6) الوضع رهن الإشارة إمكانية وليس حقا
ملف عدد: 23/40842 القاعدة:
الوضع رهن الإشارة إمكانية يسمح بها القانون، ولإلدارة الأصلية، رغم موافقة الإدارة المستقبلة، أن ترفض الاستجابة له، كلما قدرت وجود احلاجة إلى الاحتفاظ بموظفيها يف مناصبهم.
ملخص الوقائع:
تقدم موظف بتظلم يشتكي بمقتضاه من رفض طلب وضعه رهن إشارة الإدارة المطلوب العمل لديها، بالرغم من موافقة هذه الأخيرة على ذلك، موحضا أن مقتضيات المذكرة الوزارية المعتمد عليها كمرجع لرفض طلبه ختص هيئة التدريس؛ يف حين، أكدت الإدارة الأصلية أن رفض الطلب راجع إلى اخلصاص احلاصل يف الإطار الذي ينتمي إليه المتظلم، معللة موقفها ذاك بعدم إجراء مباريات يف السنوات الأخيرة تهم فئة المتصرفين المشتركة بين الوزارات.
فكان موقف المؤسسة كالآتي:
التعليل:
«حيث إن الوضع رهن الإشارة يبقى إمكانية يسمح بها القانون، وخيضع لسلطة تقدير الإدارة الأصلية التي يمكنها دائما، رغم موافقة الإدارة المستقبلة للموظف، رفض وضع موظفيها رهن إشارة إدارة أخرى، كلما قدرت أن هناك حاجة تدعو إلى الاحتفاظ بهم يف إدارتهم الأصلية.»
7) العالقة النظامية يف أسالك الإدارة ملف عدد: 23/43382 القاعدة:
قيام الإدارة بفسخ عقد الشغل مع أحد أعوانها بسبب القوة القاهرة، جيعل التعويض عن الفسخ المستحق له عن ذلك خاضعا لمقتضيات العقد الرابط بين الطرفين.
الجريدة الرسمية135ȓʊɮȷȳɦȄ ȒȯʈȳݍݨȄ (2024 27سميد 22( 144ج 5رامج ىدامآ 25 - 7ر6م 23ج4 عدد 22328