الجريدة الرسمية)2024 فمبرفو 11( 1446 ىجواا جماد 8 - 7351 عدد 7م58
2023 التقريرالسنوي عن حصيلة وآفاق عمل المجلس73 الوطنـــية للبحث العلمـــي، وبـــرامج للتكويـــن وتأهيل الموارد البشرية العاملة في إطارمشاريع البحث العلمـــي الممولــة مــن قبــل الصنــدوق، والســـيما الباحثيـــن والخبـــراء المتخصصيـــن حســـب مجــالات البحــث، وضــع نظــام للتحفيـــزلفائــدة البـــرامج والمشــاريع فــي إطــارالشــراكة والتعاقــد بـيـــن مؤسســـات التعليــم العالــي، والبحــث العلمـــي، وهيئــات ومؤسســـات القطــاع الخــاص، وبصفــة خاصــة منهــا المقــاوالت الوطنـــية، يتضمــن تدابـيـــرماليــة وجبائيــة خاصــة تحــدد بموجــب قانــون للماليــة.
بالإضافــة إلــى وضــع نظــام للـحســـابات الوطنـــية فــي مجــال التـربـــية والتعليــم والتكويـــن، يتضمــن كشــفا حسـابـــيا يوضــح بدقــة طبـــيعة التكاليــف، والمــوارد، وكيفيــة اســـتعمالها ومبـــرراتها، ومقاييــس مردوديتهــا وقيــاس نجاعتهــا وارتباطهــا بالأهــداف المحــددة لــكل تكليــف.
نظــام تقييــم منظومــة التـربـــية والتكويـــن والبحــث العلمـــي والإجــراءات المواكبــة لضمــان الجــودة مــن القانون-الإطــار، تشــتمل عمليــات التقييــم علــى تقييــم داخلــي تنجــزه الســلطة 54 اســـتنادا إلــى المــادة الـحكومـية المكلفة بالتـربـية والتعليم والتكويـن والبحث العلمـي بكيفية دورية ومسـتمرة، وعلى تقييم خارجـي يقــوم بــه المجلــس الأعلــى للتـربـــية والتكويـــن والبحــث العلمـــي وفــق بـــرمجة ســنوية ومتعــددة الســنوات.
منظومــات معلوماتـــية وخدمــات إلكتـرونـــية ملواكبــة ، عمــدت الــوزارة إلــى تطويـــربالنســـبة للتعليــم المدرســـي تفعيل خارطة الطريق وأخرى خاصة بالتتبع والتقييم تشـمل لوائح القيادة، ومنظومة رائد، ومنظومة تدبـيـر مشروع المؤسسة، ومنظومة تقييم الأداء بالمؤسسـات الرائدة وتكويـن المسـتعمليـن لها وتوفيـرالدعم التقنـي والمصاحبــة لهــم؛ كمــا قامــت بإعــداد مشــروع مرســوم الســجل الوطنـــي الموحــد للمتعلمــات والمتعلمـيـــن.
، عمــل القطــاع علــى إعــداد نظــام وطنـــي متكامــل وموحــد للتقييــم الذاتـــي ملؤسســـاتبالنســـبة للتكويـــن المهنـــي التكويـن المهنـي، بمثابة: أداة للتقييم تسمح ملؤسسـات التكويـن بالتقييم الذاتـي، وأداة للرصد والتدبـيـرتمكن القطاعات المكونة من الـحصول على جرد دوري ومنتظم ألداء مؤسسـات التكويـن التـي تقع تحت مسؤوليتها.
] لدعــم النظــام الوطنـــي المتكامــل للتقييــم الذاتـــي، والتوفــرعلــى بـــياناتE@REFوقــد صُمــم تطبـــيق معلوماتـــي [ موجــزة تعــرض حالــة التكويـــن المهنـــي علــى مســـتوى كل مؤسســة تكويـنـــية، وكل قطــاع مكــون.
ويواصــل قطــاع التكويـــن المهنـــي الإعمــال التدريجـــي لنظــام التقييــم الذاتـــي، حيــث تــم اختتــام أشــغال العمليــة 530 الثانـــية إلعمــال «النظــام الوطنـــي للتقييــم الذاتـــي ملؤسســـات التكويـــن المهنـــي»، بحصيلــة إجماليــة شـــملت مؤسســة.
كمــا قــام القطــاع بوضــع نظــام وطنـــي للتقييــم الخارجـــي ملؤسســـات التكويـــن المهنـــي يـــنجزكل خمــس ســنوات.
مؤسســة) بالإضافــة إلــى دراســة حــول وضــع العالمــات ودراســة مرجعيــة ISO 21 001. 27 (تمــت تجربتــه ب