3 - التكوين المستمر
تعتبر تقوية قدرات الموارد البشرية من الأولويات الرئيسية للمؤسسة المسطرة يف خمططها الاستراتيجي، إذ تسعى جاهدة إلى تأهيل العاملين وتزويدهم برصيد معريف ينمي مهاراتهم المهنية ويساير التطورات المستمرة يف بيئة العمل. ولتحقيق هذه الأهداف، حرصت المؤسسة، خالل هذه السنة، على تنظيم جمموعة من الأنشطة التكوينية التي تغطي خمتلف اجملالات ذات الصلة بعمل المؤسسة لفائدة منتسبيها، يف إطار برامج داخلية وأخرى خارجية، من أجل مواكبة بيئة عمل متجددة ومتطورة باستمرار؛ ولهذه الغاية، نظمت سلسلة من الورشات التكوينية، واحللقات التأطيرية، تناولت المواضيع التالية:
الممارسات الفضلى يف جمال التشريع؛
احللول والاقتراحات المناسبة للتظلمات ذات البعد اجلهوي واحمللي؛
العدالة الانتقالية؛
تدبير البوابة الإلكترونية للنزاهة.
كما شارك أطر مؤسسة وسيط المملكة يف سلسلة من التكوينات عن بعد، منظمة من طرف مركز البحث لألمبودسمانات الأفارقة، والتي تدخل يف إطار تطوير الكفاءات وتبادل اخلبرات بين العاملين بمؤسسات الوساطة والأمبودسمان، حول المواضيع التالية:
الوساطة - احللول البديلة للنزاعات؛
التعريف بأمبودسمان التعليم العالي؛
تعزيز الأمن السيبراني يف مؤسسات الأمبودسمان؛
الأمبودسمانات يف العصر الرقمي: التحديات واحللول المبتكرة؛
كيفية حتسين إنتاجية مؤسسات الأمبودسمان باستخدام الذكاء الاصطناعي.
الجريدة الرسمية 436ȓʊɮȷȳɦȄ ȒȯʈȳݍݨȄ2ج229 (2024 27سميد 22( 144ج 5رامج ىدامآ 25 - 7ر6م 23ج4 عدد