الجريدة الرسمية2ر9 )2025 يناير 23( 1446 جبر 22(- 7372 عدد
استعمال دون الأقل على 16/10 نسبتها تبلغ بصر بحدة يتمتعوا أن - النظارات أو عدسات أو أية وسيلة يمكنها رفع القوة البصرية، بالنسبة للعينين 20/10 ى للقوة البصرية فيضويحدد المقدار الأق� بالنسبة لكل عين، وأن يتوفروا من غير حذاء على قامة10/10 و متر فيما يخص 1,64 متر فيما يخص الذكور و 1,73 ال تقل عن الإناث. غير أنه، يجوز للمندوب العام إلدارة السجون وإعادة الإدماج في حالات استثنائية، أن يخالف الشروط المتعلقة بالطول والقوة البصرية لفائدة بعض المترشحين طبقا ملا تقتضيه ضرورة المصلحة ؛
- أن يلتزموا كتابة بالعمل ضمن مصالح إدارة السجون وإعادة ) سنوات ابتداء من تاريخ8الإدماج ملدة ال تقل عن ثمان ( التوظيف، ويلزم كل موظف أخل بهذا الالتزام بأن يرجع إلى الخزينة العامة للمملكة مجموع المبالغ والرواتب التي استفاد منها ) عن كل سنة1/8خالل فترات التكوين، إضافة إلى نسبة الثمن ( أو جزء من سنة من الخدمة غير المنجزة، وتطبق هذه المقتضيات على الموظفين الذين تم سلك مسطرة ترك الوظيفة في حقهم مكرر من الظهير الشريف المشار إليه أعاله 75 طبقا للفصل ، غير أنه يعفى من رد المبالغ والرواتب المذكورة1.58.008 رقم الموظف الذي تم وضع حد ملهامه من قبل الإدارة بسبب ثبوت عدم قدرته الصحية أو المهنية على الاستمرار في مزاولة مهامه.
23 المادة تعين بقرار للمندوب العام إلدارة السجون وإعادة الإدماج، لجنة طبية يعهد إليها بإجراء الفحوصات المتعلقة بالأهلية البدنية والنفسية للمترشحين للتوظيف في إحدى الدرجات المنصوص عليها في هذا المرسوم.
24 المادة تخضع ملفات الترشيح للمباريات المفتوحة لولوج مختلف الدرجات لعملية انتقاء أولي. وال يستدعى الجتياز هذه المباريات إال .املترشحون الذين تم قبول ملفاتهم من طرف لجنة الانتقاء تحدد شروط وإجراءات وبرامج المباريات ومعايير الانتقاء الأولي مللفات الترشيح المنصوص عليها في هذا المرسوم بقرار للسلطة الحكومية المكلفة بإدارة السجون وإعادة الإدماج تؤشر عليه السلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية.
الفرع الثاني والترسيم(والتكوين(ين2التم 25 المادة 19و 18و 17 يعين المترشحون الذين تم توظيفهم طبقا للمواد من هذا المرسوم بصفة موظفين متمرنين ويخضعون وجوبا 20و ي شبه عسكري بالمركز الوطني لتكوين الأطر التابعضلتكوين أسا� للمندوبية العامة إلدارة السجون وإعادة الإدماج أو إحدى ملحقاته، في شكل تكوينات نظرية وتطبيقية.
ي، ومدته وكيفيات تنظيمه بمقررضتحدد برامج التكوين الأسا� للمندوب العام إلدارة السجون وإعادة الإدماج.
يمكن للمندوب العام إلدارة السجون وإعادة الإدماج أن يأذن ي على النقط الكافيةضلكل متمرن لم يحصل عند نهاية التكوين الأسا� في التدريب شبه العسكري وملرة واحدة في إعادة الخضوع للتكوين خالل فترة التمرين.
يعفى ويحذف من الأسالك، بقرار للمندوب العام إلدارة السجون وإعادة الإدماج، كل متمرن ارتكب خالل مدة التكوين أفعالا تتنافى مع قواعد الانضباط وحسن السلوك الواجب التقيد بها خالل هذه الفترة، أو تبين عدم قدرته على استكمال التدريب شبه العسكري بناء على تقرير مفصل من مدير المركز الوطني لتكوين الأطر المذكور.
26 المادة ال يمكن ترسيم الموظف المتمرن إال بعد قضاء سنة كاملة من التمرين ويمكن تمديد فترة التمرين مرة واحدة دون أن تعتبر مدة التمديد في حساب الأقدمية من أجل الترقي.
وإذا لم يتم ترسيم الموظف المتمرن بعد انصرام سنة التمرين أو بعد التمديد وجب إما إعفاؤه أو إعادة إدماجه في درجته أو إطاره الأصلي إن كان ينتمي إلى الإدارة.
27 المادة يخضع موظفو إدارة السجون وإعادة الإدماج بشكل منتظم لدورات التكوين المستمر أو المتخصص أو التأهيلي بالمركز الوطني لتكوين الأطر السالف الذكر أو بإحدى ملحقاته أو بأي مكان تحدده الإدارة.
ويلزم كل الموظفين المعينين لالستفادة من دورات التكوين بالالتحاق بالمكان والوقت المحدد للتكوين، وباحترام جميع الضوابط المحددة في النظام الداخلي للمركز المذكور، الذي يضعه المندوب العام إلدارة السجون وإعادة الإدماج.