الجريدة الرسمية9303 (202 د 1سمس ((( (44ج 0رامج ىمادآ 20 - 7ر6م ج464 معد
2024 التقرير السنوي بنك المغرب 47 2024 إطار 3.2.1: أهم التدابير المتخذة في إطار اتفاق الحوار الاجتماعي ألبريل وفقًــا لاللتزامــات المنصــوص عليهــا يف اتفــاق الحــوار الاجتامعــي المــؤرخ يف 30 أبريــل 2022، وقعــت الحكومــة والاتحــاد العــام ، 1 ملقــاوالت المغــرب (CGEM) والكونفدراليــة المغربيــة للفالحــة والتنميــة القرويــة (COMADER) والنقابــات الأكــرث متثيليــة يف 29 أبريــل 2024، اتفاقــا يتضمــن سلســلة مــن التدابــري، أهمهــا مــا يــيل:
تحسني دخل الموظفني يف القطاع العمومي وأجراء القطاع الخاص من خالل:
.زيــادة عامــة يف أجــور موظفــي الإدارات العموميــة والجامعــات الرتابيــة والمؤسســات العمومية غــري المســتفيدين مــن مراجعــة أجورهــم. وســيتم رصف هــذه الزيــادة، التــي حُــددت يف مبلــغ شــهري قــدره 000 1 درهــم صافيــة، عــىل دفعتــني متســاويتني، يف فاتــح يوليــوز 2024 وفاتــح يوليــوز 2025؛
.زيــادة بنســبة 10% يف كل مــن الحــد الأدىن القانــوين لألجــر يف النشــاطات غــري الفالحيــة (SMIG) والحــد الأدىن القانــوين لألجــر يف النشــاطات الفالحيــة (SMAG)، عــىل دفعتــني متســاويتني، ابتــداء مــن فاتــح ينايــر 2025 وفاتــح ينايــر 2026 بالنســبة لــألول، ومــن فاتــح أبريــل 2025 وفاتــح أبريــل 2026 بالنســبة للثــاين؛
.مراجعــة الرضيبــة عــىل الدخــل اعتبــارًا مــن فاتــح ينايــر 2025، مبــا يف ذلــك رفــع ســقف الإعفــاء مــن الرضيبــة من 000 30 درهم إىل 000 40 درهم وتخفيض السعر الهامي لجدول الرضيبة عىل الدخل من 38% إىل 37%؛
.الرفــع مــن مبلــغ الخصــم مــن المبلــغ الســنوي للرضيبــة برســم الأعبــاء العائليــة التــي يتحملهــا الخاضــع لهــذه الرضيبــة عــن كل شــخص يعولــه مــن 360 درهــام ً إىل 500 درهــم.
الــرشوع يف تنفيــذ إصــالح شــمويل ملنظومــة التقاعــد يهــدف إىل (i) إنشــاء منظومــة للتقاعد يف شــكل قطبني (عمومــي وخاص)، يتــم التوافــق عــىل تفاصيــل مضمونهــام وفــق منهجيــة تشــاركية؛ (ii) تحديــد آليــات الانتقــال إىل المنظومــة الجديــدة، مــع الحفــاظ عــىل الحقــوق المكتســبة يف إطــار الأنظمــة الحاليــة إىل حــني دخــول الإصــالح حيــز التنفيــذ؛ و(iii) تعزيــز حكامــة أنظمــة التقاعــد يف ضــوء المامرســات الجيــدة يف هــذا المجــال.
صياغــة مــرشوع قانــون تنظيمــي يتعلــق بــرشوط وكيفيــات مامرســة حــق الإرضاب، مــن خــالل الاتفاق عــىل مبادئه الأساســية، وال ســيام: (i) الامتثــال لألحــكام الدســتورية والترشيعــات الدوليــة المتعلقــة مبامرســة حــق الإرضاب؛ (ii) تأطــري هــذه المامرســة يف القطاعــني العــام والخــاص، مبــا يضمــن التــوازن بــني هــذا الحــق الدســتوري وحريــة العمــل؛ (iii) تدقيــق مختلــف المفاهيــم المتعلقــة مبامرســة حــق الإرضاب؛ (iv) ضبــط المرافــق التــي تتطلــب، بالنظــر لطبيعتهــا وخصوصياتهــا الحيويــة، توفــري حــد أدىن مــن الخدمــة خــالل مــدة رسيــان الإرضاب؛ و(v) تعزيــز آليــات الحــوار والتصالــح والمفاوضــة يف حــل نزاعــات الشــغل الجامعيــة. وعــىل مســتوى ترشيعــات العمــل، تشــمل التدابــري مراجعــة: (i) بعــض مقتضيــات مدونــة الشــغل؛ و(ii) الإطــار القانــوين والمؤسســايت للتكويــن المهنــي المســتمر؛ و(iii) التدابــري القانونيــة المتعلقــة بالانتخابــات المهنيــة.
)، والكونفدرالية الدميقراطية للشغل (CDT).U)، والاتحاد العام للشغالني بالمغرب (GTMUوهي الاتحاد المغريب للشغل (MT 1