الجريدة الرسمية2ر )2025 يناير 23( 1446 جبر 22(- 7372 عدد
8 المادة يلزم موظفو إدارة السجون وإعادة الإدماج بارتداء الزي الرسمي أثناء مزاولة مهامهم، والحفاظ عليه والعناية به، واحترام مكوناته التي تحدد حسب طبيعة المسؤولية والمهام، وال يتم الاستثناء من هذا الإلزام إال بترخيص كتابي من الإدارة، إذا اقتضت طبيعة المهام ذلك.
يحدد شكل وخصائص ومميزات الزي الرسمي بقرار للسلطة الحكومية المكلفة بإدارة السجون وإعادة الإدماج.
9 المادة يلزم موظفو إدارة السجون وإعادة الإدماج بالإقامة داخل دائرة مقر تعيينهم. ويتعين عليهم أن يكونوا رهن إشارة الإدارة كلما اقتضت ضرورة المصلحة ذلك والاستجابة لتعليمات الرؤساء المباشرين للعمل بالليل والنهار وخارج أوقات العمل، وخالل أيام العطل، يمكن اعتبار الترخيص بمغادرة دائرة مقرالعمل مبررا ألي تغيب وال أو تأخر عن العمل.
يتم، وفق ما تسمح به ضرورة المصلحة، تعويض فترات العمل المنجزة خارج أوقات العمل العادية بفترات للراحة ال تحتسب ضمن أيام الرخصة السنوية.
ويمكن، كلما اقتضت ضرورة المصلحة، نقل الموظفين للعمل بصفة مؤقتة خارج أماكن تعيينهم. كما يمكن إعادة تعيينهم حسب الحاجيات في بعض المؤسسات السجنية.
10 المادة يلزم موظفو إدارة السجون وإعادة الإدماج بحمل السالح أثناء مزاولة مهامهم في مراكز عمل محددة. ويتعين عليهم، في إطار تنفيذ المهام المسندة إليهم، التقيد بقواعد الانضباط واحترام السلطة التسلسلية بغض النظر عن الإطار أو الدرجة، وبالامتثال للتعليمات الصادرة عن الرئيس المباشر ما لم تكن مخالفة للقانون. كما يتعين عليهم التقيد بمقتضيات مدونة السلوك والواجبات المهنية المنصوص .10.23 عليها في القانون السالف الذكر رقم 11 المادة يجب على موظفي إدارة السجون وإعادة الإدماج أن يلتزموا بأداء واجباتهم المهنية، والقيام بالمهام المسندة إليهم من قبل رؤسائهم التحفظ بواجب ويلزمون لهم، الصادرة التعليمات وتنفيذ التسلسليين وكتمان السر المنهي والمحافظة عليه، ولو بعد انتهاء الوظيفة، في كل ما يتعلق بالوقائع والمعلومات والوثائق التي اطلع عليها أثناء مزاولة مهامه أو بمناسبة مزاولتها.
يمنع عليهم نشر وتداول معلومات أو وثائق أو وقائع ذات صلة بالعمل أو القيام بأي عمل أو تصرف أو سلوك من شأنه أن يمس بأمن .املؤسسات السجنية أو بوقار الوظيفة أو يخل بسمعة الإدارة 12 المادة ملوظف إدارة السجون وإعادة الإدماج المزاول لوظيفته الحق ) يوما برسـم30في رخصة سنوية مؤدى عنها تحدد مدتها في ثالثين ( كل سـنـة زاول أثناءها مهامه، ولإلدارة كامل الصالحية في تحديد البرنامج السنوي للرخص، ويمكن لها، رعيا لضرورة المصلحة، أن تعترض على تجزئتها، كما يمكن، وبصفة استثنائية، تأجيل الاستفادة من الرخصة السنوية برسم سنة معينة ألكثر من مرة واحدة كلما اقتضت المصلحة الإدارية ذلك.
2.99.1219 عالوة على الإجراءات المنصوص عليها في المرسوم رقم ) المحددة بموجبه كيفية2000 ماي 10( 1421 صفر 6 الصادر في 1.58.008 تطبيق مقتضيات الظهير الشريف السالف الذكر رقم )، المتعلق بالرخص1958 فبراير 24( 1377 شعبان 4 الصادر في ألسباب صحية ورخصة الوالدة، يمكن أن يخضع موظفو إدارة السجون وإعادة الإدماج عند الاقتضاء، إلجراءات خاصة بالمراقبة الإدارية يقوم بها موظفون معينون لهذا الغرض، وكذا مراقبة طبية يقوم بإنجازها أطباء تابعون للمندوبية العامة إلدارة السجون وإعادة الإدماج أو أطباء منتدبون من قبلها لهذا الغرض.
تنجز، المراقبة الطبية المذكورة، طبقا للتشريع الجاري به العمل، في وحدة طبية تابعة للمندوبية العامة إلدارة السجون وإعادة الإدماج أو في أي وحدة طبية تحددها هذه الأخيرة.
الباب الثاني ج الإدم(دة وإع(السجون(إدارة(موظفي(هيئة(ظيميت 13 المادة تتألف هيئة موظفي إدارة السجون وإعادة الإدماج من الأطر التالية :
- إطار مراقب السجون ؛
- إطار قائد السجون ؛
- إطار مراقب عام السجون.