الجريدة الرسميةم35 )2024((يوليو18( 1446(محرم(12 - 7318(عدد
23 المؤسسات العمومية وادلولية ا ىل رضورة تويخ احلذر عند تقيمي نتاجئ هذه الربامج اليت غالبا ما تستند ا ىل مؤرشات مرتبطة ابلتدابريواملوارداملعبأأة أأكرث من ارتباطها مبؤرشات النتاجئ والأثر.
وحسب ما ورد يف تقرير البنك ادلويلنة والمندوبية السامية للتخطيط الصادر س2021حول واقع بة ضئيةل ال تتجاوز التشغيل، فا ن نس1٪باب يمتكنون من احلصول عىل فرص شغل عرب من الش الواكةل الوطنية النعاش التشغيل والكفاءات. وابملثل، تظل الوساطة المؤسساتية ذات جاذبية حمدودة، اذ كشف حبث أأجنزته المندوبية النة سامية للتخطيط س201965أأن5٪فقط من العاطلني يلجؤون ا ىل مؤسسات الوساطة للبحث عن فرص شغل.
فاميخيصبعض الربامجمثلبرانمجادماجنة اذلي متت مراجعته س2016، ظهرت مجموعة من الاختالالت عىل الرمغمنتقيقهبعض الاجنازات الملموسةتوى الادماج عىل مس.وتتجىلأأبرزهذه الاختالالتيفباب احلاصل عىل الرتكزي عىل الشالشهاداتباب غري احلامل عىل حساب الش للشهادات، اضافة ا ىل ضعف جاذبية الربانمجبة ابلنسلبعض فئات اخلرجيني،وكذكل الصعوابت باب الم المتعلقة ابلتنقل اليت تواجه الشنددرمن المناطق القروية أأوذات التمنية الاقتصادية اجملدودة، دون اففال ااخماطر المرتتبةأأحياانعن سوءتغالل اسبعض المقاوالت لهذه النوعية من الربامج66.
بة لربانمج أأما ابلنستأأهيل، ورمغ تسجيهلتفيدين بني سنيت زايدة يف عدد المس2010و2019، امي سفاميئة ( يتعلق ابعادة التكوين لفائدة القطاعات الناشFSE) والتكوين التعاقدي من أأجل التشغيل (FCE،)فيجدرالتذكري ببعض النواقص اليت شابت هذا الربانمج. وتمتثل يف عدة جوانب، من بيهنا حمدودية التغطية ا�الية للربانمج، مما يثري اشاكلية صعوبة التنقلاليت يواهجها الباحثون عنمعل، فضال عن اشاكلية نقص الأطر المتخصصةيف جمال التكوينيفاملهن اخلاصة ابلقطاعات الصاعدة.67 فامييتعلقبربانمج دمع التشغيل اذلايت،أأفاد القطاع احلكويم الويص أأن الربانمج ال يزال يعاين من عدة نواقص،امي الستوى رضا تشتت المسؤوليات بسبب تعدد اجلهات المتدخةل، وضعف مس تفيدين المسعنالكيفيات المعمتدةيف المتويل البنيك،اىلجانبمسار موحد يرسي عىل مجيع حاميل 65مذكرة حول خصائص السكان النشطين العاطلين عن العملسنة2019.
66المرصد الوطني للتنمية البشرية–تقريرحولالتنمية البشريةسنة2020"واقع الشبابفي المغرب".
67نفس المرجع