9222 الجريدة الرسمية عدد 7360 مكرر - 11 جمادى الاخرة 1446 (13 ديسمبر 2024)
ومع صدور قرار الرئيس المنتدب للمجلس رقم 16/23 المؤرخ في 10 يوليوز 2023 بشأن تحديد الهياكل الإدارية والمالية للمجلس، تم تحيين مشروع مرجعية الوظائف والكفاءات، على ضوء مستجدات التنظيم الهيكلي للمجلس، وذلك في إطار التدبير التوقعي للوظائف والكفاءات على المدى المتوسط والبعيد.
2. إعداد دليل يحدد هوية ومؤهلات وطبيعة أشغال ومكان تعيين جميع العاملين بالمجلس:
إن تثمين الرأسمال البشري، والاستفادة من الكفاءات التي تتوفر عليها الإدارة، وترشيد استخدامها، والرفع من نجاعة أدائها لمهامها، يقتضي وضع إطار يحدد الوظائف الموجودة في الإدارة والكفاءات المطلوبة لشغلها والمهارات التي يتعين التوفر عليها.
ولهذه الغاية، وتنزيلاً للإجراء رقم 10 من المخطط الاستراتيجي للمجلس الأعلى للسلطة القضائية 2026-2021، تم إعداد دليل للموارد البشرية بإدارة المجلس الأعلى للسلطة القضائية، يحدد هوية ومؤهلات وطبيعة الأشغال، ومكان التعيين، مع إحصائيات مفيدة بشأن جميع العاملين به.
3. رقمنة مساطر وإجراءات تدبير الموارد البشرية:
اعتباراً لما توفره التكنولوجيا الحديثة من إمكانيات مهمة في مجال التدبير الإداري، ولاسيما من حيث الدقة والضبط والشفافية والسرعة، واصلت إدارة المجلس مجهوداتها لتنزيل منظومة معلوماتية متكاملة ومندمجة لتدبير الموارد البشرية الخاصة بالمجلس، حيث تم خلال سنة 2023، إنجاز التطبيقات التالية:
• تطبيق تدبير الرخص الإدارية والمرضية: والذي يرمي إلى الانتقال من التدبير
اليدوي إلى التدبير الإلكتروني للرخص الإدارية والمرضية قصيرة ومتوسطة وطويلة الأمد.
• تطبيق تدبير المعطيات الإدارية للعاملين بالمجلس: والذي سيمكن من مركزة
وتجميع وتوحيد البيانات المتعلقة بالعاملين في المجلس، ومعالجتها إلكترونيا، والتمكن من التحيين الدائم لها، لتجاوز تدبيرها ورقيا كما في السابق؛
• تطبيق السير الذاتية للعاملين بالمجلس: والذي سيمكن من توحيد وتجميع
وتصنيف البيانات التفصيلية الخاصة بالموارد البشرية للمجلس؛