16) حركية الموظفين رهينة بما تقتضيه المصلحة العامة
ملف عدد: 23/43257 القاعدة:
الاستجابة لطلب الانتقال وتغيير مقر العمل الذي يتقدم به الموظف رهين بما تقتضيه المصلحة العامة، وجيب على الإدارة أن تستحضر فيه متطلبات الموازنة بين مصاحل المعني بالأمر وتأمين استمرارية المرفق العمومي.
ملخص الوقائع:
تقدم موظف بتظلم يشتكي بموجبه من الضرر الالحق به جراء عدم البت يف الطلب الذي تقدم به أمام مصاحل وزارة الشباب والثقافة والتواصل، الرامي إلى الانتقال للعمل بالمركز الثقايف بمدينة أخرى، فأفادت الإدارة أنه تم البت يف طلب المعني بالأمر من طرف رئيسته المباشرة بالرفض، بعلة أنه التقني الوحيد بالمركز ويتعذر نقله ما لم يتم تعويضه بإطار مماثل، مضيفة أن المركز الثقايف بوادي زم الذي يرغب المعني بالأمر الانتقال إليه غير جاهز ويرتقب تشغيله يف المستقبل القريب، وعليه، فإنه يتعذر تلبية طلبه يف الوقت الراهن لضرورة المصلحة ولعدم جاهزية المركز الثقايف بوادي زم.
فكان موقف المؤسسة كالآتي:
التعليل:
«حيث إن انتقال الموظفين وتغيير مقرات العمل بناء على رغباتهم، وإن كان من الأهداف التي جيب بلوغها لما قد حيققه لهم ذلك من ارتياح، إال أن البت بالقبول يف الطلبات المقدمة بشأنها خيضع للسلطة التقديرية لإلدارة، التي يتعين عليها استحضار الموازنة بين حاجياتها وضمان استمرارية المرفق العمومي وبين مصاحل المعنيين بالأمر، كل ذلك يف إطار معايير وشروط متوافق عليها بين الشركاء والفرقاء ومعلن عنها يف أجواء تسودها الشفافية والمساواة وتكافؤ الفرص.»
17) المصادقة على التوقيعات ومتطلبات النظام العام ملف عدد: 22/33581 القاعدة:
المصادقة على التوقيع على الوثائق يمكن أن تكون موضوع حتفظ من قبل ممثلي الإدارة المسندة لهم تلك المهمة، كلما ثبت لديهم، وبشكل جلي، أن تلك الوثائق حتمل يف طياتها عبارات خمالفة للنظام العام، أو أن المصادقة عليها تصطدم بوجود موانع قانونية يفترض يف الكل العلم بها.
الجريدة الرسمية143ȓʊɮȷȳɦȄ ȒȯʈȳݍݨȄ (2024 27سميد 22( 144ج 5رامج ىدامآ 25 - 7ر6م 23ج4 عدد 223ج(