الجريدة الرسمية)2025((يوليو21( 1447(5(محر25(- 7423(عدد 398
9(المادة (على حاجيات (بناء (يوظف مهنيو الصحة التابعون للمجموعة، (المجموعة من الموارد البشرية وفي حدود المناصب المالية المخصصة (وفق نفس الشروط والكيفيات الجاري(لذلك حسب مسطرة المباراة، أعاله.(3(بها العمل بالنسبة للهيئات أو الأطر المماثلة المشار إليها في المادة 10(المادة (قبل الشروع(يخضع المترشحون الناجحون في مباريات التوظيف، يجرى من طرف لجنة أو لجان طبية.(لفحص طبي،(في عملهم، (أعاله في الرتبة الأولى(9(ويعين كل مترشح تم توظيفه طبقا للمادة (ي بهذه الصفة تمرينا ملدةسويق� (من الدرجة المعنية بصفة متمرن.
(يتم على إثره إما ترسيمه في الرتبة الثانية من الدرجة التي عين(سنة، (يتم على(سنة جديدة وأخيرة من التمرين،(السماح له بقضاء فيها أو (أو إعفاؤه أو إرجاعه إلى إطاره الأصلي إذا كان (إثرها إما ترسيمه، ينتمي لإلدارة من قبل.
(تسري على مهنيي الصحة المتمرنين نفس المقتضيات المطبقة (الملكي 5سيما المرسو ال(على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية، (بتحديد()1968(مايو(17( 1388(من صفر(19(الصادر في(62.68(رقم ((المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية.
11(المادة (تفتح مباريات مهنية في وجه مهنيي الصحة التابعين للمجموعة، (المرسمين والمستوفين ملا ال يقل عن أربع سنوات من الخدمة الفعلية (والحاصلين على إحدى الشهادات (المباراة المهنية، (في تاريخ إجراء المطلوبة للتوظيف في الدرجات المفتوحة للتباري.
(متى استلزمت ذلك حاجيات المجموعة،(ويعلن عن هذه المباريات، (يحدد فيه عدد المناصب المتبارى (للمجموعة، 5بمقرر للمدير العا مقرات العمل.(وعند الاقتضاء(بشأنها والتخصصات المطلوبة، (يتم تدبير المباريات المذكورة بتنسيق مع السلطة الحكومية المكلفة بالصحة.
(ويتعين على كل منهي صحة أعلن عن نجاحه في المباراة المهنية أن (ومقر(يقبل الوظيفة المنوطة به في درجته الجديدة أو إطاره الجديد، تعيينه الجديد داخل المجموعة الصحية الترابية التابع لها.
(على إثر نجاحهم في (يعفى من التمرين مهنيو الصحة المعينون، (في درجة تنتمي إلى نفس الهيئة التي كانوا ينتمون إليها(مباراة مهنية، قبل هذا التعيين.
12(المادة (يتم التعيين في مناصب المسؤولية طبقا للهيكل التنظيمي (وذلك وفق الشروط والكيفيات الجاري بها العمل (للمجموعة، بالمؤسسات العمومية.
13(المادة (ومع(،09.22(من القانون المشار إليه أعاله رقم(7(المادة 5طبقا ألحكا (يستفيد الموظفون(مراعاة مقتضيات الفقرة الثالثة من هذه المادة، (ثابت يشتمل على المرتب(العاملون بالمجموعة من أجرة تتكون من جزء (والتعويضات المخولة للموظفين المرتبين في نفس الدرجة والرتبة (والتعويض عن(أعاله،(3(بالهيئات أو الأطر المماثلة المشار إليها في المادة (الصادر(2.99.649(رقم 5الأخطار المهنية المنصوص عليه في المرسو (كما وقع تغييره ()1999 (أكتوبر (6( 1420 (من جمادى الآخرة (25 (في (متغير يخول على أساس الأعمال المهنية المنجزة،(ومن جزء(وتتميمه، (وفق المبالغ والشروط والكيفيات المحددة في النصوص التنظيمية .09.22(المتخذة تطبيقا للقانون السالف الذكر رقم (كما يمكنهم الاستفادة من تعويض عن العمل في المناطق الصعبة وفق الكيفيات المحددة في النصوص التنظيمية المذكورة.
(5عالوة على الأجر والتعويضات المنصوص عليها في المرسو (يستفيد الأساتذة الباحثون في الطب(السالف الذكر،(2.98.548(رقم (المتغير والتعويض عن العمل (والصيدلة وطب الأسنان من الجزء (في المناطق الصعبة وفق نفس الشروط والكيفيات المشار إليها في (الفقرتين الأولى والثانية أعاله.
(تعويضات مالئم 5يستفيد الموظفون العاملون بالمجموعة من نظا .09.22(من القانون السالف الذكر رقم(13(المادة 5يحدد طبقا ألحكا 14(المادة (،09.22(من القانون السالف الذكر رقم(23(المادة 5طبقا ألحكا (يكون مهنيو الصحة التابعون للمجموعة في إحدى الوضعيات :(الإدارية التالية ؛(بالعمل 5وضعية القيا(• ؛(وضعية الإلحاق(• وضعية الاستيداع.(• 15(المادة (فيما يتعلق بوضعية(تطبق على مهنيي الصحة التابعين للمجموعة، (الظهير 5أحكا(بالعمل ووضعية الإلحاق ووضعية الاستيداع، 5القيا 1377(شعبان(4(الصادر في(1.58.008(الشريف السالف الذكر رقم (على التوالي،(المتعلقة،(والنصوص المتخذة لتطبيقه،()1958(فبراير(24( (بالوظيفة ووضعية الإلحاق ووضعية التوقيف 5بوضعية القيا الأسا�سي. 5هذا النظا 5والتي ال تتعارض مع أحكا(المؤقت والاستيداع،