الجريدة الرسمية1(77 )2023 يونيو 15( 1444 لقعدةا ذو 26(- 7204 عدد
• الإسهام في تحسين عالقة الإدارة بالمرتفقين وتنمية جودة الخدمات العمومية المقدمة والرفع من نجاعة أداء الإدارات العمومية وتطوير مناهج تدبير الجودة بها والسهر على اعتمادها ؛
• إعداد مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بمجالات اختصاص القطاع، والسهر على ضمان حسن تطبيقها، وتعزيز اليقظة القانونية في هذا المجال.
2 المادة يتألف قطاع إصالح الإدارة من إدارة مركزية تشتمل على :
• الكتابة العامة ؛
• المفتشية العامة ؛
• مديرية الوظيفة العمومية ؛
• مديرية تنظيم الإدارة ؛
• مديرية تبسيط المساطر ورقمنة الإدارة ؛
• مديرية تنمية استعمال اللغة الأمازيغية ؛
• مديرية الموارد والشؤون العامة.
3 المادة يزاول الكاتب العام الاختصاصات المنصوص عليها في المرسوم 1413 ذي القعدة 7 الصادر في 2.93.44 المشار إليه أعاله رقم .)1993 أبريل 29( 4 المادة تمارس المفتشية العامة، التابعة مباشرة للوزير، الاختصاصات الصادر 2.11.112 المنصوص عليها في المرسوم المشار إليه أعاله رقم .)2011 يونيو 23( 1432 من رجب 20 في 5 المادة تناط بمديرية الوظيفة العمومية المهام التالية :
- إعداد مشروع السياسة الحكومية للموارد البشرية بإدارات الدولة، ووضع البرامج والمشاريع والتدابير التنفيذية المرتبطة بها، والسهر على مواكبة ودعم هذه البرامج والمشاريع وتتبع تنفيذها ؛
- السهر على تطبيق النظام الأسا�سي العام للوظيفة العمومية والأنظمة الأساسية وتقديم الاستشارة والخبرة القانونية في هذا الشأن لفائدة إدارات الدولة ؛
- السهر على مطابقة الأنظمة الأساسية الخاصة بموظفي الدولة مع القواعد المنصوص عليها في النظام الأسا�سي العام للوظيفة العمومية والنصوص الصادرة لتطبيقه وضمان انسجامها ؛
- السهر على انسجام منظومة الأجور والتعويضات ومنظومة الاحتياط الاجتماعي ملوظفي الدولة، وذلك بتنسيق مع السلطة الحكومية المكلفة بالميزانية ؛
- وضع مخططات وبرامج من شأنها تدعيم تكريس المساواة بين الجنسين ومكافحة كل أشكال التمييز بين الموظفين بالإدارات العمومية ؛
- الإشراف على التحضير للحوار الاجتماعي بالقطاع العام وربط العالقات مع الشركاء الاجتماعيين والسهر على تتبع تطبيق الاتفاقات المترتبة عنه ؛
- تتبع تطور المناصب الـعـمـومـيـة وإعادة انتشار موظفي الدولة وإعداد الحصيلة الاجتماعية ؛
- مواكبة الإدارات العمومية في حل المنازعات الإدارية ذات الصلة بالوظيفة العمومية ؛
- إعداد مشروع مخطط التكوين وإعادة التأهيل الوظيفي للكفاءات بإدارات الدولة، والسهر على مواكبة ودعم وتتبع تنفيذ البرامج والمشاريع والإجراءات المرتبطة به وتحيينه وتقييم حصيلة منجزاته ؛
- السهر على التدبير المندمج للموارد البشرية بإدارات الدولة وإحداث وتدبير قواعد المعطيات خاصة بهذه الموارد ؛
- إعداد مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية والمناشير والدالئل المتعلقة بالوظيفة العمومية ؛
- القيام بمهام كتابة المجلس الأعلى للوظيفة العمومية.
6 المادة تناط بمديرية تنظيم الإدارة المهام التالية :
- إعداد مشروع الاستراتيجية الحكومية في مجال تنظيم الإدارة ووضع البرامج والمشاريع والإجراءات التنفيذية المرتبطة بها ومواكبة وتتبع تنفيذها وتحيينها، والسهر على ضمان انسجام والتقائية المخططات القطاعية مع الاستراتيجية المذكورة ؛
- تنسيق المشاريع والبرامج المتعلقة بتنفيذ سياسة الالتمركز الإداري ومواكبة تنفيذها مع القطاعات الوزارية المعنية ؛
- السهر على مالءمة مشاريع النصوص المتعلقة بتحديد اختصاصات وتنظيم القطاعات الوزارية مع أهداف ومبادئ وقواعد تنظيم المصالح المركزية والالممركزة إلدارات الدولة وتقديم الخبرة والدعم التقني لها في إعداد هذه المشاريع ؛