الجريدة الرسمية77(1 )2026 ليووي 13( 1448 محرم 27 - 7525 عدد
45 IV.على مستوى هندسة وتنويع وتجويد العرض التكويني، وتعزيز الإشهاد والتتبع والتقييم:
9.توجيه تمويل وهندسة التكوين المستمر حسب أربع مستوياتمتكاملة:المستوى القطاعي؛ مستوىمخطط التكوين السنوي للمقاولة؛مستوى التكوين غير المبرمج للمقاولة؛ومستوىالتكوين بطلب من الأجير.
10.إشراكالجهاتفيهندسة التكوين المستمر لتمكينهامنتحديدحاجياتهالاتكوينية وبرمجة نفقاتها،من أجلتنمية تطوير تنافسية النسيج الاقتصادي الجهوي،وتقوية تموقعها على الصعيدين الوطني والدولي،وذلكوفقالاختصاصاتها،وفي إطار الشراكة ما بين الجهةوالفاعلينالاقتصاديين والاجتماعيين.
11.إشراك الأجراء والمهنيين والشركاء الاجتماعيين في تحديد أهداف وبرامج ومحتويات التكوين المستمر، وذلك من أجل مالءمته مع الحاجيات الفعلية للمقاوالت، والعاملين، والنسيج الاقتصادي، والمجالات الترابية.
12.تتويج استفادة أصحاب المهن والحرف في القطاع غير المنظم من التكوين المستمر بتسليم شهادات الترخيص ومزاولة المهنة. وذلك من خالل ربط برامج التكوين المستمر الموجهة لهذه المهن بآليات إشهاد بسيطة، تجعل الولوج إلى النشاط المعني أو الاستمرار فيه أو التطور داخله مشروطًا بالحصول على هذه الشهادات. وتهدف هذه المقاربة إلى الاعتراف بالكفاءات المكتسبة عبر التجربة المهنية، وتحسين جودة وسالمة الممارسات المهنية، ومواكبة الانتقال التدريجي للمعنيين نحو القطاع المنظم.
13.تطوير صيغ بيداغوجية مرِّنة، تشمل التكوين عن بُعدوالتكوينالهجين(يزاوج بين الحضوري وعن بعد)، والتكوينات قصيرة الأمد، بما يسمح بالاستجابة بشكل أفضل لإلكراهات التي يواجهها النشيطون المشتغلون، سواء الإكراهات المهنية،أو تلك المرتبطة بمكان العمل،أوبتوقيت حصص التكوين.
14.تكليفالهيئةالوطنيةالجديدةبإعادةهيكلة العرض الحالي للتكوين المستمر، عبر إرساء نظام صارم لإلشهاد ومنح الاعتماد لمراكز التكوين، يثمن الخبرة والتجربة المهنية والقدرات البيداغوجية.