الجريدة الرسميةب3ب( )2025 تمبربس 29( 1447 ربيع الآخر 6(- 7443 عدد
الباب الثاني لاث سل(يعن(عويضسلي :(لاث سل(يعن(عويضسل(ي-(2 يمنح هذا التعويض لألشخاص الذين يشغلون مناصب قيادية إدارية عليا أو ما يعادلها داخل المقاولة، من قبيل منصب رئيس أو مدير عام، أو مدير عام، أو مدير وحدة، أو مدير تجاري، أو مدير مالي، مدير إداري، أو مدير تقني، أو مدير للموارد البشرية، أو مدير فرع، أو أو مدير وكالة. كما يمنح هذا التعويض استثناء لألعوان التجاريين ولكل من يتولى وظيفة تعادل ذلك.
من الأجر %10 ويحدد سقف إعفاء تعويض التمثيل، في نسبة ي.ضالأسا�
الباب الثالث آ لضيو(لفصل(يعن(عويضسليو( ألج(ي عناص قاعدسل(يعلى(إلحالة(يأو(ةالقائسل(يةآملغاديو :آ( لضيو(لفصل(يعن(عويضسل(ي-(62 ) درهم،1.000.000تعفى من وعاء الاشتراك، في حدود مبلغ مليون ( التعويضات عن الفصل التي يتقاضاها الأجير بموجب صلح تم بواسطة العون المكلف بتفتيش الشغل، أو بموجب قرار قضائي أو حكم تحكيمي، وتشمل، بصفة حصرية، التعويضات المعفية في هذا الإطار من وعاء الاشتراك، التعويض عن الضرر والتعويض عن الفصل.
:(قاعدسل(يعلى(إلحالة(يأو(ةالقائسل(يةآملغاد(يعن(عويضسل(ي-(66 يعفى التعويض عن المغادرة التلقائية أو الإحالة على التقاعد من وعاء الاشتراك في حدود :
مرة مبلغ الحد الأدنى القانوني لألجر المؤدى لألجراء عن 2080 - ساعة الشغل في النشاطات غير الفالحية ؛
مرة مبلغ الحد الأدنى القانوني لألجر المؤدى لألجراء عن يوم 260 - شغل في النشاطات الفالحية.
الباب الرابع لطعام(يعن(عويضاتسليو(( ألج(ي عناص :(لقفة(يمكافأة(-(6( يتم، وفق الشروط التالية، الإعفاء الكلي من وعاء الاشتراك ملكافأة القفة :
- إذا كانت المقاولة ال تتولى تنظيم وتسيير مطعم جماعي ؛
- إذا كان الأجير ال يستفيد من مبالغ قسيمة المطعم.
ويحدد سقف إعفاء مكافأة القفة برسم كل يوم عمل، في ضعف قيمة مبلغ الحد الأدنى القانوني لألجر المؤدى عن ساعة الشغل.
:(ملطعم(ية اقس(-(63 تعفى هذه القسيمة من وعاء الاشتراك لكل أجير وعن كل يوم عمل، في حدود ضعف قيمة مبلغ الحد الأدنى القانوني لألجر المؤدى عن ساعة الشغل، بشرط أن يمنحها المشغل ملجموع أجرائه.
ال يمكن الجمع بين قسيمة المطعم ومكافأة القفة.
:(اعي لج(يملطعم(يمن(فادةتسبالا(علقةسمل(يةانالع(ي ملناف(ي-(6 تعفى من وعاء الاشتراك الفوائد العينية المتعلقة بالاستفادة من خدمات المطعم الجماعي، عندما يكون هذا المطعم منظما من طرف المشغل بسبب الظروف الخاصة للعمل، والتي تفرض على العاملين والعامالت تناول وجبات يومية داخل أماكن العمل.
ال يمكن الجمع بين الاستفادة من المطعم الجماعي ومكافأة القفة أو قسيمة المطعم.
(:(مضان((آ شه(الل(رملقدمة(يلوجبات(يمبالغ(-(6 تعفى كليا مبالغ الوجبات المقدمة من قبل المشغل ألجرائه خالل شهر رمضان الكريم، شريطة أن تقت�ضي ظروف الشغل العمل خالل ساعات الإفطار.
ال يمكن الجمع بين الاستفادة من الوجبات المقدمة خالل شهر رمضان والاستفادة من المطعم الجماعي أو مكافأة القفة أو قسيمة المطعم.
(للضباط(نوح مل(يلطعام(يأو(ملائدة(ييفآمصا(عن(عويضسل(ي-(66 :(ة رلبا(يمتن(على(لطاقم(يبالئحة(ملسجلين(يةآلبحايو من مبلغ التعويض عن مصاريف المائدة %60 يعفى في حدود أو الطعام الممنوح للضباط والبحارة المسجلين بالئحة الطاقم الذين ال يمكنهم الأكل على متن الباخرة.
ال يمكن الجمع بين الاستفادة من التعويض عن مصاريف المائدة الطعام والاستفادة من المطعم الجماعي أو مكافأة القفة أو قسيمة أو المطعم.