الجريدة الرسمية8222 (202 25فمون 25( 1 6 ولىام ىداجم 22 - رر5م 7355 عدد
51 2023 التقرير السنوي المغرب ب6 رتب، حيث انتقل من المركز 104 إلى المركز 110. ويظهر هذا التراجع أساسا في المشاركة السياسية . ويكشف استطالع المعهد الملكي للدراسات الاستراتيجية حول الرابط الاجتماعي أن العوامل99للمرأة ومعدل نشاطها الثقافية، وعدم استقطاب الأحزاب السياسية للنساء وضعف التحفيز للنساء للترشح في الانتخابات، كلها عوامل تعيق المشاركة السياسية للمرأة، هذا فضال عن الصور النمطية التي تعتبر الرجال أكثر تأهيال من النساء في مجال تدبير الشأن السياسي.
أما في مجال الشغل، تظل الفوارق بين الجنسين أكثر وضوحا. وعلى الرغم من أن النساء يمثلن 50.6 في المائة من الساكنة البالغ عمرها 15 سنة فما فوق، إال أن حصة المرأة من الساكنة النشيطة تظل ضعيفة بشكل ملفت للنظر، حيث مثلت النساء 22.1 في المائة سنة 2023، مقارنة بـ 22.6 في المائة سنة 2022. وبالفعل، فإن معدل نشاط النساء ظل في انخفاض مستمر منذ بداية 2000 وسجل انخفاضا أكبر في المناطق الحضرية ليصل إلى 18.5 في المائة مقابل . عالوة على معدل البطالة بين النساء الذي بلغ حوالي 18.3 في المائة، ليظل10019.9 في المائة في العالم القروي بذلك أعلى بكثير من الرجال (11.5 في المائة). ويتفاقم هذا التفاوت في ما يتعلق بالنساء الحاصالت على شهادات عليا حيث يصل معدل البطالة إلى 37.9 في المائة (2022)، مقابل 21 في المائة للرجال. ويعزى ضعف نشاط النساء أساسا إلى عوامل ثقافية، حيث إن 74 في المائة من النساء غير النشيطات في المغرب هن ربات بيوت، 54 بالمائة .101منهن أكدن أن رعاية الأطفال والأشغال المنزلية هي الأسباب الرئيسية لعدم نشاطهن سنة 2023،102أما في ما يتعلق بمعدل شغل النساء في المغرب، فقد استمر في الانخفاض، حيث بلغ 15.5 في المائة من النساء النشيطات العامالت يشتغلن كمساعدات103مقارنة بـ 16.4 في المائة سنة 2022، كما أن 33 في المائة عائليات بدون أجر. وعلى الرغم من ارتفاع مستوى تعليمهن (في المتوسط 11 سنة من الدراسة للنساء العامالت اللواتي تتراوح أعمارهن بين 18 و29 سنة) مقارنة بالرجال في نفس الفئة العمرية (9.5 سنة)، فال تزال النساء تواجهن مع نسبة تمثيل ضعيف104 عقبات في حياتهن المهنية. وقد بلغت نسبة التأنيث في الإدارة العمومية 36.4 في المائة في مناصب المسؤولية حيث ال تمثل النساء سوى 13.1 في المائة فقط من هذه المناصب منذ 2012.
105أما في القطاع الخاص، فإن الفوارق المرتبطة بالنوع تصل إلى أعلى مستوياتها، حيث تشغل النساء 32.8 في المائة من مناصب الشغل المصرح بها وتمثل النساء 21.4 في المائة من مسيري الهيئات التداولية. وفي مجال ريادة الأعمال، تمثل المقاوالت التي تسيرها نساء 16.2 في المائة مع ارتفاع طفيف بالنسبة للمقاوالت المتناهية الصغر (16.7 في المائة) وانخفاض نسبته بـ12.7 و12.3 في المائة على التوالي بالنسبة للمقاوالت الكبرى والصغيرة جدا. وعلى الرغم من النسب المحدودة، شهد حضور النساء على رأس المقاوالت بجميع أشكالها ارتفاعا إيجابيا بالنسبة للمقاوالت الصغيرة جدا (14 في المائة) والمقاوالت الصغيرة (14.3 في المائة) والمقاوالت المتوسطة (12.5 في المائة).
من الأجيرات تحصلن على أقل من106وفيما يتعلق باستمرار الفجوة في الأجور بين الجنسين، فإن 51.2 في المائة 2800 درهم، مقابل 40.5 في المائة للرجال. وعلى مستوى الأجراء في الوسط الحضري الذين تتراوح أعمارهم بين ، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 23 في المائة مقارنة بمتوسط أجور10718 و60 سنة، يبلغ متوسط أجور الرجال 4900 درهم 99 - يف البرملــان، ال تتجــاوز متثيليــة النســاء 11 يف المائــة يف مجلــس المستشــارين و21 يف المائــة يف مجلــس النــواب. وعلــى مســتوى اجلماعــات الترابيــة، ال تتمتــع النســاء بتمثيليــة كافيــة حيــث ال تتعــدى المقاعــد 27 يف المائــة مــع وجــود امــرأة واحــدة رئيســة ملجلــس اجلهــة.
100 - المصدر نفسه 101 - HCP, Analyse intersectionnelle de la participation des femmes au marché du travail marocain, mars 2024.
102 - HCP, Indicateurs sociaux du Maroc, édition 2024.
103 - Femmes en chiffres 2023 104 - Rapport sur les ressources humaines du projet de loi de finances pour l’année budgétaire 2024.
105 - OMTPME, rapport annuel 2023.
106 - OMTPME, rapport annuel 2023.
107 - المندوبية السامية للتخطيط، الفوارق يف الأجور بن اجلنسن يف المناطق احلضرية دور التمييز بن اجلنسن