الجريدة الرسمية)2024 سمبريد 30( 1446 آلخرةا ىداجم 28 - 7365 عدد 237ج
13 مؤطر4:أمثلة لبعض التوقعات الصادرة عن عدد منالهيئات ⁃حسب صندوق النقد الدولي، سيؤثر الذكاء الاصطناعي على60في المائة من الوظائف في البلدان المتقدمة اقتصادياً، وعلى26في المائة فقط في البلدان ذات الدخل المنخفض. هذا، وقد حذر الصندوق منخطر تفاقم الفوارق الاجتماعية على المستوى العالمي.
⁃وفقا لدراسة تحمل عنوان "توقعات منظمة التعاون والتنميةالاقتصاديةبخصوص الكفاءات سنة2023"، فإن27في المائة من الوظائف تدخل ضمن خانة المهن المعرضة بشكل كبير لألتمتة. ومع ذلك، فإن هذه الدراسة تشير إلى أن التبني المحدود للذكاء الاصطناعي والتعديالت الإرادية التي تدخلها المقاوالت على أعداد الموارد البشرية ليس لهما انعكاسات سلبية كبيرة على مجال التشغيل.
⁃تتوقع منظمة العمل الدولية أن يتم القضاء على5.5في المائة من الوظائف في البلدان المتقدمة و0.4في المائة في البلدان ذات الدخل المنخفض ("الذكاء الاصطناعي التوليدي والوظائف: تحليل عالمي لآلثار المحتملة على الوظائف كما وكيفا"،2023). وتشير هذه الدراسة إلى أن قيمتها الرئيسية ال تكمن في دقة التقديرات المقدمة بقدر ما تكمن في طبيعة التغييرات المحتملة.
وفضال عن ذلك، تجدر الإشارة إلىأن التحوالت الناجمة عن الذكاء الاصطناعي تخصمهاماووظائف معينةأكثرمما تهمالمهن فيكليتها.ويعتبر هذا التمييز أمرا أساسيا ألنه يوضح أن التكيف مع التغيير الناجم عن الذكاء الاصطناعي سيتم أساسا عبر تطوير عدد من المهارات المطلوبة، وأن التحوالت الجديدة لن تعني بالضرورةالاختفاء الكامل لبعض المهن.كما أنتأثير الذكاء الاصطناعي على مجال الشغل سيختلف بشكل كبيرباختالفمستوى التقدم الاقتصادي للبلدان.حيثستعطي الاقتصاديات المتقدمةالأولوية للبحث والابتكار، بينماسيكون على البلدان الصاعدةالتركيز على تحديثبنياتهالاتحتيةالتكنولوجية.
إن الاعتماد المتناميللذكاء الاصطناعيستكون له تداعيات على الكفاءات المطلوبة، بحيثسيكونعلى غالبية العاملين،أيحوالي60في المائة،25 التكوين في مجال التكنولوجيات الجديدةواكتساب مهارات جديدة.وفي هذا الصدد، أشار تقرير لموقع إنديد(Indeed)26 ،إلى أن19.8في المائة من الوظائف التي تم جردهامعرضة بشكل كبيرعلى الأقللتأثير شكلواحدمنأشكال الذكاء الاصطناعي27 .من جهة أخرى، أصبحاستخدام الذكاء الاصطناعيفي العمل في تزايد مستمر، فعلى سبيل المثال، صرح39في المائةمن الأشخاص النشيطين بفرنسا أنهم استخدموه مرة واحدة على الأقل في إطارنشاطهم المهني28 .
وكما هو الشأن عادة عندبروزأي تكنولوجيا جديدة، فمن المحتمل أن تكون التغييرات التي ستشهدها أنماط العمل جراء الذكاء الاصطناعي تدريجية. لذلك،يتعينبذل جهود مشتركةومنسقة من أجل النهوضبرافعات مثل التكوين، وإعادة التوجيه المهني، وإعادة انتشار الموارد البشرية، من أجل تقليل الآثار السلبية المحتملة للذكاء الاصطناعي على عالم الشغل، ومن ثم ضمانانتقالهادئ إلىبيئة مهنيةتتجه أكثر فأكثر نحو الأتمتة واستعمالالذكاء الاصطناعي.
25 https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf 26منصةأمريكيةللبحث عن فرص العمل 27 https://www.hiringlab.org/2023/09/21/indeed-ai-at-work-report/ 28https://press.jobteaser.com/pres-de-deux-tiers-des-jeunes-francais-effrayes-par-limpact-de- lintelligence-artificielle-sur-leur-carriere الشغل