الجريدة الرسمية)2025(ارسم(24( 1446ضان(م(ر23(- 7389(عدد 28 2
ك) القضايا الخالفية : الخالفات الناشئة بسبب الشغل في القطاع بسبب الإخالل بسبب ممارسة المهنة، أو في القطاع الخاص، أو العام أو بالالتزامات التعاقدية بين الأطراف.
4 المادة تسري أحكام هذا القانون التنظيمي على القطاعين العام والخاص وعلى المهنيين.
يمارس حق الإضراب وفق أحكام هذا القانون التنظيمي، مع مراعاة أدناه، كل من : 22 أحكام المادة المتعلق بمدونة 65.99 - الأشخاص الخاضعين ألحكام القانون رقم الشغل ؛
65.99 من القانون رقم 3 - الأشخاص المنصوص عليهم في المادة المشارإليه أعاله ؛
العمال المنزليين ؛ - العامالت و - الموظفين والأعوان والمستخدمين والمتعاقدين العاملين لدى القطاع العام كما تم تعريفه في هذا القانون التنظيمي ؛
- المهنيين والعمال المستقلين والأشخاص غيرالأجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا كما وقع تحديدهم في التشريع الجاري به العمل.
الفرع الثاني سية دئ أس مب 5 المادة كل إضراب يمارس خالفا ألحكام هذا القانون التنظيمي والنصوص إضراب غيرمشروع. التنظيمية الصادرة لتطبيقه هو 6 المادة يعد كل عامل يشارك في ممارسة الإضراب في حالة توقف مؤقت عن العمل ال يؤدى عنه أجر.
ال يترتب على إضراب المهنيين توقف عقد شغل أجرائهم وعدم أداء أجورهم خالل مدة سريان الإضراب.
7 المادة ى هذا القانون التنظيمي،سممارسة حق الإضراب مضمونة بمقت� ويمنع كل فعل يؤدي إلى عرقلتها.
ى هذاسحرية العمل أثناء ممارسة حق الإضراب مضمونة بمقت� القانون التنظيمي، ويمنع كل فعل يؤدي إلى عرقلتها أو احتالل أماكن العمل.
أدناه، كل إضراب تتم مواصلته في حالة 17 مع مراعاة أحكام المادة إنهائه أو توقيفه مؤقتا وفق أحكام هذا القانون التنظيمي هو إضراب غيرمشروع.
8 المادة يسري البطالن المشارإليه في الفقرة الثانية من المادة الأولى أعاله، ال على الاتفاقات الجماعية بما فيها الاتفاقات الاجتماعية واتفاقيات الشغل الجماعية والاتفاقات الناتجة عن المفاوضة الجماعية، التي ي بإقرار السلم الاجتماعي خالل مدة محددة، شريطة احترامستق� الأطراف الموقعة اللتزاماتها، وأن تتضمن هذه الاتفاقات مقتضيات التي يمكن اتباعها لحل كل نزاع جماعي يحدث خاصة تحدد المساطر خالل هذه المدة.
9 المادة يمنع اتخاذ أي إجراء تمييزي في حق العمال أو المهنيين بسبب الفرص ممارستهم حق الإضراب، من شأنه خرق مبادئ المساواة وتكافؤ والمساس بالضمانات الممنوحة لهم والمتعلقة على الخصوص بحقوقهم ووضعياتهم ومسارهم المنهي.
ال يعد الإضراب الذي يمارس وفق أحكام هذا القانون التنظيمي من المبررات المقبولة التخاذ العقوبات التأديبية أو للفصل من العمل العزل في حق العمال المضربين. أو يعد الإضراب الذي يمارس وفق أحكام هذا القانون التنظيمي من ال المبررات المقبولة التخاذ العقوبات التأديبية في حق المهنيين المضربين.
يمنع خالل مدة سريان الإضراب، إحالل محل العمال المضربين عمالا أو أشخاصا آخرين، ال تربطهم أي عالقة، بالمقاولة أو المؤسسة بالخدمة المقدمة، قبل تاريخ بالمرفق العمومي، لها صلة بالنشاط أو أو تبليغ قرارالإضراب.
ترحيل آليات وأجهزة وباقي يمنع خالل مدة سريان الإضراب نقل أو بعضا. المؤسسة كال أو وسائل عمل المقاولة أو 10 المادة تؤهل السلطة الحكومية المكلفة بالتشغيل بتنسيق مع السلطات الحكومية المعنية، بمناسبة ممارسة حق الاضراب، التخاذ جميع الوصول إلى اتفاق بخصوص الملف والإجراءات الالزمة لتيسير التدابير المطلبي ومحاولة تسوية القضايا الخالفية، ومعاينة وجود خطر حال من عدمه ومدى امتثال المشغل للتدابير المنصوص عليها في تشريع الشغل.