سادسا: مقترح حول تداعيات نتائج امتحان الأهلية لمزاولة مهنة احملاماة
(دورة 04 دجنبر 2022) تبعا لما كان المتحان الأهلية لمزاولة مهنة احملاماة (دورة 04 دجنبر 2022) من تداعيات، بلغت حد الاحتجاجات والإضراب عن الطعام، واختاذ التوتر منحى تصعيديا إزاء ما اعتبره احملتجون نوعا من عدم جتاوب الوزارة الوصية مع مطالبهم الارتفاقية، ونظرا لما استأثرت به هذه القضية من انشغال الرأي العام، وما أثارته لديه من ردود فعل، وضعت مؤسسة وسيط المملكة يدها على الموضوع معتبرة أن الأمر يتعلق باختالل يف جمال ارتفاقي تدخل معاجلته يف دائرة صالحياتها؛
وبعدما تأكد أن القضية معروضة على القضاء، من عدة جوانب، ويف مستويات قضائية خمتلفة، وجدت مؤسسة الوسيط نفسها أمام مقتضيات المادة 12 من القانون المنظم لها، والتي تمنع عليها النظر يف التظلمات المتعلقة بالقضايا المعروضة على القضاء، والتظلمات الرامية إلى مراجعة الأحكام القضائية، مما حال دون معاجلة الملف يف إطار المسطرة التي تقتضيها «ملفات التظلم»، وحال بالتبعية دون التأكد من حصة الوقائع الواردة فيه، وحقيقة وجود الضرر الالحق بالمعنيين بالأمر.
لكن، ونظرا لكون الموضوع يف سياقه العام يشكل ارتباكا ارتفاقيا واحضا، فقد قررت المؤسسة بناء على مقتضيات المادة 25 من القانون المذكور، وبمبادرة منها، القيام بمساعي الوساطة والتوفيق المتاحة، قصد البحث عن حلول منصفة ومتوازنة ألصل اخلالف الارتفاقي القائم بين الأطراف، بما يكفل رفع ما قد يكون هناك من ضرر أصاب المعنيين بالأمر من جراء تصرفات العدل والإنصاف. تنسب إلى الإدارة، وذلك استنادا إلى ضوابط سيادة القانون ومبادئ وطبقا لمقتضيات الفصل الثالث من الباب الرابع من القانون المنظم للمؤسسة يف شأن دور احلكامة الإدارية وحتسين أداء الإدارة، وخاصة المادة 42 منه، التي الوسيط يف ترسيخ مبادئ تتيح للمؤسسة، بصفتها قوة اقتراحية لتحسين أداء الإدارة والرفع من جودة اخلدمات العمومية التي تقدمها، إمكانية رفع تقارير خاصة إلى رئيس احلكومة تتضمن توصياتها ومقترحاتها الهادفة بشكل خاص إلى ترسيخ قيم الشفافية واحلكامة يف تدبير الشأن الإداري وتسيير المرافق العمومية، العدل والإنصاف والالتزام بمراعاتها والنهوض بها، والتقيد بضوابط سيادة القانون وبمبادئ يف عالقة الإدارة بالمرتفقين، وتصحيح الاختالالت التي قد تعتري سير المرافق العمومية وتطوير أدائها، هذا، فضال عن اقتراح جميع التدابير الكفيلة بإقامة عالقة بين الإدارة والمرتفقين تنبني الثقة وحسن النية؛ على مبادئ وألن أسباب التوتر الارتفاقي يف معاجلة هذا الملف، بالنسبة للمؤسسة، لم تكن موضوع مناقشة بعدما وضع القضاء يده على جمموعة من الوقائع ذات الصلة، وما دام أن المهم هو تعزيز الثقة يف الإدارة والمؤسسات، وحماية الثقة يف مهنة احملاماة، ويف مصداقية القائمين عليها، مع ما يتطلبه الأمر من حرص على رفض كل استهداف لنبل وسمو رسالة مهنة احملاماة، كيفما كان نوع هذا الاستهداف، بما يف ذلك المس والإساءة والتشهير بالسادة النقباء واحملامين والمتمرنين الجريدة الرسمية73ȓʊɮȷȳɦȄ ȒȯʈȳݍݨȄ(2024 27سميد 22( 144ج 5رامج ىدامآ 25 - 7ر6م 23ج4 عدد 22(5ج