الجريدة الرسمية)2024(رايرب(ف26( 1445بان(ع(ش16(- 7277(عدد 1372
(إلى الرتبة(11(ومن الرتبة(،11(إلى الرتبة(10(وتتم الترقية من الرتبة مباشرة كل سنتين.(،13(إلى الرتبة(12(ومن الرتبة(،12 (بعد (عن طريق الاختيار، (يمكن الولوج إلى الرتبة الاستثنائية، (على الأقل من الخدمة()2((سنتين(بعد قضاء(التقييد في جدول الترقي، (من عدد المناصب المقيدة في(%10(وذلك في حدود(،10(الفعلية بالرتبة الميزانية من الدرجة المعنية.
(وتتم الترقية من رتبة إلى الرتبة الموالية بالنسبة للموظفين المرتبين مباشرة كل ثالث سنوات.(في الدرجة الممتازة، 50(المادة (داخل نفس الإطار، (تتم الترقية من درجة إلى الدرجة الموالية، (وفق(عن طريق الاختيار أو بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية، (الصادر في (2.04.403 (مقتضيات المرسوم المشار إليه أعاله رقم (:(كما يلي(،)2005(ديسمبر(2( 1426(من شوال(29 قية في درجةفلتقيفلت وط وحصيصب2 من الدرجة الخامسة إلى الدرجة الرابعة 1.(بعــد النجــاح فــي امتحــان الكفــاءة المهنيــة فــي (ســنويا مــن عــدد المترشــحين (% (14 (حــدود 6 (علــى أقدميــة (علــى الأقــل، (المتوفريــن، ؛ (ســنوات فــي الدرجــة 2.(بعــد التقييــد فــي جــدول(عــن طريــق الاختيــار، (مــن عــدد المترشــحين(% 22(الترقــي فــي حــدود 10 (علــى أقدميــة (علــى الأقــل، (المتوفريــن، ؛ (ســنوات فــي الدرجــة 3.(بعــد التقييــد فــي جــدول(عــن طريــق الاختيــار، (مــن بيــن المترشــحين(الترقــي وبــدون حصيــص، (الذيــن لــم تتــم ترقيتهــم بعــد تقييدهــم للمــرة (فــي جــدول الترقــي المشــار إليــه فــي ()4الرابعــة( ه.الأعــ(2(البنــد من الدرجة الرابعة إلى الدرجة الثالثة من الدرجة الثالثة إلى الدرجة الثانية من الدرجة الثانية إلى الدرجة الأولى من الدرجة الأولى إلى الدرجة الممتازة 1.(عــن طريــق الاختيــار بعــد التقييــد فــي جــدول (مــن عــدد المترشــحين (% (36 (الترقــي فــي حــدود (فــي الرتبــة الســابعة (علــى الأقــل، (المرتبيــن، ؛ (ســنوات فــي الدرجــة (5 (والمتوفريــن علــى أقدميــة 2.(بعــد التقييــد فــي جــدول(عــن طريــق الاختيــار، (مــن بيــن المترشــحين(الترقــي وبــدون حصيــص، (الذيــن لــم تتــم ترقيتهــم بعــد تقييدهــم للمــرة (فــي جــدول الترقــي المشــار إليــه فــي ()4الرابعــة( ه.الأعــ(1(البنــد (عندما ال يخول تطبيق نسب حصيص الترقي عن طريق امتحان (أي إمكانية(المنصوص عليها في هذه المادة،(الكفاءة المهنية أو بالاختيار، يتم اعتماد إمكانية واحدة للترقي.(للترقي في الدرجة، (بالإضافة(يعتمد في ترتيب المترشحين للترقي في الدرجة بالاختيار، (النقطة المهنية (إلى معياري الأقدمية في الدرجة والأقدمية العامة، المنهي.(المحصل عليها برسم السنة المعنية للترقي وفق نتائج تقييم الأداء 51(المادة (أعاله،(50(تفتح امتحانات الكفاءة المهنية المنصوص عليها في المادة (على (سنوات، ()6( (في وجه المترشحين الذين يستوفون أقدمية ست (وال(ديسمبر من السنة التي ينظم الامتحان برسمها.(31(إلى غاية(الأقل، (يتم تعيين الناجحين الذين لم يستكملوا الأقدمية المذكورة في تاريخ إال بعد استيفائهم لهذه الأقدمية.(هذا الامتحان،(إجراء (ويحتسب الحصيص السنوي للترقي على أساس عدد جميع المترشحين المذكورين في الفقرة الأولى من هذه المادة.
الفرع الثاني تيبفلت دة إع 52(المادة (طبقا ملقتضيات هذا المرسوم، (يعين الموظفون الذين يلجون، (في الدرجة الجديدة(درجة تفوق درجتهم الأصلية بدرجة أو بدرجتين، (بالرتبة العددية التي تقل مباشرة عن الرتبة التي كانوا يتوفرون عليها (ويحتفظون في الرتبة الجديدة بالأقدمية التي (في الدرجة الأصلية، (حصلوا عليها في رتبة الدرجة الأصلية ضمن حدود مدة العمل المبينة أعاله.(49(في العمود الأول من أنساق الترقي المنصوص عليها في المادة (فيرتبون في درجتهم(أما المعنيون الذين ينتفعون بأكثر من درجتين، (الجديدة بالرتبة المنفذ لها رقم استداللي يعادل الرقم الاستداللي الذي كانوا يتوفرون عليه في درجتهم الأصلية أو يفوقه مباشرة.
(فيتم ترتيبهم في الرتبة (غير أن الذين يلجون الدرجة الممتازة، (الأولى ويحتفظون بالأقدمية المكتسبة في رتبتهم السابقة إذا كان رقمها (الاستداللي يساوي الرقم الاستداللي للرتبة الجديدة التي عينوا فيها، وذلك في حدود سنتين.
(وتطبق على المرتبين في سلم من ساللم الأجور المحدثة بالمرسوم 1393 (ذي الحجة (6 (الصادر في (2.73.722 (المشار إليه أعاله رقم (أو في درجة من الدرجات ذات الترتيب الاستداللي()1973(ديسمبر(31( (المماثل الخاضعين لهذا النظام الأسا�سي أو ألنظمة أساسية أخرى، (الذين يلجون إحدى الدرجات المنصوص عليها في هذا المرسوم، 2.62.344(مكرر من المرسوم المذكور رقم(5و(5(مقتضيات الفصلين .)1963(يوليو(8( 1383(من صفر(15(الصادر في