3502
عدد 7306 - 28 ذو القعدة 1445 (6 يونيو 2024)
الجريدة الرسمية
«ويعلن المجلس، وجوبا، عن مناصب المسؤولية الشاغرة ويُفتح «باب الترشيح، بقرار لرئيس المجلس، الذي يُنشر وفقا للمقتضيات «الجاري بها العمل، والذي يتضمن قائمة المناصب الشاغرة وتحديد «مهام كل منصب على حدة والشروط والكفاءات المطلوبة لشغله «وأجل إيداع الترشيحات ومحتويات ملف الترشيح.»
«المادة 15. - يتم تعيين المسؤولين بالمجلس، الذين ينقلون لتولي «منصب مسؤولية آخر من نفس المستوى، مباشرة بقرار لرئيس «المجلس دون سلوك مسطرة فتح باب الترشيح المشار إليها في «المادة 14 أعلاه.»
«المادة 17. - يمكن للمجلس أن يستعين، للقيام بمهامه، بخبراء «ومستشارين، متوفرين على مستوى تعليمي عال لا يقل عن خمس «سنوات يتم تتويجها بدبلوم مسلم من إحدى مؤسسات التعليم العالي «العام أو الخاص داخل المغرب أو خارجه وعلى الخبرة والمؤهلات «المهنية اللازمة لممارسة المهام المطلوب القيام بها.
«ويمكن اختيار الخبراء والمستشارين من الموارد البشرية العاملة «بالمجلس أو من خارجه.
«وتحدد شروط ومسطرة وكيفية اختيار الخبراء والمستشارين «بقرار لرئيس المجلس.»
«المادة 28. - تستفيد الموارد البشرية العاملة بالمجلس من «التعويضات العائلية وفقا للنصوص التنظيمية الجاري بها العمل.»
«المادة 34. - تُمنح تعويضات بمناسبة التنقل، سواء داخل المغرب «أو خارجه، للموارد البشرية العاملة بالمجلس، التي يتم تكليفها للقيام «بمأمورية، وذلك من أجل تغطية مصاريف هذه المأموريات. ويتكفل «المجلس بتوفير الإقامة المتعلقة بالمأمورية.»
«المادة 35. - تُحدد مبالغ التعويضات المذكورة في المادة 34 أعلاه، «بمقرر لرئيس المجلس تؤشر عليه السلطة الحكومية المكلفة بالمالية.»
المادة الثالثة
يتمم قرار رئيس المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، سالف الذكر، رقم 2723.15 الصادر في 6 شوال 1436 (23 يوليو 2015) بالمواد 7 المكررة و 9 المكررة و10 المكررة و28 المكررة التالية :
«المادة 7 المكررة. - يمكن أن يُعين في منصب إطار عام للتدبير «والإشراف، أطر التدبير والإشراف من الدرجة «د» الذين قضوا 6 «سنوات على الأقل من الخدمة الفعلية بهذه الصفة، وذلك في حدود «10 من عدد المناصب المقيدة في الميزانية لأطر التدبير والإشراف «من الدرجة «د».
«ويتم التعيين باقتراح من رئيس المجلس الاقتصادي والاجتماعي «والبيي وفقا للإجراءات المقررة للتعيين في المناصب العليا، ويكون «قابلا للتراجع عنه ولا يمكن أن يترتب عليه الترسيم في هذا المنصب.»
«المادة 9 المكررة. - يمكن، كلما استلزمت حاجات المصلحة ذلك، «تعيين أطر التدبير والإشراف من الدرجتين «أ» أو «ب» أو تعيين «أعوان التمكن من الدرجتين «أ» أو «ب»، حسب الحالة، أو تعيين «أعوان التنفيذ من الدرجة «ب»، بعد النجاح في مباراة داخلية تفتح «في وجه الموظفين النظاميين للمجلس المرسمين الحاصلين على إحدى «الشهادات المشار إليها في المواد 7 و 8 و9، حسب الحالة، يُعلن عنها «بقرار لرئيس المجلس يحدد فيه عدد المناصب المتبارى بشأنها.»
«المادة 10 المكررة. - يتقاضى موظفو المجلس، الذين يتعرضون «لنقص في الأجرة على إثر ولوجهم لدرجة جديدة، وفقا لمقتضيات «المادة 9 المكررة أعلاه، تعويضا تكميليا، يُحدد مقداره في الفرق «بين مبلغ الأجرة المرتبطة بالوضعية الإدارية القديمة وتلك «المطابقة للوضعية الإدارية الجديدة باستثناء التعويضات العرضية «والتعويضات عن الصوائر والمهام.
«وتخصم من مبلغ التعويض التكميلي، حسبما هو محدد أعلاه، «كل زيادة تطرأ لأي سبب كان على العناصر المعتمدة كأساس «لاحتسابه.»
«المادة 28 المكررة. - يستفيد أعوان التنفيذ وأعوان التمكن، «الذين يعملون لساعات تفوق عدد ساعات العمل الرسمية المعمول «بها بالمجلس، إما من فترات راحة تعويضية أو من تعويض عن «الساعات الإضافية تُحدد مقاديره على أساس قيمة الساعة التي «تساوي 1/208 من الراتب الأسامي الشهري مضافا إليها:
25 -2 إذا كان العمل الإضافي قد تم بين الساعة الخامسة بعد «الزوال والعاشرة ليلا ؛
50 -2% إذا كان العمل الإضافي قد تم بين الساعة العاشرة ليلا «والخامسة صباحا وكذا أيام السبت والأحد وأيام العطل.
«تحدد شروط وأحكام الاستفادة من فترات الراحة أو من «التعويضات عن ساعات العمل الإضافية بقرار لرئيس «المجلس.»
المادة الرابعة
يُغير الجدول، الملحق بالقرار سالف الذكر رقم 2723.15، الخاص بمطابقة الدرجات في الوظيفة العمومية والفئات والدرجات المكونة الموظفي المجلس كما يلي: