الجريدة الرسمية(927 )2025((أبريل28( 1446(شوال(29(- 7399(عدد
لجيدة لحكامة ممارسات لقيم لثقافة و ((.2.ش (تعزز ثقافة وقيم المؤسسة أو المقاولة العمومية الحفاظ فيها (قائمة على احترام حقوق الإنسان(على بيئة عمل محُفزة ومنصفة، (وتكون هذه (والتنوع الثقافي في عالقاتها مع جميع الأطراف المعنية.
(القيم موضوع ميثاق يصادق عليه الجهاز التداولي ويتم توزيعه داخل (الجهاز التداولي وفريق(ويتقيد أعضاء(المؤسسة أو المقاولة العمومية.
(كما يحرصون من خالل(الإدارة بالميثاق المذكور ويقومون بالترويج له.
(المؤسسة(على أن يكونوا قدوة لجميع مستخدمي أو أجراء(سلوكهم، أو المقاولة العمومية.
(ألخالقي كشلسل عد شق(.(.ش (على (باقتراح من الإدارة العامة، (يصادق الجهاز التداولي، (قواعد السلوك الأخالقي أو ميثاق أخالقيات المؤسسة أو المقاولة (ويتعين على الجهاز التداولي والإدارة العامة وفريق الإدارة(العمومية.
المقاولة أو المؤسسة لصالح يعمل شخص وكل(الأجراء أو والمُستخدمين (وتمنع(التقيد بقواعد السلوك أو بالميثاق السالف الذكر.(العمومية، (وكذا كل محاولة أو ممارسة(هذه القواعد كل تمييز بسبب الجنس، (الرشوة وغسل الأموال وتمويل الإرهاب والتزوير أو انتهاك حقوق كما تمنع الممارسات المُنافية لقواعد المنافسة (الملكية الصناعية.
(وتوضح الوثيقة(أو الاستخدام غير المشروع للمعطيات الشخصية.
(العقوبات المُطبقة(التي تتضمن هذه القواعد أو الميثاق السالف الذكر، (للنصوص التشريعية(ً في حالة عدم التقيد بهذه القواعد وذلك وفقا والتنظيمية الجاري بها العمل.
(ويتأكد الجهاز التداولي من تنزيل هذه القواعد وتوزيعها داخل المؤسسة أو المقاولة العمومية وتطبيقها وتحيينها بانتظام.
(ألخالقي كشلسل عد شلكشف عن مخالفات ق .(3.ش (يتأكد الجهاز التداولي بانتظام من توفر المؤسسة أو المقاولة (العمومية على الوسائل والمساطر التي تتوافق مع الاستراتيجية (الوطنية ملكافحة الفساد والتي تمكنها من تجنب مخالفة قواعد (وعند(السلوك الأخالقي ورصدها ودراستها واقتراح الحلول لتفاديها، (ومن أجل(تفعيل العقوبات في حالة مخالفة هذه القواعد.(الاقتضاء، (رصد المخالفات الفعلية أو المفترضة للقانون أو لقواعد السلوك (يتم وضع آلية (الأخالقي الخاص بالمؤسسة أو المقاولة العمومية، (وتشمل هذه (خاضعة ملراقبة الجهاز التداولي يتم تحيينها بانتظام.
:(الآلية ما يلي - خريطة المخاطراملتعلقة بقواعد السلوك الأخالقي ؛
- برنامج تكوين للمُستخدمين ولألجراء الأكثرتعرضًا لهذه المخاطر؛
- مساطر الإخطار التي تسمح ألعضاء فريق الإدارة والمُستخدمين دون الكشف عن هويات الأشخاص من الإخبار الأجراء والأغيار أو حول مخاوفهم بشأن الممارسات المشتبه في مخالفتها للقانون لألخالقيات. وتضع هذه الآلية التدابير الالزمة من أجل أو حماية المبلغين وتفادي القيام بأعمال انتقامية قد تتخذ إزاءهم.
ويتم وضع وصف تفصيلي لهذه التدابير على الموقع الإلكتروني للمقاولة العمومية. للمؤسسة أو (يقوم الجهاز التداولي بدراسة مدى فعالية هذا النظام على الأقل مرة واحدة في السنة.
(ملصالح ير تنازعأسياسة تد(.9.ش (اتخاذ(ال يحق ألي عضو في الجهاز التداولي أو في فريق الإدارة، (أو دعم القرارات التي تولي أولوية ملصالحه الشخصية أو مصالح (ويتم إعداد وثيقة سياسة تدبير تنازع المصالح من لدن (شركائه.
(اللجنة المتخصصة المعنية يصادق عليها الجهاز التداولي ويضعها رهن إشارة المساهمين.
(ملصالح وضعيات تنازع(. .ش (:(ينبغي على كل عضو في الجهاز التداولي أو في فريق الإدارة الذي - يجد نفسه في وضعية تنازع المصالح، أن يمتنع عن حضور المناقشات والمداوالت المتعلقة بالقضايا المرتبطة بوضعية تنازع المصالح ؛
بذلك رئيس الجهاز نفسه في وضعية تنازع المصالح، أن يخبر - يعتبر التداولي قبل عقد الاجتماع الذي يتم خالله التداول في القضايا موضوع تنازع المصالح ؛
- يعتقد بأن عضوا آخر في الجهاز التداولي أو في فريق الإدارة لم يصرح عن كونه في وضعية تنازع مصالح قائمة أو محتملة، أن يخبر رئيس الجهاز التداولي بذلك. وإذا تعلق الأمر برئيس الجهاز التداولي، فإن العضو المذكور يخبر بذلك نائب رئيس الجهاز المتصرف المرجعي. التداولي أو (ملصالح تنازع 2سج(.ش.ش (يمسك الجهاز التداولي سجال لجميع التبليغات المتعلقة بوضعيات تنازع المصالح.
(و ألنشطةب ملؤسسة نشطة منافسة ملهامب عدم ممارسة(.7.ش (ميةشلعم ملقاولة (في الجهاز التداولي وفي فريق الإدارة (يو�صى بأال يزاول أعضاء (ملؤسسة أو مقاولة عمومية نشاطا ينافس مهام المؤسسة أو أنشطة (كان ذلك لحسابهم (سواء (المقاولة العمومية أو شركاتها التابعة، (الخاص أو لحساب شخص آخر ذاتي أو اعتباري تربطه به عالقة.