الجريدة الرسمية)2024 ديسمبر 5( 1446 جمادى الآخرة 3(- 7358 عدد 877(
ويتكون قسم العمل الثقافي والحضاري من المصلحتين التاليتين :
- مصلحة العمل الحضاري ؛
- مصلحة العمل الثقافي.
47 المادة يتولى قسم التعاون الثقافي والتربوي والعلمي المهام التالية :
- تتبع تفعيل الاتفاقيات والبروتوكوالت وبرامجها التطبيقية ؛
- بحث ورصد ومعالجة القضايا المتعلقة بتعزيز التعاون مع البلدان الشريكة ومع المنظمات الدولية المعنية، السيما في الميادين الثقافية والعلمية والتربوية والرياضية ؛
- تنسيق ودعم التعاون مع القطاعات الحكومية المعنية وشركائها الأجانب، السيما في الميادين الثقافية والعلمية والتربوية والرياضية والجامعية.
ويتكون قسم التعاون الثقافي والتربوي والعلمي من المصالح التالية :
- مصلحة تتبع وتفعيل الاتفاقيات والبروتوكوالت والبرامج التطبيقية ؛
ي والجامعي ؛ض- مصلحة التعاون المدر� - مصلحة الشؤون الطالبية.
الفصل الثالث مةللع(ديةجملديلبج (شلمب(مللحقة(دريةمدإل(دتللبنيد 48 المادة بالإضافة إلى الأقسام والمصالح السالفة الذكر، تشتمل المديرية العامة للدبلوماسية الاقتصادية والتنمية الثقافية على مصلحة تسمى «مصلحة التنسيق»، تلحق مباشرة بالمدير العام للدبلوماسية الاقتصادية والتنمية الثقافية.
الباب الثالث مةللعدو(ريةمدإل(دللشؤون(مةللع(ديةجملديد
الفصل الأول (يجلبش(دلدلأسجل(ديةجمدي 49 المادة تشتمل مديرية الرأسمال البشري على :
- قسم تنمية الكفاءات ؛
- قسم الأنظمة وتدبير الأعوان المحليين ؛
- قسم تدبير الرأسمال البشري.
كما تشتمل على مصلحة تسمى « مصلحة الاستراتيجية والتواصل الداخلي» تلحق مباشرة بمدير الرأسمال البشري.
50 المادة يتولى قسم تنمية الكفاءات المهام التالية :
- العمل على تحديث مناهج وطرق تدبير وتطوير الكفاءات والمهارات وتقييمها ؛
- إعداد وتقييم عمليات التكوين والتكوين المستمر بتنسيق مع الجهات المعنية ؛
- تنفيذ وتتبع أوراش التحديث الإداري والمساهمة في تطويرها بتعاون مع الفاعلين في هذا المجال ؛
- توفير الدعم والمواكبة الاجتماعية لفائدة الموظفين والأعوان ؛
- تنسيق العمل الاجتماعي للموظفين والأعوان مع مؤسسة محمد السادس لألعمال الاجتماعية ملوظفي وأعوان الوزارة.
ويتكون قسم تنمية الكفاءات من المصالح التالية :
- مصلحة تدبير الكفاءات ؛
- مصلحة تقييم المهارات وتطويرها ؛
- مصلحة المواكبة والمساعدة الاجتماعية.
51 المادة يتولى قسم الأنظمة وتدبير الأعوان المحليين المهام التالية :
- إعداد مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بمجال اختصاص الوزارة ؛
- تحديث الإطار التنظيمي المتعلق بالرأسمال البشري ؛
- تدبير وتتبع المنازعات الإدارية ذات الصلة بالرأسمال البشري ؛
- إبداء الرأي بخصوص النصوص التشريعية والتنظيمية المحالة إلى المديرية ؛
- تدبير شؤون الأعوان المحليين ؛
- مواكبة المستجدات المتعلقة بقوانين العمل بالخارج الخاصة بالأعوان المحليين وتكييفها مع وضعياتهم.
ويتكون قسم الأنظمة وتدبير الأعوان المحليين من المصلحتين التاليتين :
- مصلحة الأنظمة والمنازعات ؛
- مصلحة تدبير الأعوان المحليين.