عدد 7360 مكرر - 11 جمادى الآخرة 1446 (13 ديسمبر 2024) الجريدة الرسمية 9221
رابعاً: تثمين الرأسمال البشري للمجلس:
يسعى المجلس في إطار تدبيره للرأسمال البشري الذي يتوفر عليه إلى ترسيخ مبادئ الحكامة الجيدة في التدبير، وذلك باعتماد مقاربةٍ حديثةٍ تروم تحديث مناهج تدبير شؤون الموظفين، وتنزيل عدد من المشاريع والبرامج المرتبطة بذلك.
1. إعداد وتحيين مرجعية الوظائف والكفاءات:
يعد إعداد الدلائل المرجعية للوظائف والكفاءات، أحد أهم مظاهر الحكامة في تدبير شؤون الموظفين، لكونه يساهم في تحديد سياسة التوظيف واحتياجات الإدارة من الموارد البشرية، وإعداد خارطة لمناصب العمل، والاستثمار الجيد للرأسمال البشري والارتقاء بآليات تدبيره لتحقيق الفعالية ونجاعة الأداء.
وفي هذا السياق شرعت إدارة المجلس خلال سنة 2022 في الإجراءات الأولية الخاصة بإعداد مشروع الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات الخاص بإدارة المجلس. وقد تم في هذا السياق إحداث لجنة ضمت ممثلين عن كافة هياكل المجلس، قامت بإعداد دراسة مفصلة حول الموضوع، وتجميع وتحليل الوثائق المرجعية التي تنظم عمل إدارة المجلس.
وخلال سنة 2023 أنهت اللجنة المكلفة بهذا الموضوع كافة الإجراءات، حيث أسفرت أشغالها عما يلي:
• صياغة مصنفة الأنشطة النوعية؛
• صياغة مصنفة الوظائف النوعية وفق المجموعات المهنية المعتمدة؛
• صياغة بطائق الوظائف النوعية الخاصة بكل وظيفة من الوظائف المنبثقة عن
اختصاصات المجلس تتضمن مسمى الوظيفة ومجالها الوظيفي الأصلي والفرعي والمجموعة المهنية، والمهمة الرئيسة للوظيفة ونوع المسؤولية المترتبة عنها وتعداد الأنشطة المرتبطة بها، ونطاق علاقات العمل الداخلية والخارجية ونوع الكفاءات المتطلبة للنهوض بأعبائها المتعارف عليها بثلاثي المعارف والمهارات والسلوكيات، وكذا وصف للمحيط المهي والظروف الخاصة التي تنشط في ظلها الوظيفة، فضلا عن الشروط المتطلبة لممارستها؛
• صياغة دليل لمرجعية الوظائف والكفاءات لكافة العاملين بالمجلس.