الجريدة الرسمية2829 )2025(ارسم(24( 1446ضان(م(ر23(- 7389(عدد
في حالة التعارض بين أحكام التشريع الجاري به العمل تكون الأولوية في التطبيق لألحكام الأكثرفائدة لألجراء وللمنظمات النقابية.
الفرع الأول ل التطبيق يف ومج4 تع 2 المادة الإضراب هو توقف مؤقت عن أداء العمل كليا أو جزئيا، يتخذ من قبل الجهة الداعية إلى الإضراب، ويمارس من قبل مجموعة بقرار من العمال في عالقتهم المباشرة أو غير المباشرة بالمقاولة أو بالمؤسسة من قبل مجموعة من المهنيين، من أجل الدفاع بالمرفق العمومي أو أو الاقتصادية مصلحة من المصالح الاجتماعية أو عن حق من الحقوق أو بممارسة المهنة. المعنوية والمرتبطة بظروف العمل أو المهنية أو أو 3 المادة يراد في مدلول هذا القانون التنظيمي بما يلي :
) العامل : الأجير والموظف والعون والمستخدم والمتعاقد وكل(أ شخص التزم بأداء عمل مقابل أجرتحت إمرة مشغل، تربطه به عالقة في القطاع العام ؛ عمل مباشرة، في القطاع الخاص أو ب) المنهي : كل شخص من فئة المهنيين أو العمال المستقلين الأشخاص غيرالأجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا ؛ أو ج) القطاع العام : المرافق التابعة للدولة، والجماعات الترابية والأشخاص الاعتباريون الخاضعون للقانون العام التابعون لها، والمؤسسات العمومية التي ال تكت�سي طابعا صناعيا أو تجاريا، وكل شخص اعتباري آخرمن أشخاص القانون العام ؛
الاعتباريون، دون المشار د) القطاع الخاص : الأشخاص الذاتيون و إليهم في تعريف القطاع العام أعاله، الذين يستأجرون خدمات شخص أكثر؛ ذاتي واحد أو ه) الجهة الداعية إلى الإضراب : الجهة التي تتولى الدعوة إلى الإضراب والتفاوض بمناسبته أو السعي إلى تسوية القضايا الخالفية إلغائه والسهر إنهائه أو توقيفه مؤقتا أو تنفيذ الإضراب أو واتخاذ قرار على سريانه وتأطيره، وتشمل ما يلي :
- منظمة نقابية أكثر تمثيال على الصعيد الوطني وفق النصوص التشريعية الجاري بها العمل، في وضعية قانونية سليمة ؛
- منظمة نقابية ذات تمثيلية على الصعيد الوطني: منظمة نقابية في المأجورين ممثلي انتخابات في شاركت سليمة، قانونية وضعية في القطاعين العام والخاص وحصلت على تمثيلية بهذين القطاعين تمثيال وفق النصوص دون اكتساب صفة المنظمة النقابية الأكثر التشريعية الجاري بها العمل ؛
- منظمة نقابية ذات تمثيلية على صعيد مرفق عمومي : منظمة نقابية في وضعية قانونية سليمة، شاركت في انتخابات ممثلي الموظفين والمستخدمين وحصلت على تمثيلية بالمرفق المعني ؛
- منظمة نقابية أكثر تمثيال على مستوى المقاولة أو المؤسسة وفق النصوص التشريعية الجاري بها العمل، في وضعية قانونية ؛ سليمة أدناه ؛ 12 مبين في المادة - لجنة الإضراب وفق ما هو - منظمة نقابية تمثل المهنيين في وضعية قانونية سليمة ؛
- منظمة نقابية تمثل العامالت والعمال المنزليين في وضعية قانونية سليمة.
و) المرافق الحيوية : الأنشطة التي تشمل المهنيين أو المرافق هما معا، والتي تقدم خدمة القطاع الخاص أو التابعة للقطاع العام أو جزئيا أن يعرض خدمات أساسية من شأن توقف العمل بها كليا أو أو صحتهم وسالمتهم للخطر؛ أمنهم أو حياة الأشخاص أو ز) عرقلة ممارسة حق الإضراب : كل فعل مثبت يؤدي إلى الحيلولة دون ممارسة حق الإضراب ؛
ح) عرقلة حرية العمل خالل مدة سريان الإضراب : كل فعل مثبت المهنيين من قيام العمال أو يؤدي إلى المنع من الولوج إلى أماكن العمل أو غيراملضربين من مزاولة نشاطهم ؛
ط) احتالل أماكن العمل : كل فعل يؤدي إلى عرقلة حرية عمل العمال أو المهنيين غير المضربين أو استمرارية نشاط المقاولة منع دخول وخروج المهنة ال سيما عبر المرفق العمومي أو المؤسسة أو أو السلع والآليات والأشخاص من وإلى أماكن العمل ؛
تحقيق يروم تحسين الأجور أو أكثر ي) الملف المطلبي : كل مطلب أو مهنية ذات الصلة بظروف اجتماعية أو اقتصادية أو امتيازات مادية أو يمكن أن يضاف إليها قضايا خالفية كما هي بممارسة المهنة. و العمل أو معرفة أدناه ؛