الجريدة الرسمية( 23 )2026 أبريل 27( 1447 ذو القعدة 9(- 7503 عدد
21 المادة تناط بقسم تطوير النظم والبرامج المعلوماتية المهام التالية :
- الإسهام في إعداد وتنفيذ استراتيجية المندوبية العامة في مجال التحديث والرقمنة ؛
- وضع وتنفيذ البرامج والمشاريع المتعلقة بأنظمة المعلومات ؛
- تطوير وتدبير الأنظمة والبرامج المعلوماتية وقواعد المعطيات والمنصات الرقمية وضمان استمرارية عملها ؛
- تقديم الدعم والمساعدة التقنية ملستعملي البرامج المعلوماتية وتعزيز آليات اليقظة التكنولوجية.
ويتكون هذا القسم من المصلحتين التاليتين :
- مصلحة هندسة وتطوير البرامج المعلوماتية ؛
- مصلحة تطوير واستغالل المنصات والخدمات الرقمية وتبادل البيانات.
22 المادة تناط بقسم البنية التحتية المعلوماتية المهام التالية :
- الإسهام في إعداد وتنفيذ استراتيجية المندوبية العامة في مجال التحديث والرقمنة ؛
- وضع التوجهات الاستراتيجية ألمن نظم المعلومات والسهر على تنفيذها ؛
- إرساء آليات لليقظة التكنولوجية في مجالي التحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات ؛
- توفير البنية التحتية المعلوماتية والسهر على صيانتها واستمراريتها ونجاعتها ؛
واستغاللها. إليها الولوج عملية وتأطير البيانات وقواعد مراكز تدبير - ويتكون هذا القسم من المصالح التالية :
- مصلحة البنية التحتية وشبكات المعلوميات والصيانة ؛
- مصلحة إدارة مراكز البيانات المعلوماتية ؛
- مصلحة المواكبة واليقظة التكنولوجية.
الباب السابع ريةلإلد(لنعشؤ(علاية بش(لاردلملو(لية ذم 23 المادة تشتمل مديرية الموارد البشرية والشؤون الإدارية على الأقسام والمصلحة التالية :
- قسم تدبير المسار الإداري للموظفين ؛
- قسم التوظيف وتثمين الموارد البشرية ؛
- قسم الشؤون الإدارية والقانونية وتدبير المستندات ؛
- مصلحة التدبير المعلوماتي لنفقات ومعطيات الموظفين.
24 المادة تناط بقسم تدبير المسار الإداري للموظفين المهام التالية :
- تدبير الوضعيات الإدارية والرخص ؛
- تدبير حركية الموظفين وتتبع توزيعهم على المصالح المركزية والمؤسسات السجنية ؛
- مراقبة وتتبع التزام الموظفين بقواعد الانضباط شبه العسكري وبمدونة السلوك والواجبات المهنية ؛
- تتبع وتدبير الشؤون التأديبية للموظفين ؛
- تتبع ومراقبة تسيير شؤون الموظفين بالمؤسسات السجنية ؛
ويتكون هذا القسم من المصالح التالية:
- مصلحة تدبير شؤون الموظفين ؛
- مصلحة الانضباط والشؤون التأديبية ؛
- مصلحة تدبير حركية وتوزيع الموظفين.
25 المادة تناط بقسم التوظيف وتثمين الموارد البشرية المهام التالية :
- التخطيط والتدبير التوقعي للمناصب والكفاءات وتقييم برامج تطوير الموارد البشرية ؛
- تدبير مباريات التوظيف والترقية ؛
- الإسهام في إعداد البرمجة الميزانياتية لكتلة الأجور ؛
- تدبير مناصب المسؤولية بالإدارة المركزية وباملؤسسات السجنية ؛
- الإسهام في إعداد برامج تثمين الموارد البشرية بتنسيق مع المعهد الوطني لتكوين أطر إدارة السجون وإعادة الإدماج والمصالح المركزية المعنية وتتبع تنفيذها ؛
- تتبع وتقييم الأداء المنهي للموظفين.
ويتكون هذا القسم من المصالح التالية :
- مصلحة التوظيف والترقية ؛
- مصلحة التخطيط والتدبير التوقعي للوظائف والكفاءات ؛
- مصلحة تقييم الأداء المنهي وتثمين الموارد البشرية.