الجريدة الرسمية(2025 27فمون 22( 6442 رةاما جماد 6 - 7ر6م 2460 عدد 898(
45 2024 التقرير السنوي أما بالنسبة لتوزيع العاطلين حسب الشهادة المحصل عليها، فإن معدالت البطالة تبلغ مستويات مرتفعة لدى حاملي في المائة)، 26.3في المائة)، وحاملي شهادة تقني والأطر المتوسطة ( 31.1شهادة تقني متخصص وتقني ممتاز ( في المائة)، فضا عن حاملي 26.2وحاملي الشهادات العليا الممنوحة من الكليات، ما عدا كلية الطب والصيدلة ( . 73في المائة) 25.2شهادات التخصص المهني ( وتؤكد هذه المؤشرات السلبية الحاجة الملحّة إلى تسريع مسلسل إصاح قطاع التكوين المهني، والنهوض بالتكوين المستمر، وتحسين قابلية تشغيل خريجي التعليم العالي، ال سيما من خال ماءمة أفضل بين التكوين وحاجيات القطاع الخاص.
إن بطالة الشباب بالمغرب، على اختاف مستوياتهم الدراسية، تعتبر تحديا كبيرا بالنسبة لمستقبل بادنا سواء على المستوى الاقتصادي أو الاجتماعي. ومما يزيد من حدة هذه الإشكالية كون النافذة الديمغرافية التي يحظى بها ، مما يحول دون استفادة المغرب استفادة كاملة من طاقاته الشابة،2040 المغرب من المرتقب أن تنغلق في حدود سنة في وقت تُسجِّل فيه الباد بداية مبكرة النخفاض معدل الخصوبة.
هذا، وفضا عن ارتفاع معدل البطالة وضعف وتيرة إحداث الاقتصاد الوطني لمناصب شغل كافية، فإن هشاشة سوق الشغل الوطني تعزى أيضا ً إلى ضعف جودة جزء كبير من المناصب المحدثة. ذلك أن بنية الساكنة النشيطة المشتغلة في المائة الوظائف ذات القيمة المضافة الضعيفة (عمال يدويون غير فاحيين، حمالون 55 تهيمن عليها بنسبة تقارب 30.6 وعمال المهن الصغرى، عمال مؤهلون في المهن الحرفية، عمال يدويون في الفاحة والغابة والصيد). كما أن في المائة في صفوف 46.7في المائة فقط من النشيطين المشتغلين يستفيدون من تغطية صحية مرتبطة بالشغل ( في المائة 48 الأجراء)، ما يعكس الحجم المهم الذي يحتله القطاع غير المنظم في إجمالي مناصب الشغل، علما أن .74من الأُجراء ال يتوفرون على عقد عمل ينظم عاقاتهم مع مشغلهم عموما، تظل مسألة التشغيل تحديا ذا طابع مُرَكَّبٍ، خاصة في ظل استمرار تراجع المؤشرات الرئيسية لسوق الشغل، ، وكذا)NEET( ال سيما ارتفاع معدل البطالة، ونسبة الشباب الذين ال يشتغلون، وليسوا بالمدرسة، وال يتابعون أي تكوين ضعف معدل نشاط النساء. ويعكس هذا التراجع تقلص فرص الارتقاء الاجتماعي عبر آلية التشغيل، ال سيما بالنسبة للشباب، كما ينطوي على انعكاسات سلبية مستقبا، في ظل قرب انغاق النافذة الديمغرافية دون الاستفادة بشكل كامل من الامتياز الديمغرافي المتمثل في الطاقات الشابة النشيطة.
.75 2025 وإزاء هذا الوضع المقلق، أعدت السلطات العمومية خارطة طريق في مجال التشغيل، شُرع في تنزيلها سنة ،2030 مليون منصب شغل إضافي في أفق سنة 1.45 في المائة، وإحداث 9 وتهدف إلى تقليص معدل البطالة إلى في حال عودة التساقطات المطرية إلى مستوياتها العادية. وتضم هذه الاستراتيجية ثمانية محاور رئيسية، أال وهي:
إنعــاش اســتثمارات المقــاوالت الصغيــرة جــدا والصغــرى والمتوســطة، ال ســيما مــن خــال تنفيــذ مقتضيــات ميثــاق الاســتثمار المتعلقــة باعتمــاد وتنفيــذ نظــام الدعــم المخصــص للمشــاريع الاســتثمارية التــي تتــراوح قيمتهــا مــا بيــن مليــون درهــم؛ 50و 1 تعزيز السياسات النشيطة للتشغيل، وتعميم نظام التدرج المهني؛
تقليص وتيرة فقدان مناصب الشغل في القطاع الفاحي؛
إدماج السياسات النشيطة للتشغيل في برنامج موحد للتشغيل؛
تعزيز مهام وأدوار الوكالة الوطنية إلنعاش التشغيل والكفاءات؛
.https://www.hcp.ma/attachment/2695471/ 11 ، ص2024 - مذكرة إخبارية للمندوبية السامية للتخطيط حول وضعية سوق الشغل خال سنة 73 - المصدر نفسه. 74 بشأن تنزيل خارطة الطريق لتنفيذ السياسة احلكومية يف مجال التشغيل. 2025 فبراير 26 - منشور رئيس احلكومة رقم 2025/04 بتاريخ 75