الجريدة الرسمية)2025 ر وفمم 3( 1447 1ألولا ىداجم 11(- 7453 عدد 8163
17 المادة ظم المعلومات من الدرجة الثالثة من بينم يوظف تقنيو أمن المترشحينالحاصلينعلىالدبلوماتاملنصوصعليهافياملرسومالسالف )2005 ر ديسم 2( 1426 من شوال 29 الصادر في 2.05.72 الذكر رقم أعاله . 15 في التخصصات المحددة في المادة 18 المادة يمكن، إذا استدعت ضرورة المصلحة ذلك، إضافة تخصصات من هذا المرسوم، بمقرر 17و 16و 15 أخرى إلى تلك المحددة في المواد للسلطة الحكومية المكلفة بإدارة الدفاع الوطني.
19 المادة المشار الشريف الظهير من 22 المادة من الثالثة الفقرة ألحكام طبقا ،)1958 راير ف 24( 1377 شعبان 4 في الصادر 1.58.008 رقم أعاله إليه يمكن لرئيس الحكومة أن يرخص إلدارة الدفاع الوطني، بأن تقوم ظمم ظم المعلومات ومتصرفي أمنم بتوظيفات في هيئتي مهند�سي أمن المعلومات بعد اختبار الكفاءات المطلوب توافرها في المترشحين دون إعالن سابق أو الحق.
الفرع الثاني (تقييم ا(جتنقيط ا 20 المادة ،54.19 ون السالف الذكر رقمممن القا 19 طبقا ألحكام المادة يتم تنقيط وتقييم الأداء المنهي ملوظفي المديرية العامة سنويا سيما المرسوموفق المقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل، ال 1426 من شوال 29 الصادر في 2.05.1367 المشار إليه أعاله رقم من 19 الصادر في 988.68 ) والمرسوم الملكي رقم2005 ر ديسم 2( ) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي1968 ماي 17( 1388 صفر الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة.
تائج التنقيط والتقييم بعين الاعتبار في تطور المسار المنهيم وتؤخذ للموظف، وفي تحديد حاجياته في مجال التكوين المستمر وتعيينه لالستفادة منه.
الباب الرابع ية تقاما(جمتفرقة(مقتضيات 21 المادة يمكن إلدارة الدفاع الوطني، كلما اقتضت ضرورة المصلحة ذلك، وفي حدود المناصب المالية المخصصة لهذا الغرض، أن تشغل متعاقدين بالمديرية العامة وفق الشروط والكيفيات المحددة بقرار لرئيس الحكومة.
)3تعرض عقود التشغيل، التي ال يمكن أن تتعدى مدتها ثالث ( سنوات قابلة للتمديد ملدة أقصاها ثالث سنوات، على تأشيرة كل من السلطة الحكومية المكلفة بالمالية والسلطة الحكومية المكلفة بإصالح الإدارة.
22 المادة يوقع المترشحون الذين تم قبول توظيفهم عمال بمقتضيات هذا النظام الأسا�سي، التزاما بالعمل ضمن مصالح المديرية العامة ملدة ) سنوات ابتداء من تاريخ التوظيف. يتضمن هذا8ال تقل عن ثمان ( ي بأداء الموظف الذي يرغب في ترك العمل قبلسالالتزام شرطا يق� )1/8استيفاء هذه المدة، لفائدة الخزينة العامة للمملكة نسبة الثمن ( و جزء من السنة من الخدمةأ من آخر أجرة سنوية عن كل سنة الموظف من هذا الأداء في حالة ثبوت عدم قدرته 1غير المنجزة. يعف و المهنية على الاستمرار في مزاولة مهامه.أ الصحية بالمديرية المدمجين الموظفين على كذلك المادة هذه مقتضيات تسري )8( الثماني أجل ُحتسبيو الأسا�سي. النظام هذا ملقتضيات تطبيقا العامة سنوات المشار إليه في الفقرة أعاله ابتداء من تاريخ إدماجهم.
23 المادة يمكن، كلما اقتضت ضرورة المصلحة ذلك، دعوة موظفي المديرية العامة للعمل خارج أيام ومواقيت العمل العادية المحددة في المرسوم )2005 يوليو 20( 1426 من جمادى الآخرة 13 الصادر في 2.05.916 رقم بتحديد أيام ومواقيت العمل بإدارات الدولة والجماعات الترابية، سيما المادة الأولى منه، بما فيها أيام العطل والأعياد والرخصال الإدارية.
يؤدي موظفو المديرية العامة خدمة المداومة وفق الكيفيات المحددة بمقرر للسلطة الحكومية المكلفة بإدارة الدفاع الوطني.
يمكن تعويض فترات العمل المنجزة خارج أوقات العمل العادية بفترات للراحة ال تحتسب ضمن أيام الإجازة السنوية أو بتعويض مالي يحدد بقرار للسلطة الحكومية المكلفة بإدارة الدفاع الوطني، ية وبالوظيفةمتؤشر عليه السلطتان الحكوميتان المكلفتان بالميزا العمومية.
24 المادة ،54.19 ون السالف الذكر رقمممن القا 18 طبقا ألحكام المادة تعد المديرية العامة لفائدة موظفيها برامج للتكوين المستمر لتقوية راتهم بغية تأهيلهم ملزاولة المهام المنوطة بهم قدراتهم وإغناء خ رات. قل الخم وتحقيق الأهداف المسطرة وضمان