الجريدة الرسمية)2025((أبريل28( 1446(شوال(29(- 7399(عدد (929
(ال تطبق الشروط المذكورة أعاله على المقاولة العمومية التي تنتمي (حيث يجوز أن يجمع (إلى مجموعة تضم شركات خاضعة ملراقبتها، (مع(عضو الجهاز التداولي بين عدة مهام في حدود سبع مهام انتداب، (التزامه بتخصيص الوقت الكافي ملمارسة المهام المذكورة.
(ات متقاطعةأ نتد (.22.( (لتفادي التداخل بين المهام التي يزاولها عضو الجهاز التداولي في (يو�صى بعدم تعيينه ملزاولة مهام في (مؤسسة أو مقاولة عمومية، (:(أجهزة إدارة أو تسيير أو حكامة شركة معينة في الحالات التالية المقاولة العمومية انتداب بهذه الشركة ؛ - إذا كانت للمؤسسة أو - أو إذا كان العضو المذكور قد زاول خالل السنوات المحاسبية الثالث الأخيرة قبل تعيينه بالجهاز المذكور وظيفة بأجهزة إدارة حكامة هذه الشركة. تسييرأو أو ولي وتجديدها لتد لجهاز في(ألعضاء ب نتد مدة(.22.( :(يراعي الجهاز التداولي عند تجديد مدة انتداب أعضائه ما يلي - تعيينهم ملدة تتراوح بين ثالث سنوات وست سنوات طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل وعند الاقتضاء، لألنظمة الأساسية للمقاولة العمومية ؛
- تفادي التجديد ألكثر من ثلثي أعضاء الجهاز التداولي ضمانا الستمرارية سيرأجهزة الحكامة ؛
- السعي إلى تحقيق مبدإ المناصفة بين الرجال والنساء في تأليف الجهاز؛
- عدم تجاوز مدة انتداب ممثلي الدولة لست سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة ؛
- تفادي تجديد مدة انتداب عضو الجهاز التداولي كعضو غير مستقل ملدة اثني عشرسنة متتالية. تنفيذي أو (ولي لتد الجهازأ شلعض ب نتد كيفيات تجديد مدة(.2(.( (الجهاز التداولي وفق(يتم تجديد مدة انتداب كل عضو من أعضاء .7.2(الكيفيات المنصوص عليها في (تتم دراسة (،7.2 (وعالوة على الوثائق والمعلومات الواردة في (على الوثائق التي تتضمن تفاصيل(بناء(مقترح تجديد العضو المذكور، (مشاركته في اجتماعات الجهاز التداولي واللجان المتخصصة طيلة مدة انتدابه الأخيرة وعلى نتائج آخر تقييم لعمله داخل أجهزة الحكامة.
(ولي لتد لجهاز 2خ د(لنساء و 9جا ل ينأ ملناصفة بمبد(.23.( (تأليف الجهاز في(والنساء الرجال بين المناصفة مبدإ تحقيق أجل من (يسعى هذا الجهاز إلى بلوغ نسبة تمثيلية للرجال أو النساء(التداولي، (ويتم إرفاق كل مقترح تعيين أو تجديد مدة(في تأليفه.(%40(تقل عن ال (في الجهاز التداولي بمذكرة توضح التأثير المحتمل(انتداب أحد الأعضاء (لتعيينه أو تجديد مدة انتدابه على تحقيق مبدإ المناصفة.
(ويتم إدراج تقييم للوضعية المتعلقة بمبدإ المناصفة في تقرير مع بيان دواعي عدم بلوغ النسبة المذكورة أعاله.(التسيير، (ولي لتد لجهاز (عضاءب جبات ق ووشحق(.29.( (الجهاز التداولي بما فيهم ممثلي (تحدد حقوق وواجبات أعضاء (الدولة طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل في (ويصادق عليه الجهاز التداولي بعد («ميثاق عضو الجهاز التداولي».
(استشارة الإدارة العامة للمؤسسة أو المقاولة العمومية كما يتم (تحيينه بانتظام من قبل هذا الجهاز.
(ولي لتد لجهاز رئاسة(.2 .( (عالوة على وظائف رئيس الجهاز التداولي المنصوص عليها في (النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل وفي المحاور :(الأخرى من هذا الميثاق التداولي ولجانه المتخصصة ويتأكد الجهاز على حسن سير - يسهر من توفرهم على الموارد البشرية والتقنية وتزويدهم بالمعلومات التي يحتاجونها ؛
- يتواصل بانتظام مع فريق الإدارة ويتأكد من التعاون فيما بينهم؛
- يتأكد من حسن سيرأشغال الجمعية العامة للمساهمين بالنسبة للمقاولة العمومية ؛
سيما فيما يتعلق بالقضايا - يمثل الجهازالتداولي لدى المساهمين ال المتعلقة بحكامة المقاولة العمومية ما لم يتم إسناد هذه المهمة للمتصرف المرجعي ؛
- يسهرعلى تدبيروضعيات تنازع المصالح في غياب متصرف مرجعي.
ويتأكد من عدم حضور الأشخاص المعنيين بالوضعيات المذكورة التداولي المتعلقة بالتصويت، لتجنب كل تأثير اجتماعات الجهاز على اتخاذ القرار.