الجريدة الرسمية(202ي يوويي 3( يي1ذ 5دذلقا ذو 2ذ - 7مكر 730ذ عدد ((38
ب التوزيع العام للموظفين 4-2التكوين تبنت الهيئة الوطنية لضبط الكهرباء سياسة نشطة فيمجال التكوين وتعزيز القدرات وتسمح هذه الدينامية بتعزيز وتكييف الكفاءات بشكل مستمر ملمارسة الرقابة من أجل دعم الأنشطة الخاصة بالمهن والرفع من فعاليةاملوظفين.
خالل عام2022استمرت الهيئة الوطنية لضبط الكهرباءفي تنفيذ أنشطتها التكوينية مع تفضيل الجلسات الهجينة والجلسات عبر الإنترنت وشملت مواضيع التكوين عدةمجالات، بما فيها:
-ضبط قطاع الكهرباء -اللغات الأجنبية -التطوير الشخص ي وتعزيز القدرات التدبيرية ستستمر الهيئة الوطنية لضبط الكهرباء في تنفيذ أنشطتها التكوينيةلفائدة متعاونيها بشكل يساعدهم على تطوير الكفاءات الخاصة بالرقابة ودعم المشاريع المتعلقةبنشاط الهيئة.
2-5نظام المعلومات يتضمن تنفيذ مهام الهيئة الوطنية لضبط الكهرباء تبادل المعلومات والبيانات مع العديد من الفاعلين اللذين يتزايد عددهم وأهميتهم، مما يتطلبتحكما جيدا في التدفقاتوتدبيرا مثاليا للخصوصية.