الجريدة الرسميةس339 )2026 مبرتسب (( 1448 الأول عربي 25 (- (541 عدد
- مواكبة وتدبير الحوار الاجتماعي القطاعي وتتبع الحوار الاجتماعي المركزي ؛
- الإشراف على إرساء اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء وتتبع أشغالها وتقييمها ؛
- الإشراف على العمليات المرتبطة بتشجيع التميز والاستحقاق المنهي ؛
- تتبع المشاريع الهادفة إلى النهوض بالعمل الاجتماعي للموارد البشرية لدى المؤسسات المختصة ؛
- تدبير البريد والمراسالت والتوثيق الخاص بالموارد البشرية للقطاع.
يتكون قسم العالقات العامة من المصالح التالية :
- مصلحة الاستقبال ومعالجة الشكايات ؛
- مصلحة إدارة العالقات مع الفرقاء الاجتماعيين ؛
- مصلحة العمل الاجتماعي وتشجيع التميز والاستحقاق المنهي.
الباب السادس تبلكفاء(بة بتن (لتكوين(بمديرية 65 المادة تشتمل مديرية التكوين وتنمية الكفاءات على ما يلي :
- قسم التكوين الأساس وتأطير مؤسسات تكوين الأطر العليا ؛
ُعد ؛ب - قسم التكوين المستمر والتكوين عن - قسم التدبير التوقعي للوظائف والكفاءات والإشراف على المباريات والامتحانات.
66 المادة يتولى قسم التكوين الأساس وتأطير مؤسسات تكوين الأطر العليا المهام التالية :
- إعداد الاستراتيجية الوطنية للتكوين الأساس والبحث التربوي بمؤسسات تكوين الأطر العليا التابعة للقطاع، وتتبع تنفيذها ؛
- إعداد برامج ومضامين التكوين الأساس بمختلف الأسالك والمسالك والتخصصات، والعمل على تحيينها ؛
- تأطير وتتبع برامج وأنشطة مؤسسات تكوين الأطر العليا ؛
- الإشراف على تنظيم مباريات ولوج مؤسسات تكوين الأطر العليا، وتتبع تنظيم امتحانات التخرج منها ؛
- التنسيق مع مختلف الأطراف في مجال تطوير وتجويد التكوين الأساس بمؤسسات تكوين الأطر العليا.
يتكون قسم التكوين الأساس وتأطير مؤسسات تكوين الأطر العليا من المصلحتين التاليتين :
ي التعليمض- مصلحة تنظيم التكوين الأساس بمركز تكوين مفت� ومركز التوجيه والتخطيط التربوي ؛
- مصلحة تنظيم التكوين الأساس بالمراكز الجهوية ملهن التربية والتكوين.
6( المادة ُعد المهام التالية :ب يتولى قسم التكوين المستمر والتكوين عن - المساهمة في إعداد الاستراتيجية الوطنية للتكوين المستمر والتكوين ُعد وتتبع تنفيذها ؛ب عن - تأطير وتتبع البرامج الوطنية والجهوية للتكوين المستمر، وتدبير التكوينات ذات الطبيعة الدولية ؛
- تأطير ومواكبة مختلف المتدخلين المعنيين في اعتماد آليات ُعد ؛ب التكوين عن ُعد وتتبعب - تدبير وتقييم المنصات المخصصة للتكوين عن التكوينات بها ؛
- إنجاز الدراسات المتعلقة بتطوير المردودية المهنية للموارد البشرية واستثمار نتائجها، وتحديد حاجيات الأطر التربوية والإدارية والتقنية من التكوين المستمر.
ُعد من المصالح التالية :ب يتكون قسم التكوين المستمر والتكوين عن - مصلحة تنظيم التكوين المستمر بالإدارة المركزية ؛
- مصلحة تنظيم التكوين المستمر بالأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ؛
ُعد.ب - مصلحة تأطير وتتبع التكوين عن