد البشرية وتدبير أنظمتها من المصالح التالية :
- مصلحة تدبير وتأهيل ودعم الكفاءات ؛
- مصلحة دعم المساواة بين الجنسين بالوظيفة العمومية ؛