الجريدة الرسمية)2025((أغسطس18( 1447فر(ص(24(- 7431(عدد 6 1ص
- الإشراف على وضع وتنفيذ برامج صحية خاصة بدعم الفئات الهشة ؛
- مراقبة جودة الخدمات الطبية بالوحدات الصحية بالمؤسسات السجنية وفق المعاييرالتقنية والمساطراملعتمدة ؛
- المساهمة في وضع وتنفيذ خطط وبرامج صحية استعجالية في حالات الطوارئ ؛
- المساهمة في تطويرعالقات الشراكة والتعاون مع الهيآت الوطنية الدولية لتعزيزالرعاية الصحية بالمؤسسات السجنية ؛ أو - مراقبة تقيد الأطر الطبية بالنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل بالمؤسسات السجنية.
11(المادة :(تتولى مديرية التحديث والرقمنة القيام بالمهام التالية - وضع استراتيجية المندوبية العامة في مجال التحديث والرقمنة ومواءمتها مع الاستراتيجية الوطنية للتنمية الرقمية ؛
- إعداد المخططات والبرامج السنوية ملشاريع التحول الرقمي للمندوبية العامة، وتتبع تنفيذها وتقييم مدى نجاعتها ؛
- وضع التوجهات الاستراتيجية ألمن نظم المعلومات ومالءمتها مع الاستراتيجية الوطنية لألمن السيبراني وتتبع تنفيذها ؛
- إعداد وتنفيذ البرامج والمشاريع المتعلقة بأنظمة المعلومات، والسهرعلى تطويرها وصيانتها وتأمينها ؛
على - العمل على توفير وتطوير البنية التحتية المعلوماتية والسهر صيانتها واستمراريتها ونجاعتها ؛
- السهر على تقديم الدعم التقني والوظيفي ملختلف المصالح الإدارية فيما يتعلق باستعمال النظم الرقمية ؛
المعلومات جودة وضمان المعطيات، تدبيروتطويرقواعد السهرعلى - الرقمية وتكاملها وسهولة الولوج إليها، وتجميعها ومركزتها ؛
وتنمية أنظمة المعلومات والمنصات الرقمية - الإشراف على تطوير الوطنية في مجال تدخل المندوبية العامة، ومواكبة مستعمليها، وضمان استمرارية عملها ؛
- القيام بمهام اليقظة التكنولوجية في مجالي التحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات، بتنسيق مع الهيئات المعنية ؛
- إعداد التقارير والدراسات والإحصائيات المتعلقة بأنشطة المندوبية العامة وتطور مؤشرات تنفيذ استراتيجيتها.
12(المادة (تتولى مديرية الموارد البشرية والشؤون الإدارية القيام بالمهام :(التالية - وضع استراتيجية تدبير وتثمين الموارد البشرية والسهر على تنفيذها ؛
- تدبيراملوارد البشرية والعمل على تطويروتنمية كفاءاتها ؛
- تدبير المسارات الوظيفية وإعداد آليات للتقييم الدوري لألداء المنهي للموظفين ؛
- التدبيراملندمج لنفقات الموظفين وإعداد وتتبع البرمجة الميزانياتية لهذه النفقات ؛
- السهر على تنفيذ برامج ومشاريع تحديث ورقمنة تدبير الموارد البشرية وتثمينها ؛
- التنسيق مع المعهد الوطني لتكوين الأطرفي إعداد وتنفيذ المخطط الاستراتيجي للتكوين ومختلف البرامج السنوية ؛
- مراقبة وتتبع الالتزام بقواعد الانضباط شبه العسكري وبمدونة السلوك والواجبات المهنية ؛
- إعداد دالئل للوقاية من المخاطراملهنية ؛
- تتبع ومراقبة الشؤون الإدارية بالمؤسسات السجنية ؛
- مواكبة مشاريع تبسيط المساطر؛
- إعداد وتتبع مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بمجال اختصاص المندوبية العامة ؛
على تتبع الشؤون القانونية والمنازعات القضائية والدفاع - السهر عن مصالح المندوبية العامة ؛
- الإشراف على تدبير الأرشيف والرصيد الوثائقي وفق النصوص الجاري بها العمل.