الجريدة الرسمية77(9 )2024 فمبرفو 11( 1446 ىجواا جماد 8 - 7351 عدد
2023 التقريرالسنوي عن حصيلة وآفاق عمل المجلس 142 إدمــاج أحــكام جديــدة لتكييــف الإطــار القانونـــي مــع القواعــد العامــة لــإلدارة ومختلــف التغييـــرات فــي النصــوص التنظيمـــية (ال ســـيما النظــام الأساســـي العــام للوظيفــة العمومـــية وقانــون الشــغل). وقــد تــم ذلــك إدمــاج المــواد التاليــة: علــى إثـــر رخصة الأبوة؛
رخصة التكفل بطفل في إطارالكفالة؛
رخص استثنائية ملمارسة نـيابة عمومـية؛
لألعضاء المنتخبـيـن في المنظمات المسـيـرة؛ الإجازة الممنوحة ملمثلي نقابات الموظفيـن المنتدبـيـن أو الخدمة العسكرية.
كما عمل المجلس خالل هذه المدة، على تعزيـزموارده البشرية من خالل تنظيم مباريات للتوظيف اقتصرت .2023 توظيفات خالل سنة 4 على تعويض الأطرالتـي غادرت المجلس، والتـي بلغ عددها موظفــا، موزعيـــن علــى النحــو 95 ، مــا مجموعــه2023 وقــد بلــغ العــدد الإجمالــي ملوظفــي المجلــس، نهايــة ســنة التالــي:
-مــن العــدد الإجمالــي %66 ســنة، والتـــي تمثــل 45و 25 فئــة الأطــر الشــابة التـــي تتـــراوح أعمارهــا بـيـــن ســنة؛ 45 ممــن تزيــد أعمارهــم عــن %34 للموظفيـــن مقابــل -؛%43 من مجموع الموظفيـن، فيما تصل نسبة النساء %57 تبلغ نسبة الذكور -من الحاصليـــن %12 ، مقابل%71 ما يعادله تتجاوز نسبة الموظفيـــن الحاصليـــن على شهادة الماستـــرأو مــا التقنـــي أو مــن الحاصليـــن علــى دبلــوم التقنـــي المتخصــص أو %17مــا يعادلهــا، و علــى شــهادة الإجــازة أو يعادلــه.
ونهايتهــا مــن حيــث بعــض المؤشــرات المتعلقــة 2023 يشـــيرالجــدول أســفله إلــى معــدل الزيــادة بـيـــن بدايــة ســنة بالموظفيـــن.
المؤشرات2023 بداية سنة2023 نهاية سنةمعدل الزيادة عدد الموظفيـن9195%4.4 نسبة التأطيـر%83%83%0 نسبة النساء من العدد الإجمالي %44%43%-1 نسبة النساء من مجموع مناصب المسؤولية المشغولة %39%37%-2