الجريدة الرسمية)2025 سمبريد 22( 1447 رجب رفات - 7467 عدد 9910
10 المأجور، َوت ْنشَطقليلة بشرية بموارد المحلي، المستوى علىوعلى الرغممن امتالكبعضهذه المقاوالت خبراتتقنية، فإن معظمها يفتقرإلىلنموها الضرورية التدبيرية الكفاءات.رغم المقاوالت، هذه وتلعب ضعف إنتاجيتها وهشاشتهاالاقتصاديةمن واسعة لفئات معيش ي دخل تأمين في ً مهما ً اجتماعيا ً دورا ، الساكنة.
-( والصغرى ً جدا الصغيرة المقاوالتباستثناءاملقاوالت الناشئة):تشملوحدات ذات شخصية ذاتية أو معنويةتعملبشكلقانوني في القطاعاملنظممعامالت وتحقق ،بينثالثة (3درهم ماليين )وخمسين (50و .ً سنويا درهم مليون )تُحقِِّقهذه الفئةمن المقاوالت ًمعتدال ً نموا)ً سريعا وال ً قويا ليس(،بمشاريع تكونًغالباًمُخاطَرة أقلمع ً مقارنةاملقاوالت الناشئة،ب تَتسِم كمالاصمود على قدرةأمامالصعوبات أكبرًنسبيامنوحدات الإنتاج المعيش ي.و ُبعضهاقديسجلمعدالتنمومرتفعة،تموضع إذا ً خصوصا في أسواققويةالطلب،بمايفتحأمامها آفاق التحولُي ما إلىعرَفباسم"الغِزالن ُ المقاوالت" (entreprises gazelles)25سريعةالنمو.
-املقاوالت الناشئة(startups):وهيمقاوالت ًعادة عمرها يتجاوز ال النشأة، حديثة مبتكِرةخمس (5) سنواتعالية نمو ِ بإمكانات وتتمتع ،،مقاوالت إلى بعضُها يتطور وقد"لِيكُورْن"(Startups licornes) تَوَفر متىت البيئة والدعم المالئمين.وتتبنى ُاملقاولةالناشئة نما َذجأعمالطور في زالت ما تجريبية ً غالبا تراتبية غير تدبير َ وأنماط التثبيت،داخل متعددة استراتيجية ً أدوارا المؤسِِّسون يتولى حيث ، التي الأخرى الخصائص ومن .للمقاولة التنظيمي الهيكلتتسِمبها المقاولة الناشئةفرق على اعتمادُها الاستثمارية المخاطر ذات المشاريع في والانخراط التأهيل، عالية عملطموحات لتحقيق والسعي تحو ِليكبرى ة.
وبالإضافة إلى معيار التصنيف حسب نوع المقاولة،اعتمدتًمعيارا الدراسةآخريرتبط بطبيعة المتطلبات ل والتحديث للنمو الالزمة الأساسيةدىوالصغرى ً جدا والصغيرة الصغر متناهية المقاوالت،وهي المتطلبات التيتنقسمإلىثالثة مستويات:
-ا قدرات:ملقاولوتشملالاجتماعي والنوع المهنية والخبرة التعليمي المستوىورأس المال الاجتماعي .)والروابط العالقات شبكة(وتؤديللمقاول الذاتي التحفيز في ً حاسما ً دورا العوامل هذهعلىتحقيق كما المنظم، القطاع إلى المنظم غير الاقتصاد من الانتقال أو والتحديث النموتنعكسعلى جودةتسيير على والقدرة المشروعاستثمارلألعمال جديدة آفاق معها ُ تَنْفَتِح التي الفرص.
-للمقاولة الداخلية القدرات:والكفاءات الموارد وتشملإرادتها لتحويل المقاولة تحتاجها التي الداخلية القوية في تحقيق النمو إلىنتائجملموسة. ويشملذلك،أخرى أمور بين من،تَوَفراملالية، الموارد البشري، المال رأس تأهيل ومستوىوالقدراتالابتكارية،وجودة التنظيم الداخلي، معتبنياستراتيجية المتوسط المديَيْن على والتحديث للنمووالطويل.
25 يُقصدبمصطلح"المقاولةالغزالة) "entreprise gazelle(،والذيصاغهالاقتصاديديفيدبيرش، ٌنوعمنالمقاوالتالناشئةالتيتحققمعدالتنمومرتفعة–تَفوقعادة20فيالمائة سنوياعلىمدىعدةسنواتمتتالية–،ويُستعملهذالامفهومعلىنطاقواسعفيالأدبياتالاقتصاديةوالأكاديميةلإلشارةإلىالمقاوالتالأكثرديناميةفيمجالاتخلقالقيمةوإحداث فرصالشغل.َُُُِِِِِّّْ ًًًًًًًًًََََََُُُُُِِِِِِِِِِّّّّّْ