الجريدة الرسمية)2026 مبرتسب (( 1448 الأول عربي 25 (- (541 عدد س33
الفصل الرابع ط للتخط(لعامة(بالمديرية(امباشرة(مللحقة(بيةبلإلد(بات لبنب لتعاقد( بدبلملوب 60 المادة بالإضافة إلى الأقسام والمصالح السالفة الذكر، تشتمل المديرية العامة للتخطيط والموارد والتعاقد، على مصلحة التنسيق والتتبع توضع تحت الإشراف المباشر للمدير العام للتخطيط والموارد والتعاقد، وتتولى المهام التالية :
- العمل على التنسيق وتتبع المهام المشتركة ما بين المديريات المكونة للمديرية العامة للتخطيط والموارد والتعاقد ؛
- العمل على تقييم أثر عقود نجاعة الأداء وإعداد تقارير حولها ؛
- السهر على دمج عمليات التخطيط والبرمجة والميزنة والتنفيذ والإشراف على إعداد نظام معلومات متكامل ومندمج خاص بها ؛
- التنسيق مع الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين في المجالات ذات الصلة باختصاصات المديرية العامة.
الباب الخامس شريةمل(بدبلملو(بمديرية 61 المادة تشتمل مديرية الموارد البشرية على ما يلي :
- قسم التدبير المندمج للموظفين ؛
- قسم ترشيد الموارد البشرية وإعادة الانتشار ؛
- قسم العالقات العامة.
62 المادة يتولى قسم التدبير المندمج للموظفين المهام التالية :
- تدبير المسار المنهي والإداري وتتبع الوضعيات الإدارية للموظفين، والقيام بعملية الإحصاء السنوي ملوظفي القطاع ؛
- تدبير المناصب المالية وتنفيذ العمليات المرتبطة بجداول أعداد الموظفين ؛
- المساهمة في البرمجة الميزانياتية لنفقات الموظفين، وتتبع تنفيذ الاعتمادات المرصودة لها ؛
- تدبير المساطر الممركزة وتتبع المساطر الالممركزة في مجال تدبير الموارد البشرية ؛
- مواكبة ودعم قدرات مدبري الموارد البشرية بالأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين.
يتكون قسم التدبير المندمج للموظفين من المصالح التالية :
- مصلحة التوظيف والترقيات ؛
- مصلحة تدبير مهام المسؤولية والإدارة التربوية ؛
- مصلحة الشؤون التأديبية ؛
- مصلحة نهاية المسار الإداري واحتساب الخدمات.
63 المادة يتولى قسم ترشيد الموارد البشرية وإعادة الانتشار المهام التالية :
- الإشراف على تنظيم وتتبع الحركة الانتقالية لألطر التربوية والإدارية للقطاع ؛
- ترشيد وتدبير الفائض والخصاص من الموارد البشرية، بتنسيق مع الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ؛
- تتبع تعيينات الأطر التربوية والإدارية وأساتذة مؤسسات تكوين الأطر العليا وأسالك ما بعد البكالوريا؛
- تدبير النظام المعلوماتي الخاص بالموارد البشرية، وتتبع المشاريع المرتبطة بتطويره وتأهيله ؛
- تدبير قواعد المعطيات المرتبطة بتدبير الموارد البشرية والعمل على توحيدها ؛
- العمل على تطوير التدبير الجهوي للموارد البشرية، وتقييمه.
يتكون قسم ترشيد الموارد البشرية وإعادة الانتشار من المصالح التالية :
- مصلحة الحركات الانتقالية وتتبع التعيينات ؛
- مصلحة الحركات الإدارية وتتبع تعيينات أطر الإدارة التربوية ؛
مصلحة لوحات القيادة وقواعد معطيات الموارد البشرية ؛
- مصلحة تتبع التدبير الجهوي للموارد البشرية.
64 المادة يتولى قسم العالقات العامة المهام التالية :
- تتبع توصيات مؤسسة وسيط المملكة والشكايات والتظلمات بتنسيق مع المصالح المعنية ؛