الجريدة الرسمية(599 (202 ايم 4( 144ذ 6 لقعا وع 1 - 7ر0م ذ505 د ع
% من العدد الإجمالي للموظفيـن، 70 سنة، والتـي تمثل 45و 25 فئة الأطرالشابة التـي تتـراوح أعمارها بـيـن سنة؛ 45 % ممن تـزيد أعمارهم عن 30 مقابل %؛ 43 % من مجموع الموظفيـن، فيما تصل نسبة النساء إلى 57 تبلغ نسبة الذكور % من الـحاصليـــن على 10 %، مقابل 73 ما يعادلها تتجاوز نسبة الموظفيـــن الـحاصليـــن شهادة الماستـــرأو % مــن الـحاصليـــن علــى دبلــوم التقنـــي المتخصــص أوالتقنـــي أومــا يعادلــه. 17شــهادة الإجــازة أومــا يعادلهــا، و ونهايتهــا مــن حـــيث بعــض المؤشــرات المتعلقــة 2024 ويشيـــرالـــجدول التالــي إلــى معــدل الزيــادة بـيـــن بدايــة ســنة بالموظفيـــن:
المؤشرات2024 بداية سنة2024 نهاية سنةمعدل الزيادة عدد الموظفيـن100121% 21 نسبة التأطيـر% 84% 83% -1 نسبة النساء من العدد الإجمالي % 43% 43% 0 نسبة النساء من مجموع مناصب المسؤولية المشغولة % 3335%% 2 إطــارا مــن 24 واعتبــارا للــدور المحــوري الــذي يلعبــه التكويـــن المســتمركرافعــة لتثمـيـــن المــوارد البشــرية، اســتفاد دورتـيـــن تدريبـيتـيـــن في خطة 2 Microsoft Office 365 Visio وتحليل البـــيانات من دفاتـــراملالحظات الدورية .PNEA لفريق بـــرنامج اتخاذ قرارات مهمة من أجل تجويد ممارسات تدبـيـراملوارد البشرية للمجلس، تتمثل 2024 وقد عرفت سنة فــي:
تحديــث دليــل المســاطر المتعلقــة بتدبـيـــر المــوارد البشــرية واللوجستـــيكية، لتبســـيط الإجــراءات وزيــادة الشــفافية، ممــا يعــزز كفــاءة وفعاليــة التدبـيـــراليومـــي للمــوارد البشــرية. كمــا يضمــن هــذا التحديــث توافــق ممارســات المجلــس مــع أفضــل الممارســات فــي مجــال الإدارة والتدبـيـــر؛
إعداد نظام لتدبـيـراملردودية عن طريق عقود بالأهداف: من خالل ربط الأداء بالأهداف المحددة مسبقا، حـــيث يتــم تحفيـــزاملوظفيـــن علــى تحقيــق نتائــج ملموســة وقياســـية. هــذا النهـــج يســاعد علــى تحســـين جــودة العمــل وضمــان الاســتخدام الأمثــل للمــوارد المتاحــة.
وفي سـياق تعزيـزالـحكامة المالية وتـرسـيخ مبادئ الاستقاللية في التدبـيـر، واصل المجلس اعتماد استـراتـيجية مــوارده الماليــة، حـــيث تــم تخصـــيص مـيـزانـــية مســتقلة لهــذا الغــرض، بلغــت نفقاتهــا وتسـييـــر شــاملة لتدبـيـــر مليــون درهــم. 100,8 حوالــي 2024 الإجماليــة بـــرسم الســنة الماليــة 2024 التقريرالسنوي عن حصيلة وآفاق عمل المجلس 98 إلــى تعزيـــزالهـــيكل القيــادي للمجلــس.
ومــن المتوقــع أن تســهم هــذه الخطــوة فــي تحســـين الأداء العــام للمجلــس وتمكيـــنه مــن تحقيــق أهدافــه في توزيع المهام والمسؤوليات بـيـــن مختلف الفئات الوظيفية. الاستـراتـــيجية بكفاءة أكبـــر، مع ضمان توازن موظفــا، موزعـيـــن علــى النحــو 121 ، مــا مجموعــه2024 وقــد بلــغ العــدد الإجمالــي ملوظفــي المجلــس، نهايــة ســنة التالــي: