الجريدة الرسمية)2026 ليووي 13( 1448 محرم 27 - 7525 عدد م71
18 داخل مكتبالتكوين المهني وإنعاش الشغل،ويُناط بالمجلس الإداريتنظيمهذه البنيةبطريقة مستقلة عن الهياكل الإدارية الأخرى لمكتب التكوينويصادق على تعيين المسؤول عنها(المادة17).
إال أنهذا القانون لميتم تفعيله لحدالآننظرا إلى عدة أسباب، حسب الفاعلينالاقتصاديين والاجتماعيين32 ،تتعلقأساسابحكامة التكوين المستمرعموما،وكيفيات تمويل تكوين الفئات الجديدة المستهدفة.
2.حصيلةالتكوين المستمر 1.2.عقودالتكوينالخاصة تؤشرحصيلة تمويالت عقود التكوين الخاصة(CSF)33 للفترة2013–2022علىتحول إيجابي طفيف،سواء من حيث عدد المقاوالت المستفيدة، أو عدد عمليات التكوين، أو عدد المشاركين، أو حجم الاعتمادات المرصودة.فقدانتقل عدد المقاوالت المستفيدةسنويامن965إلى1.647مقاولة، ليصل المجموع إلى11.816مقاولة، وهو ما واكبه إنجاز153.379عملية تكوين استفاد منها ما يزيد عن 1.46مليونأجير، مسجال ً بذلك ارتفاعا ً في عدد المستفيدين بنسبة57في المائة.وقد تعزز هذا الأداء بتطور الغالف الماليالسنويالذي تضاعف ليصل إلى246مليون درهم سنة2022، بمجموع ناهز 1.670مليون درهم خالل نفس الفترة.
الجدولرقم1:تطور التمويلوعدد المستفيدين/عقود التكوين الخاصة للفترة2013–2022 السنة عدد المقاوالت عمليات التكوين عدد المستفيدين النفقاتالتوقعية (مليون درهم) النفقات المحققة (مليون درهم) 201396510 408122 596205116 201485210 705123 633198114 201591912 433119 991217125 2016100513 121131 953238138 2017118416 497173 132274187 32 جلستاالإنصات إلىكل منالاتحاد العام لمقاوالت المغرب(12يناير2025)والمنظمات النقابية(22يناير2025) 33 جلسة الإنصات إلى مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل،16يناير2025