الجريدة الرسمية3ي(7 (202ي يوويي 3( يي1ذ 5دذلقا ذو 2ذ - 7مكر 730ذ عدد
93 اخليارات الكبرى الكفيلة بإحياء الثقة وجعل المغرب بلدا ً متضامنا ومزدهرا لفائدة جميع مواطنيه الخيار الخامس نساء ٌ يتمتَّعن بالاستقاللية ويكن َّ فاعالت ٍ في مجال التنمية ويمارسن حقوقهن بما يكفل مشاركة كاملة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية يقتضي تحقيق طموح التنمية الإسراع بتغيير وضعية المرأة على المستويات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والمجتمعية.
ويتحتم على بالدنا الرفع من معدل النشاط لدى النساء. وقد تراجع هذا المعدل، الذي يُسجِّل منحى تنازليا منذ أزيد من 20 سنة، ليستقر في 18.1 في المائة سنة 2018 في الوسط الحضري. وال ينبغي أن يخفي المستوى المرتفع نسبيا لمعدل نشاط النساء في الوسط القروي حقيقة واقع الحال: فثلثا النساء النشيطات في الوسط القروي من مجموع 28.6 في المائة المصرح بهن ال يحصلن على أي أجر وال يتمتعن بأي حماية اجتماعية، ويتم تصنيفهن ضمن «المساعِدات الأسَريات».
من هذا المنطلق، ينبغي أن تتعبأ جميع القوى الحية للبالد من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية الثالثة التالية:
وضع إطار قانوني ومؤسساتي يضمن فعلية المساواة بين النساء والرجال؛
تمكين النساء من شروط الولوج إلى مزاولة عمل مؤدى عنه وتوفير الحماية لهن في طريقهن إلى أماكن العمل وداخل فضاء الشغل؛
العمل على إبراز نماذج اجتماعية جديدة تجسد صورة النساء الالئي يتمتعن بالاستقاللية الاقتصادية والاجتماعية.
وتنبثق من كل ِّ هدف ٍ استراتيجي جملة ٌ من التدابير العملية.
وضع إطار قانوني ومؤسساتي يضمن فعلية المساواة بين النساء والرجال الإجراء رقم110.تسريع وتيرة عملية مالءمة التشريعات مع المبادئ والمقتضيات الواردة في الدستور وفي الاتفاقيات الدولية لحقوق الإنسان التي صادق عليها المغرب بشأن الوقاية من جميع أشكال التمييز ضد النساء والفتيات والقضاء عليها.
الإجراء رقم111.إدماج مبدأ المساواة بين النساء والرجال في السياسات العمومية، سيما تعزيز مشاركة النساء في الحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية.
الإجراء رقم112.اعتماد آليات تحفيزية لتشجيع التمازج داخل المقاولة (النظام الجبائي، والدعم...)، مع العمل على تخصيص نسبة ال تقل عن 30 في المائة من مناصب المسؤولية في جميع مستوياتها للنساء.