الجريدة الرسمية(2025 27فمون 22( 6442 رةاما جماد 6 - 7ر6م 2460 عدد 92(6
90 المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي . ومــن المتوقــع أن تُغلَــق َ النافــذة الديمغرافيــة بالمغــرب فــي أفــق2024و 2014 فــي المائــة ســنويا ً مــا بيــن 0.85 ، ممــا ســيؤدي إلــى حرمــان المغــرب مــن الاســتفادة المثلــى مــن الإمكانــات التــي يمثلهــا الشــباب.240 2040 وفــي ظــل معــدل نمــو اقتصــادي منخفــض وفــي تناقــص مســتمر مــن حيــث محتــوى التشــغيل، يصــل معــدل بطالــة الشــباب الذيــن NEET . كمــا بلغــت نســبة الشــباب241 2024 فــي المائــة ســنة 36.7 ســنة إلــى 24و 15 المتراوحــة أعمارهــم مــا بيــن فــي المائــة 37فــي المائــة بالنســبة لهــذه الفئــة العمريــة، و 25.6 ال يشــتغلون، ليســوا فــي المدرســة وال يتابعــون أي تكويــن . وهذا عــاوة علــى اســتمرار الهــدر المدرســي، وانتشــار الشــغل غيــر المنظــم الــذي يحــرم العديــد242بالنســبة للنســاء مــن الشــباب مــن مصــدر دخــل قــار، والاســتفادة مــن منظومــة حمايــة اجتماعيــة مائمــة.
وينعكس هذا الوضع الاقتصادي والاجتماعي على ارتفاع الرغبة في الهجرة لدى هذه الفئة العمرية، حيث صرح أكثر سنة بأنه سبق لهم أن فكروا في الهجرة، وذلك 29و 18 في المائة) الذين تتراوح أعمارهم بين 55من نصف الشباب ( .243في المائة) 15في المائة)، وبالرشوة ( 18في المائة)، وأسباب مرتبطة بالدراسة ( 45العتبارات اقتصادية ( عوائق بنيوية تواجه تحرير طاقات الشباب إن صعوبات إدماج الشباب في سوق الشغل ال ترتبط بعوامل ظرفية عابرة، بل تندرج ضمن جملة من الإكراهات البنيوية المتواصلة. وتتجلى هذه الإكراهات في تعثر مسار الانتقال بين التكوين والتشغيل، وضعف التنسيق بين عدد من الآليات والسياسات العمومية المعتمدة في مجالات التعليم والتشغيل والإدماج السوسيو-اقتصادي.
خصائص البطالة لدى الشباب في المائة لم 73.4في المائة من الشباب العاطلين عن العمل من بطالة طويلة الأمد (أكثر من سنة)، و 70.4 يعاني . وتسلط هذه الوضعية الضوء على عدم كفاية الجسور المؤدية نحو التشغيل، ال سيما في ما244يسبق لهم أن اشتغلوا يتعلق بالتدريب، والتوجيه، وآليات الوساطة المهنية للقرب.
ومن جهة أخرى، لم يعد الحصول على الشهادة الجامعية يضمن بكيفية تلقائية الولوج إلى سوق الشغل، حيث بلغ معدل . وهو ما245في المائة 61.2 سنة والحاصلين على شهادات عليا 24و 15 بطالة الشباب الذين تتراوح أعمارهم ما بين يُبرز تفاوتا بين المؤهات الأكاديمية والكفاءات المطلوبة في سوق الشغل. كما أن اللجوء المحدود إلى آليات الوساطة ، يمكن اعتباره مؤشرا على ضعف ثقة هؤالء الشباب في أدوار مؤسسات246الذي كشفت عنه العديد من الدراسات الوساطة، أو على صعوبة في استيعاب الآليات المؤسساتية الموجودة لدعم الإدماج المهني.
وتزداد هذه الصعوبة بسبب استمرار تعدد المؤسسات وتشتت البرامج المخصصة لتشغيل الشباب (المبادرة الوطنية للتنمية البشرية، أنابيك، فرصة، أوراش، أنا مقاول، وغيرها)، التي تعمل بكيفية منعزلة ودون أن يكون هناك إطار استراتيجي موحد أو تنسيق في التتبع.
وبالتالي، تبقى هذه البرامج غير معروفة بالقدر الكافي بالنسبة للشباب أنفسهم، وال تلجأ إليها سوى أقلية من الشباب .247العاطلين الذين يعلمون بوجود واحد منها على الأقل 240 - HCP – Centre d’Études et de Recherches Démographiques )CERED(, Projections de la population et des ménages 2014-2050, mai 2017.
.2024 - المندوبية السامية للتخطيط، مذكرة إخبارية حول وضعية سوق الشغل 241 242 - HCP, Les indicateurs sociaux du Maroc – Édition 2025. Les données les plus récentes disponibles concernent l’année 2023.
243 - Arab Barometer, Morocco Country Report, Edition 2024.
.2022 غشت 12 - المندوبية السامية للتخطيط، مذكرة إخبارية مبناسبة اليوم العاملي للشباب، 244 - المصدر نفسه. 245 .2024 - المندوبية السامية للتخطيط، مذكرة حول أبرز نتائج البحث حول تصورات العاطلن عن العمل لظاهرة البطالة بجهة الشرق، دجنبر 246 - المصدر نفسه. 247ًًًُُُُِّّ