الجريدة الرسمية7179 )2026 ليووي 13( 1448 محرم 27 - 7525 عدد
11 أما فيسنغافورةلتنمية مندمجة وطنية استراتيجية خالل من الحياة مدى التعلّم مبدأ تفعيل جرى فقد ، المهارات (SkillsFuture). وقد أقرت الدولة الحق في التكوين كحق مكفول للجميع، يتجسد عمليا عبر حساب فردي للتكوين ممول من طرف الدولة، مع انخراط قوي للمقاوالت في تحديد الاحتياجات المستقبلية من الكفاءات. وترتكز حكامة هذا النظام علىالتنسيق بين القطاعات الحكومية المكلفة بالاقتصاد، والشركاءالاقتصاديينوالاجتماعيين، ومصالحوكالة متخصصةفي هذا المجال16 ، بما الشغل سوق يشهدها التي التحوالت مع التكوين لعرض السريع التكيّف يضمن.
وفيالبلدانالاسكندنافية،تم إدراجالمعايير الدوليةحولالتكوين المستمرفي صلبالنموذج الاجتماعي، بحيثُج ِّع َلالمهنية المسارات تأمين مبدأ من يتجزأ ال ً جزءا التكوين في الحق.ويستفيد العاملون من ولوج مضمون إلى آليات إعادة التأهيل المهني والارتقاء بالمهارات،عبر آليات تمويل تعاضدي، ومتفاوض بشأنها في إطار الحوار الاجتماعي. وتضطلع الدولة بدور محوري في هذه المنظومة كضامن للولوج المتكافئ لخدماتها، في حين يساهم الشركاءالاقتصاديون والاجتماعيون المنظومة حكامة في فعّال بشكل.
وتتميزتجربة إقليم الكيبيكبكندا،بترجيحمبدأ تقاسم مسؤوليةالتمويل وفقا لشروط معينةتُلزم حيث ، السلطات العمومية القطاع الخاص بالاستثمار في تنمية الكفاءات17 . ويتمإرساء التكوين المستمر كركيزة أساسية ضمناستراتيجيات التنمية الاقتصادية والإدماج الاجتماعي، مع إيالء اهتمام خاص للعاملينذوي التأهيل المحدود،وكذالاقطاعاتالتيتشهدتحوالت هيكلية.
وهكذا،يمكنالاستنتاجبشأن هذه التجارب الناجحة لهذهالبلدان،أن التكوين المستمر ال يندرج ضمن منطق ظرفي مؤقت،للتكيف أداة مجرد ّ يُعد والمع التحوالتالاقتصادية والشغلية،وإنمايمثل رافعة هيكلية لتعزيز القدرة على الصمود اقتصاديا واجتماعيا.كما تقوم هذه النماذج علىعدة عناصر رئيسية، وهي:الاعتراف القانوني بالحق في التكوينالمستمر مدى الحياة، وجود آليات تمويل مشتركة ومستدامة،وحكامة مشتركة ثالثيةالتركيب، فضال عن قيادة موكولة إلى هيئة عمومية تعتمد مبدأ التدبيرالمرتكز علىالنتائج.
16 Singapore. Attorney-General’s Chambers. SkillsFuture Singapore Agency Act 2016. Singapore Statutes Online, 2020 Revised Edition (incorporant les amendements jusqu’au 1 décembre 2021, en vigueur le 31 décembre 2021) https://sso.agc.gov.sg/Act/SSAA2016 17 في كندا (كيبيك)، يفرض "قانون1في المائة" على المقاوالت التي تتجاوز كتلة أجورها2مليون دوالر كندي استثمار1في المائةمن كتلة الأجور على الأقل في برامج تكوين أجرائها من أجل تطويرمهاراتهم:
https://www.cpmt.gouv.qc.ca/entreprises/loi-sur-les-competences/