ملخص الوقائع:
تقدم موظف بتظلم من الاقتطاع الذي طال أجرته بسبب غيابه غير المشروع عن العمل، واحلال أنه كان يف وضعية إضراب، معتبرا أن الإجراءات المتبعة خبصوص هذا الاقتطاع تفتقد إلى السند القانوني؛ بينما تمسكت الإدارة بكون الاقتطاع كان نتيجة التغيب غير المبرر عن العمل.
فكان موقف المؤسسة كالآتي:
التعليل:
«حيث إن المؤسسة تضع يدها على ملف احلق يف تأمين الزمن المدرسي، مما جيعل البت يف التظلم احلالي مرتبطا ارتباطا وثيقا باحلق يف الإضراب، وما قد يتصل بممارسته من آثار، حبسب ما استقر عليه الاجتهاد القضائي؛
وحيث إن المؤسسة، وهي تعاين أن الملف يندرج ضمن سياق عام يتجاوز المطالب الفردية إلى توتر ارتفاقي موضوع حوار اجتماعي بين الإدارة واجلهات المعنية خبصوص النقط العالقة المتصلة بالملف المطلبي ككل، تعتبر أن اختاذ موقف إزاء الموضوع يف الوقت الراهن يبقى سابقا ألوانه.»
23) الإعفاء من المسؤولية ملف عدد: 23/44125 القاعدة:
قرار الإعفاء من المسؤولية ال يعتبر عقوبة تأديبية، ما دام التكليف بها ليس حقا مكتسبا يستديم للمعني بالأمر الاحتفاظ به.
ملخص الوقائع:
تقدم مواطن بشكاية يتظلم فيها من قرار إعفائه من مهمة رئاسة مصلحة تدبير الموارد البشرية بمديرية إقليمية، ذاكرا أن القرار مشوب بتجاوز يف استعمال السلطة.
فكان موقف المؤسسة كالآتي:
الجريدة الرسمية149ȓʊɮȷȳɦȄ ȒȯʈȳݍݨȄ(2024 27سميد 22( 144ج 5رامج ىدامآ 25 - 7ر6م 23ج4 عدد 2233(