5) مسؤولية الإدارة يف احتساب مدة العمل الفعلية
ملف عدد: 20/23129 القاعدة:
تكوين ملف تصفية معاش المتظلم من مسؤوليات الإدارة، وتدخل يف ذلك الوثائق المثبتة لمدة عمله الفعلية لديها.
ملخص الوقائع:
تظلم مواطن من عدم احتساب مدة قضاها يف العمل يف حتديد راتب معاشه؛ فكان جواب الصندوق المكلف بتصفية المعاش أنه لم يتم التصريح بالمعني بالأمر خالل الفترة موضوع التظلم، وأنه يتعين على مشغلته موافاته بنسخة من قرار التوظيف، واتباعها لإلجراءات الالزمة ألداء واجبات اخنراطه عن الفترة المذكورة حتى جترى التسوية المطلوبة.
فكان موقف المؤسسة كالتالي:
التعليل:
«حيث إن العالقة النظامية التي تربط الإدارة بموظفيها، توجب عليها أن حترص على تسوية وضعيتهم المعاشية بمجرد بلوغهم حد سن الإحالة على التقاعد، يف سياق ثقافة الاعتراف بما أسداه الموظف المتقاعد من خدمات، وضمانا حلماية اجتماعية كفيلة بمواجهة متطلبات احلياة وموجبات العيش الكريم؛
وحيث إن الثابت من شهادة العمل المرفقة بالملف، أن المتظلم كان يشتغل لدى الإدارة المتظلم منها خالل الفترة موضوع التظلم، ومع ذلك لم حتتسب له ضمن سنوات أقدميته، مما يتعين معه على الإدارة المشغلة اختاذ الإجراءات الالزمة ألداء واجبات اخنراطه عن الفترة المذكورة حتى يستفيد من التسوية المطلوبة.»
6) مسؤولية الإدارة عند اخلطأ يف حتويل الاقتطاعات من أجل المعاش ملف عدد: 22/37432 القاعدة:
اعتراف الإدارة المشغلة خبطئها يف التأخر بالتصريح بالمتظلم لدى نظام التقاعد، وخبطئها المتمثل يف استمرار حتويل الاقتطاعات ومساهمات أرباب العمل اخلاصة به إلى نظام آخر، جيعلها مسؤولة عن تدارك الأمر، ويلزمها باختاذ إجراءات عاجلة من أجل تسوية الوضعية المعاشية للمعني بها.
الجريدة الرسمية 108ȓʊɮȷȳɦȄ ȒȯʈȳݍݨȄ 22(92 (2024 27سميد 22( 144ج 5رامج ىدامآ 25 - 7ر6م 23ج4 عدد