الجريدة الرسميةب3(2 )2025 تمبربس 29( 1447 ربيع الآخر 6(- 7443 عدد
ويمكن الجمع بين التعويض المعفى وكل تعويض آخر تقدمه الدولة لألشخاص المعنيين في إطار المساعدة المرتبطة بحالة الطوارئ الصحية.
الباب السادس (لإلدماج(ملؤهل(ييبآدسل(يعن(عويضسليو(( ألج(ي عناص ملنهي(يجآدسل(يومنحة (:(إلدماج(يأجل(من(كوينسل(يبقصد(يبآدسل(يتعويض(-(( يمنح التعويض عن التدريب بقصد التكوين من أجل الإدماج، المتعلق 1.93.16 طبقا ألحكام الظهير الشريف بمثابة قانون رقم بتحديد تدابير لتشجيع المنشآت التي تقوم بتدريب الحاصلين على بعض الشهادات بقصد التكوين من أجل الإدماج، الصادر في ) كما وقع تغييره وتتميمه.1993 مارس 23( 1413 من رمضان 29 يعفى التعويض المذكور، وفق الشروط التالية، من وعاء : الاشتراك - أن يكون المتدربون حاصلون على شهادة للتعليم العالي أو شهادة للباكلوريا أو ما يعادلها أو شهادة للتكوين المنهي، ومسجلين في الوكالة الوطنية إلنعاش التشغيل والكفاءات المحدثـة بموجب بتاريخ 1.00.220 الصادر بتنفيذه الظهير رقم 51.99 القـانـون رقـم ) ؛2000 يونيو 5( 1421 ربيع الأول 2 - أن يزاول المتدربون المشغلون مهاما من شأنها أن توفر لهم تكوينا يؤهلهم لإلدماج المنهي ويكسبهم التجربة في الميدان ؛
) شهرا قابلة للتجديد24- أن تحدد مدة التدريب في أربعة وعشرين ( ) شهرا في حالة التوظيف النهائي ؛12ملدة اثني عشر ( )1600- أال يقل التعويض الشهري للتدريب عن ألف وستمائة ( ) درهم، وإذا زاد التعويض عن6000درهما وأال يفوق ستة آالف ( هذا الحد، فإنه يصبح خاضعا بأكمله لواجب الاشتراك ؛
- إبرام عقد للتدريب بين المشغل والمتدرب، وفق النموذج المحدد من طرف الإدارة المختصة، ويجب أن يكون هذا العقد مؤشرا عليه من قبل الإدارة المختصة، ويحدد فيه طبيعة العمل المخصص للمتدرب والالتزامات المفروضة عليه والمدة الأسبوعية للتدريب والعطل السنوية ومبلغ التعويض عن التدريب والحالات الخاصة التي يمكن فيها إنهاء عقد التدريب.
وفي حالة التشغيل النهائي للمتدرب، خالل أو عند انتهاء مدة التدريب، فإن الإعفاء يستمر مدة سنة جارية ابتداء من تاريخ إبرام عقد الشغل.
ويلزم مشغلو المتدربين، تحت طائلة إخضاع أجورهم لوعاء الاشتراك، بما يلي :
- الإدالء للمصالح المختصة بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، بنسخة من عقد التدريب أو العمل مؤشرا عليها من قبل الإدارة المختصة، وذلك قبل متم الشهر الثالث، على أبعد تقدير، الموالي لتاريخ إبرام عقد التدريب أو الشغل ؛
- التصريح، وفق النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها الاجتماعي. للضمان الوطني الصندوق لدى المتدربين بأجور العمل، :(ملنهي(يجآدسل(يمنحة(-(( تعفى من وعاء الاشتراك منحة التدرج المنهي الممنوحة من قبل المقاولة للمتدرج المرتبط بها بموجب عقد تدرج مطابق ملقتضيات التشريع الجاري به العمل، غير أنه ال يمكن، بأي حال من الأحوال، أن ) سنوات.3تتجاوز مدة التدرج المنهي ثالث ( يجب أن يستوفي عقد التدرج المنهي الشروط التالية المنصوص بشأن إحداث وتنظيم 12.00 من القانون رقم 12 عليها في المادة التدرج المنهي :
- أن يحرر العقد في مطبوع تسلمه مجانا الإدارة أو الهيئات المختصة من القانون المذكور ؛ 15 المشار إليها في المادة - أن يكون موقعا من قبل صاحب المقاولة والمتدرج معا، أو ولي أمره ومودعا لدى مركز التكوين بالتدرج المنهي، وفق المقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل.
غير أنه إذا كان صاحب المقاولة أب المتدرج أو ولي أمره، فإن عقد التدرج المنهي يأخذ شكل تصريح يدلي به صاحب المقاولة في مطبوع خاص يتم إيداعه حسب نفس الشروط السالفة الذكر.
كما تعفى من وعاء الاشتراك المنح المصروفة للطلبة المتدربين في إطار اتفاقيات التدريب المبرمة بين المشغل والمدارس العليا أو الجامعات ومؤسسات التكوين المنهي وغيرها من الهيئات الأخرى ذات الصلة.
الباب السابع ى رأل(يعويضاتسليو(( ألج(ي عناص لنقـديــة( يملبـالــغ( يوليتــد (وعـن (لصنـدوق( يعـن (عـويـضسل( ي- ((6 :(ليألمو(يوليتد(عن(ةاملسؤول(يأو يمنح هذا التعويض لألجراء الذين يتداولون المبالغ النقدية والذين لهم مسؤولية عن تداول الأموال ويعفى من وعاء واجب مرة الحد الأدنى القانوني لألجر في الساعة، 14 الاشتراك، في حدود يوما من العمل. 26 لكل