الجريدة الرسمية(2025 27فمون 22( 6442 رةاما جماد 6 - 7ر6م 2460 عدد 92
123 2024 التقرير السنوي مواكبة اقتصادية ومهنية ال تزال في مراحلها الأولية يختار عدد متزايد من الأشخاص المسنين مواصلة نشاطهم المهني أو خوض غمار التجربة المقاوالتية بعد التقاعد.
غير أنهم يصطدمون بغياب مواكبة مؤسساتية مائمة الحتياجاتهم. وتشمل الصعوبات التي تواجهها هذه الفئة على الخصوص:
صعوبة الولوج إلى القروض البنكية بعد سن ّ معين، بسبب اعتماد معايير طبية تُقصيهم؛
ّ غياب آليات دعم موجّهة خصيصًا للمقاولين من كبار السن.
بأن تدخاتها لفائدة الأشخاص المسنين تظل 329وتفيد المؤسسات البنكية وشركات التأمين التي تم الإنصات إليها متركزة أساسًا على الإدماج الاجتماعي، من خال تحسين الولوج إلى الوكالات، وتبسيط المساطر، والتوعية باستخدام الخدمات الرقمية. أما على المستوى الاقتصادي، فإن المواكبة ال تزال في مراحلها الأولية، رغم أن بعض المؤسسات بدأت تُبدي رغبتها في توسيع عروضها لتستجيب بشكل أفضل لحاجيات الأشخاص المسنين الراغبين في مواصلة نشاطهم المهني أو إطاق مشاريع جديدة بعد الإحالة على التقاعد.
ومن ناحية أخرى، فإن الإبقاء على الأشخاص المسنين في سوق الشغل بعد بلوغ السن القانوني للتقاعد يخضع لمساطر إدارية تختلف شروطها حسب القطاع (عمومي أو خاص). كما ال تكون تلقائية وخاضعة لمجرد إرادة الأجير والمشغل.
، يتعيّن على المشغّل بعد موافقة الأجير تقديم طلب ترخيص إلى السلطة الحكومية330فعلى مستوى القطاع الخاص من بلوغ سن التقاعد القانوني. وتعتمد الموافقة على هذا 331المكلفة بالشغل، وذلك قبل ثاثة أشهر على الأقل الترخيص على السلطة التقديرية لإلدارة، نظرًا لغياب تحديد دقيق للمعايير أو الشروط الازمة لذلك في مدونة الشغل أو في نصوصها التطبيقية.
أما في القطاع العام، فا يمكن تمديد النشاط المهني إال بناء ً على طلب معلَّل من الإدارة يُرفع إلى رئيس الحكومة، ويسمح بتمديد سن الإحالة على 332سنة على الأقل قبل بلوغ المعني بالأمر سن الإحالة على التقاعد للموافقة عليه.
التقاعد لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد مرتين بالنسبة لألساتذة الباحثين (ست سنوات في المجموع)، ومرة واحدة بالنسبة لباقي الموظفين والمستخدمين. كما يستثنى من ذلك القضاة، الذين يمكن تمديد سن إحالتهم على التقاعد سنة. 77 إلى ويعد ّ الطابع المعقد لهذه المساطر، إلى جانب السلطة التقديرية الممنوحة لإلدارات، من الأسباب التي قد تؤدي أحيانًا إلى إحالة أشخاص قادرين على مواصلة نشاطهم على التقاعد بمجرد بلوغ السن القانوني. وتجد هذه الفئة من الأشخاص، رغم رغبتها في الاستمرار في تقديم خبرتها وكفاءتها، نفسها مضطرة للتوقف عن العمل، وهو ما قد يشكّل خسارة حقيقية للمؤسسة أو الإدارة المعنية.
.2024 دجنبر 17 - جلسة إنصات إلى المجموعة المهنية لبنوك المغرب واجلامعة المغربية للتأمن، 329 .526 المتعلق مبدونة الشغل، الباب الثامن، المادة 65.99 - القانون رقم 330 - مســطرة طلــب رخصــة الاســتمرار يف العمــل بعــد ســن التقاعــد، الموقــع الإلكترونــي للقطــاع احلكومــي المكلــف بالإدمــاج الاقتصــادي والمقاولــة الصغــرى 331 )، مت الاطــاع علــى الموقــع بتاريــخ/https://miepeec.gov.ma/mtip-espace-emploi/maintien-en-activite-au-dela-de-lage-limite-de-retraiteوالتشــغيل والكفــاءات ( .2025/07/09 ) المتعلق مبسطرة متديد حد سن الإحالة على التقاعد.2017 يونيو 6( 1438 رمضان 11 - منشور رئيس احلكومة رقم 2017/3 بتاريخ 332