الجريدة الرسمية)2026 ويولي 6( 1448 محرم 20(- 7523 عدد 029م
الباب التاسع تأديبوا( الفرع الأول تأديبوا(جب ت(تيوا(الأخطاء(( 77 المادة يخضع الصحافيون المهنيون العاملون بالمرافق العمومية فيما يخص مسطرة التأديب للنصوص التشريعية والتنظيمية والأنظمة المطبقة على العاملين بها إذا كان الخطأ يتعلق بعالقتهم بالمؤسسة التي يعملون بها، وإذا تعلق الأمر بأخطاء ترتبط بممارسة مهنة الصحافة فتطبق عليهم أحكام هذا القانون.
78 المادة كل إخالل بقواعد ميثاق أخالقيات المهنة والأنظمة المنصوص ُ خطأ مهنيا يوجب التأديب. دُعي من هذا القانون، 3 عليها في المادة 79 المادة تكيف الأخطـاء المهنية ويعاقب عليها حسب درجة خطورتها وصفة مرتكبها والظـروف التي ارتكبـت ضمنها.
80 المادة ) أشهر تبتدئ من6تتقادم الأخطاء المهنية بعد انصرام ستة ( تاريخ ارتكابها، ويتوقف أمد التقادم بكل إجراء من إجراءات المتابعة التحقيق. أو ُراسل رئيس المجلسي إذا بقي الضرر الناتج عن الخطأ مستمرا )3مرتكب الخطأ لحذف المادة الصحفية داخل أجل ال يتعدى ثالثة ( أيام من تاريخ التوصل بمراسلة المجلس.
في حالة رفض حذف المادة الصحفية، يقوم رئيس المجلس بعرض القضية على لجنة أخالقيات المهنة والقضايا التأديبية.
الفرع الثاني تأديبيةوا(ة المسط(( 81 المادة تقدم الشكاية إلى رئيس المجلس من أي شخص ذاتي أو اعتباري يعنيه الأمر يدعي بواسطتها أن صحافيا مهنيا أو ناشرا، ارتكب خطأ يوجب التأديب طبقا ألحكام هذا القانون. ويشار في هذا الفرع إلى الصحافي المنهي أو الناشر المشتكى به بعبارة «المشتكى به».
تقدم الشكاية أيضا من الإدارة أو إحدى نقابات الصحافيين المهنيين أو إحدى المنظمات المهنية.
كما يمكن النظر في القضايا التأديبية بمبادرة من المجلس بناء على طلب من الرئيس أو أغلبية أعضاء الجمعية العامة.
ال تقبل الشكايات المتضمنة أفعالا طالها التقادم أو هي موضوع أعاله. 80 مسطرة قضائية، مع مراعاة أحكام الفقرة الثانية من المادة 82 المادة يحيل الرئيس الشكاية فورا إلى لجنة أخالقيات المهنة والقضايا التأديبية.
إذا تعلقت الشكاية بعضو لجنة أخالقيات المهنة والقضايا التأديبية، يتم تعويضه بعضو آخر من طرف الرئيس وفق الكيفيات المحددة في النظام الداخلي.
إذا قررت اللجنة المذكورة أن الأفعال الواردة في الشكاية ال تعتبر خطأ يوجب المتابعة التأديبية، أصدرت قرارا معلال بعدم المتابعة توجهه إلى رئيس المجلس الذي يبلغه إلى الأطراف بأي وسيلة من وسائل التبليغ المنصوص عليها في التشريع الجاري به العمل، داخل ) أيام من تاريخ توصله بقرار هذه اللجنة.10أجل عشرة ( 83 المادة إذا قررت لجنة أخالقيات المهنة والقضايا التأديبية أن الشكاية المقدمة إليها توجب المتابعة التأديبية، عينت مقررا يكلف بالتحقيق في الشكاية.
يبلغ القرار على الفور كتابة إلى الأطراف المعنية، مع إشعار )8املشتكى به بإمكانية الاطالع على وثائق الملف داخل أجل ثمانية ( أيام من تاريخ توصله بقرار المتابعة، ويمكن للمشتكى به أن يؤازر في جميع مراحل المسطرة التأديبية بزميل أو محام أو بهما معا.
يقدم المقرر استنتاجاته وتوصياته إلى اللجنة داخل أجل أقصاه ) أيام ابتداء من تاريخ اتخاذ قرار المتابعة التأديبية.10عشرة ( 84 المادة يمكن للجنة أخالقيات المهنة والقضايا التأديبية أن تحدد أجال جديدا للمقرر إذا ارتأت أنه من المفيد القيام بأبحاث أو خبـرات جلسات استماع إضافية. أو ) يوما.30ال يمكن أن يتجاوز أجل التحقيق ثالثين ( 85 المادة تستدعي لجنة أخالقيات المهنة والقضايا التأديبية المشتكى به بعد أن تتوصل باستنتاجات وتوصيات المقرر، ويوجه الاستدعاء بأي وسيلة من وسائل التبليغ المنصوص عليها في التشريع الجاري به العمل ) أيام على الأقل من تاريخ انعقاد اجتماع اللجنة، من10قبل عشرة ( أجل المثول أمامها والاستماع إليه.